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Localisation recruteur Ville de MULHOUSE    6 offres en cours de recrutement

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Mulhouse : ville nature, attractive et citoyenne

Mulhouse est la deuxième ville d’Alsace avec ses 113 000 habitants, au sein d’une Communauté d’agglomération de 275 000 habitants. Idéalement située, à proximité immédiate de la Suisse et de l’Allemagne, elle est desservie par le TGV Rhin-Rhône et le TGV Est et connectée aux grands hubs aéroportuaires mondiaux, via l’EuroAirport Basel-Mulhouse-Freiburg (avec plus de 100 destinations).

Ville verte, Mulhouse est labellisée « 4 fleurs », grâce à ses 32 000 arbres, la Forêt de Tannenwald et ses 37 parcs et squares, dont le Parc Wallach et le Parc Zoologique, premier site touristique du Haut-Rhin, qui accueille pas moins de 400 000 visiteurs par an. Ces derniers bénéficient du prestigieux label de « jardins remarquables ».

Premier pôle muséographique européen pour les musées techniques, Mulhouse est également une ville dynamique et culturelle de premier plan. Elle compte six musées, dont le Musée National de l’Automobile – Collection Schlumpf et la Cité du Train. Riche d’une programmation festive tout au long de l’année, elle saura vous séduire par son Marché de Noël, son Carnaval, ou encore l’événement Scènes de Rue. Vous aurez l’opportunité d’apprécier l’art sous toutes ses formes au travers de l’Orchestre Symphonique (OSM), le Ballet de l’Opéra National du Rhin, ses théâtres ou encore la Scène Nationale de la Filature.

Labellisée « Ville d’Art et d’Histoire » en 2018 par le Ministère de la Culture, Mulhouse brille par son patrimoine architectural d’exception, reflet d’une histoire singulière et d’un passé industriel riche.

Mulhouse est une ville mouvante, en pleine métamorphose, qui sait également se renouveler. De nombreux projets destinés à ramener la nature en ville, ont vu le jour ces dernières années, mention particulière à son eau, exempte de traitements ! 

Déjà pourvue d’un réseau de tramway depuis 2006, Mulhouse a également lancé un vaste projet de développement des mobilités douces qui modifiera le paysage mulhousien d’ici 2025, pour rendre la ville encore plus attractive.

Mulhouse se transforme

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Mulhouse Alsace Agglomération, un territoire en mouvement

Mulhouse Alsace Agglomération (m2A) est le territoire de tous les possibles : il rayonne par sa position géographique au cœur de l’Europe, ses infrastructures, ses services, sa dynamique économique et sa capacité à innover.

Riche de son passé industriel, technologique et scientifique, m2A a conservé l’état d’esprit des pionniers industriels en encourageant les femmes et les hommes de son territoire à faire bouger les lignes en étant créatifs et novateurs !

Nos atouts géographiques et structurels :

- 280 000 habitants

- 3e agglomération du Grand Est

- + de 10 000 étudiants, 4 facultés, 2 écoles d’ingénieurs, 2 IUT

- 39 communes dont 6 frontalières avec l’Allemagne

- 18 000 entreprises, 52 zones d’activité économique

- 13 gares ferroviaires, 2 lignes de tramway, 1 tram-train

- 102 sites périscolaires

Notre environnement sportif, culturel et de loisirs :

- 1 centre sportif d’excellence labellisé « Grand INSEP »

- 8 piscines, 1 patinoire olympique

- 693 km d’itinéraires cyclables

- 1er pôle des musées techniques d’Europe (Musée de l’Automobile, Cité du Train, Musée d’Impression sur Etoffes, EDF-Electropolis…)

- 1 parc zoologique et botanique

- 51 salles de spectacles, 39 centres culturels, 12 instituts de formation artistique

Un projet de territoire, issu d’une concertation entre élus, citoyens et partenaires de l’agglomération, a établi les actions menées par la collectivité à l’horizon 2030, en s’appuyant sur un socle de 6 valeurs :

INNOVATION

EXCELLENCE
EXEMPLARITE
AUDACE

PROXIMITE
SOLIDARITE

 

1600 agentes et agents au service du territoire de la Ville de Mulhouse

La Ville de Mulhouse est un des employeurs les plus importants d’Alsace, avec 1600 agents et une centaine de métiers différents, dans de larges domaines de compétences et de responsabilités : jardinier, policier municipal, Atsem, comptable, ingénieur, chargé de mission, professionnel du bâtiment, technicien de voirie, juriste…

L’histoire de la Ville de Mulhouse est étroitement liée à celle de Mulhouse Alsace Agglomération, dont elle est la ville centre. Une partie des services des deux collectivités est donc mutualisée, et notamment les services Ressources (Ressources humaines, Finances, DSI, Moyens généraux, Affaires juridiques, etc.) dans un souci d’efficience et de maîtrise des coûts.

Les services municipaux exercent quant à eux les compétences municipales (Nature et espaces verts, Action sociale, Services à la population, Police municipale, Voirie, etc.).

En rejoignant la Ville de Mulhouse, vous intégrez une communauté de travail dynamique, accompagné par la Direction des Ressources Humaines, tant pour votre intégration que vos évolutions professionnelles.

1650 agents au service du territoire de Mulhouse Alsace Agglomération

Mulhouse Alsace Agglomération est un des employeurs les plus importants d’Alsace, avec 1650 agents et une centaine de métiers différents, dans de larges domaines de compétences et de responsabilités : agent de propreté urbaine, animateur périscolaire, comptable, ingénieur, chargé de mission, professionnel du bâtiment, technicien de maintenance etc.

