PAGE MARQUE EMPLOYEUR : La Ville de Calais et la Communauté d'Agglomération Grand CALAIS Terres Mers recrutent

Calais au carrefour de l'Europe Nord-Ouest

La Ville de Calais et la Communauté d’Agglomération Grand Calais Terres et Mers sont situées dans le Pas de Calais (62) en Haut de France

Calais (+ 80000 hab.- Pas-de-Calais), Ville portuaire, qui dispose d’une situation géographique privilégiée en relation directe et rapide avec Paris, Londres et l’Europe du Nord-Ouest,

Située au cœur de la Côte d’Opale et proche du grand site National des 2 Caps, siège du Tunnel sous la Manche et deuxième port mondial de voyageurs, Grand Calais Terres et Mers agit  sur le développement environnemental, touristique, culturel et sportif de l’agglomération. Elle gère également de nombreux équipements et services : conservatoire à rayonnement départemental, piscine, patinoire, école d’art, base de voile, aéroport, zones d’activités économiques, aires d’accueil des gens du voyage, assainissement …

Grand Calais Terres & Mers est un territoire au caractère unique, à la fois sur la scène internationale mais aussi à une échelle plus locale. Le territoire dispose de tous les atouts nécessaires à son développement : il est très bien équipé, doté d’une excellente desserte par les infrastructures, et d’un cadre de vie de qualité. Les 14 collectivités territoriales qui le composent déploient aujourd’hui une certaine détermination pour parvenir à le développer et le valoriser, au travers d’un panel de projets et d’ambitions diversifiées et complémentaires.

Les enjeux partagés sont d’attirer de nouveaux habitants, diversifier et faire progresser l’emploi, accompagner les administrés, affirmer la place du territoire sur le paysage de la Côte d’Opale et son rôle de destination, et enfin, protéger et valoriser le cadre de vie.

Ces ambitions sont indissociables de la dimension environnementale, qui tient une place de plus en plus importante. L’ensemble de ces démarches visent un développement viable et durable du territoire pour les générations qui le vivent actuellement, mais aussi pour celles à venir.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

La Mairie et la Communauté d’Agglomération, mutualisés emploient de nombreux agents permanents de la Fonction Publique Territoriale, exerçant leurs missions dans de multiples métiers et des domaines d’intervention diversifiés tels que l’urbanisme, l’enfance, le social, l’entretien des espaces publics, la lutte contre les inondations, les déchets, la sécurité etc…

Le sens et l’utilité des métiers

Concrets, catalyseurs de sens, les métiers de nos deux collectivités sont en capacité de répondre aux aspirations professionnelles et personnelles des talents désireux de travailler en mode projet, de co-construire en prise directe avec des enjeux sociétaux tels que l’innovation, le développement économique ou l’écologie et le développement durable.

En rejoignant notre collectivité, vous intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.

Accompagnement du déroulement de carrière

Donner envie d’exercer son métier, pouvoir progresser

Chaque année, plusieurs collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que Calais et son agglomération peuvent accomplir ses missions de service public.

De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’épanouissement professionnel.

Sous l’impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d’importance à la reconversion des agents en demande de mobilité. Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont des notions bien présentes.

La Diversité et Inclusion

Au sein de nos collectivités, nous promouvons un traitement, un accès et des opportunités équitables pour toutes et tous. Nous prenons en considération, non seulement les diversités de nos parties prenantes, mais aussi comment s’assurer que tout le monde soit réellement inclus, en prenant en compte la pluralité des parcours de vie.

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

La Ville de Calais et Le Grand Calais Terres et Mers ont fait évoluer leurs procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

L’Équilibre vie professionnelle et vie privée

L’agglomération s’engage pour le bien commun et s’attache à favoriser un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Des conditions de travail avantageuses vous attendent sur le plan du régime indemnitaire comme sur l’ensemble des dispositifs d’aide et d’accompagnement collectifs au travail.

• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Chèques vacances/loisirs
• Abonnement COS ou CAS
• Régime indemnitaire

Moyens de communication et de concertation

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la Ville et l'Agglomération :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

La Mairie et l'Agglomération de Calais s’attachent à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.