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 Ville de CREIL    1 offres en cours de recrutement

Creil, une ville de progrès, solidaire et en mouvement !

La Ville de  Creil est située dans le Département de l’Oise (60) en région Hauts de France et compte 35 747 habitants (surclassée + 40 000 habitants)

Au Nord de la Région Parisienne, la commune est membre de la communauté d'agglomération Creil Sud-Ouest

Dans les domaines du cadre de vie, des services publics à destination de la jeunesse et des aînés, de l’accessibilité, du sport, de la culture, de la santé … Creil est une Ville dynamique qui se réinvente continuellement.

Creil est une ville où l’innovation est au cœur des politiques municipales.

Il s’agit de maintenir Creil en mouvement, de poursuivre la perspective d’une ville solidaire, d’une ville en progrès, d’une cité en développement.

La Municipalité et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

La Mairie de Creil emploie toute l’année 738 agents, des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

 

En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

Présentée lors de la cérémonie des vœux de Jean-Claude Villemain, Maire de Creil, aux agents municipaux, le mardi 9 janvier 2018, cette vidéo présente quelques-unes des réalisations menées par la collectivité au cours des derniers mois.

Découvrez quelques-unes de ses réalisations et les portraits d’Hommes et de Femmes qui font chaque jour le service public Creillois.

Accompagnement du déroulement de carrière

Exercer son métier et pouvoir évoluer.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que la Mairie de Creil peut accomplir ses missions de service public.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

Pour faire face à ses ambitions, la Mairie fait appel à de nombreux professionnels.

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

Le service recrutement de la Mairie de Creil a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

  • Démarche de conseil/protection des agents
  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • CPF-compte personnel de formation avantageux
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Abonnement COS ou CAS
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Bilan de compétence/carrière

Moyens de communication et de concertation

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la Mairie :

  • De s’ouvrir à de nouveaux talents
  • D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
  • Valoriser des parcours professionnels
  • Proposer des conditions d’emploi favorables

La Mairie de Creil s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

Liens

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