L’histoire de m2A est étroitement liée à celle de la Ville de Mulhouse. Une partie des services des deux collectivités est donc mutualisée, et notamment les services Ressources (Ressources humaines, Finances, DSI, Moyens généraux, Affaires juridiques etc.) dans un souci d’efficience et de maîtrise des coûts.

Les services communautaires mettent en œuvre les compétences exercées par m2A et concernent toutes les communes faisant partie de l’agglomération (ex : Transports, Périscolaire, Petite Enfance, Propreté et déneigement, Développement économique, Parc zoologique et botanique etc.).

En rejoignant notre agglomération, vous intégrez une communauté de travail dynamique, accompagné par la Direction des Ressources Humaines, tant pour votre intégration que vos évolutions professionnelles.

Forte de cette organisation, la ville et l’agglomération articulent leur stratégie mutualisée des Ressources Humaines autour de 4 axes :

- Renforcer l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel
- Améliorer l’attractivité de la collectivité
- Anticiper les besoins de la collectivité en matière d’évolution des compétences
- Renforcer le bien-être au travail des agents

Des collectivités engagées pour toutes et tous

Egalité des chances

La Ville de Mulhouse et  Mulhouse Alsace Agglomération mettent en œuvre des actions concrètes pour l’égalité et contre les discriminations dans toutes les étapes du parcours professionnel.

Par la signature d’une convention avec le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) renouvelée depuis 2013, la collectivité se mobilise pour le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, ainsi que dans la formation des collaborateurs.

Egalité femmes-hommes

La Ville de Mulhouse et Mulhouse Alsace Agglomération  sont signataires de la Charte Européenne pour l’égalité femmes-hommes et met en œuvre un plan d’actions pour garantir aux agents l’égalité de traitement (sensibilisation de tous, accès à la formation, avancement, etc.). Avec « Mulhouse au féminin », la collectivité encourage et soutient par ailleurs les initiatives pour donner toute leur place aux femmes dans la cité.

Accueil des jeunes

De nombreux stagiaires, apprentis ou encore chantiers jeunes sont accueillis et formés chaque année par la collectivité. L’ensemble des services est investi pour offrir à la jeunesse du territoire l’opportunité de développer leurs compétences et d’apprendre nos métiers, au cœur du service public.

Un accompagnement carrière de qualité

Le service public ne peut être innovant, ambitieux et de qualité que si les agents qui le mettent en œuvre bénéficient d’un accompagnement professionnel tout au long de leur carrière.

Un plan de formation ambitieux est déployé à destination des agents, qu’ils soient fonctionnaires ou contractuels, dans le cadre du droit à la formation :

- Développer de nouvelles compétences et se perfectionner tout au long de sa carrière 
- Développer une culture commune et partager un socle commun de pratiques managériales
- Encourager l’évolution professionnelle grâce aux formations de préparation aux concours
- Accompagner les parcours professionnels pour anticiper les risques d’inaptitude, accompagner la mobilité ou encore favoriser le reclassement
- Respecter les normes de sécurité et améliorer les conditions de travail
- Développer le numérique et la sécurisation des actes.

La mobilité interne permet d'évoluer: les différents métiers, missions, services et directions de m2A et de la Ville de Mulhouse permettent aux agents d’être destinataires de nombreuses offres d’emploi de manière privilégiée, afin d’évoluer au sein de nos collectivités.

Votre recrutement, notre priorité

Nous recrutons avant tout des collaboratrices et collaborateurs, dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles permettant de développer une relation à long terme avec nous !

Nos engagements :

  • Des interlocuteurs privilégiés au sein de l’équipe de recrutement
  • Un parcours de recrutement clair avec un ou plusieurs entretiens selon le poste
  • Nous nous engageons à assurer un suivi régulier des candidatures

Les recrutements se font de manière statutaire ou contractuelle en fonction du profil du candidat et du poste.

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La qualité de vie au travail en actions

En rejoignant la Ville de Mulhouse ou Mulhouse Alsace Agglomération, vous avez accès à une multitude d’avantages participant au bien-être au travail.

Votre pouvoir d’achat

- régime indemnitaire

- prime de fin d’année    

Votre équilibre vie privée / vie professionnelle :

- Télétravail (1 jour par semaine ou 20 jours par an) pour les missions adaptées

- Compte Epargne Temps

- Jusqu'à 41 jours de repos

- Restaurant

Vos déplacements :

- Déplacements domicile-travail : plusieurs aides financières avec le Forfait Mobilités durables pour le covoiturage ou l’utilisation de son vélo personnel, ainsi que le Plan de déplacements entreprise pour la participation aux abonnements de transport en commun ou de vélo.

- Déplacements professionnels : mise à disposition de véhicules de service électriques, de vélos de service, de pass de transport en commun

Votre santé :

- Participation de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance

- Livraison de paniers bio de fruits et légumes sur votre lieu de travail

- Plan Climat d’entreprise

Vos loisirs et activités extra-professionnelles :

- Une carte de réduction pour les loisirs et la culture pour vous et votre famille

- Une Amicale du personnel dynamique : billetterie culture et loisirs, locations de logements de vacances, activités sportives et culturelles entre collègues, cadeaux de fin d’année et de rentrée scolaire, etc.

- Une participation financière aux activités extra-pro

- Chèques vacances

- Conditions facilités pour les bailleurs sociaux.

Votre accès à l’information :

- Onboarding : un accueil privilégié des nouveaux embauchés

- Magazine interne, vidéos et Intranet : la communication interne permet de partager les informations et de faire connaitre les différentes actions de la collectivité

- Evénements : de nombreux événements internes vous permettent d’échanger avec vos collègues (remise des médailles du travail, challenge Au boulot à vélo, vœux au personnel, séminaires, déjeuners, etc.)

- Les réseaux sociaux de la collectivité vous informent en direct !

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