La Ville d’Arles est située dans le Département des Bouches du Rhône (13) en région Provence Alpes Côte d’Azur et compte 52 857 habitants.
La Ville est membre de la Communauté d’Agglomération Arles-Crau-Camargue-Montagnette
Capitale de la Camargue glorifiée par Van Gogh, Arles s'étend sur les deux rives du fleuve Le Rhône.
Dénommée la petite Rome des Gaules en raison de son patrimoine romain rarissime, elle possède des monuments antiques superbement conservés. La ville romaine s'organise autour du forum et des monuments prestigieux comme les arènes, le théâtre antique ou les thermes.
Arles est aussi très apprécié pour son côté festif.
Arles, monuments romains et romans, ville d’art et d’histoire, pôle d’excellence de cœur de ville, Qualicities, ville amie des enfants, ville fleurie, ville Internet 2014 : @@@, Trophées de la communication 2010 et 2013, Pavillon Orange®.
Politique RH-Conditions d'accueil des agents
Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité.
Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité.
La Mairie d’Arles emploie de nombreux agents toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.
En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles
Accompagnement du déroulement de carrière
Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.
Exercer son métier et pouvoir évoluer.
Chaque année, de nombreuxcollaborateurs rejoignent nos équipes.
C’est à l’aide de ses collaborateurs que la Mairie d’Arles peut accomplir ses missions de service public.
Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences
A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.
Processus de recrutement
La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.
Pour faire face à ses ambitions, la Mairie fait appel à de nombreux professionnels.
La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation
Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale.
Le service recrutement de la Mairie d’Arles a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels
Dispositifs particuliers au bénéfice des agents
La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.
La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail
Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel
Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail
Moyens de communication et de concertation
Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.
Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.
Il s’agit pour la Mairie :
De s’ouvrir à de nouveaux talents
D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
Valoriser des parcours professionnels
Proposer des conditions d’emploi favorables
La Mairie d’Arles s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.
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