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Ville et Eurométropole de STRASBOURG (67)
Localisation recruteur

Ville de STRASBOURG

Politique RH Accompagnement & carrière Avantages des agents Offres d'emploi Evénements Messages du cabinet

L’Eurométropole de Strasbourg, au carrefour des possibles

La métropole de Strasbourg se situe dans la région Grand-Est, dans le département du Bas-Rhin (67) et compte 33 communes. Elle dénombre une population de plus de 500 000 habitants, et s’étend sur une superficie de 339 km².

Strasbourg est située près de la frontière avec l’Allemagne, elle est la capitale européenne qui abrite le Parlement Européen, centre de décision au niveau de l’Union européenne. Elle jouxte notamment le Rhin, frontière naturelle entre les deux pays limitrophes.

L’Eurométropole de Strasbourg est un centre névralgique de la région, et constitue un pôle dynamique en matière de développement économique, social et culturel, d’aménagement, de logement ou en matière d’environnement et de développement durable.

En tant qu’employeur, l’Eurométropole regroupe dans une administration fusionnée, l’ensemble des services de la Ville de Strasbourg et de l’intercommunalité. L’effectif compte plus de 6 700 agents-es permanents-es, qui mettent en œuvre les priorités de la collectivité pour son territoire : transformation écologique et économique, transformation sociale et sociétale, transformation démocratique.

Une politique RH tournée vers la qualité de vie au travail

Les agents-es de l’Eurométropole de Strasbourg constituent sa plus grande force. L’accent est mis en particulier sur le bien-être au travail, avec la mise en place d’un baromètre social, d’un dispositif souple de télétravail, ou encore de services à destination des agents-es pour faciliter leur quotidien (comptoir de services, restauration collective).

La politique en matière de prévention et de qualité de vie au travail vise résolument l’amélioration des conditions de travail, et favorise l’égalité professionnelle, au travers de son 3^ème plan d’action pour les droits des femmes et l’égalité de genre. D’autres sujets, comme l’inclusion des travailleurs-euses en situation de handicap, sont également portés. Un service de Médecine du travail, ainsi qu’un service Social du travail, existent également au sein de la collectivité.

L’accompagnement des agents-es dans leur parcours professionnel

Les agents-es sont accompagnés-es dans le déroulement de leur carrière : l’entretien professionnel, notamment, est un rendez-vous annuel qui constitue un temps d’échange privilégié avec l’encadrant-e, qui permet à chacun d’exprimer ses besoins et attentes en matière professionnelle.

Dans le cadre de la politique de formation de la collectivité, les agents-es sont régulièrement incités-es à se former : en moyenne, chaque année, ce sont près de 20 000 journées de formations qui sont réalisées, touchant les 2/3 de l’effectif.

L’Eurométropole propose par ailleurs des séminaires ou des formations collectives, sur des thématiques telles que l’égalité de genre, ou la prévention de la radicalisation violente. D’autre part, une mission d’appui aux managers est destinée à accompagner les encadrants-es, en leur donnant des outils méthodologiques favorisant la culture collaborative et les formant aux nouveaux enjeux du management, dans un contexte évolutif (part croissante du télétravail).

L’Eurométropole fournit à ses agents de nombreux services et avantages

Les agents-es de l’Eurométropole de Strasbourg disposent de nombreux avantages et prestations sociales, tels que : chèques vacances, participation de l’employeur aux complémentaires santé et prévoyance avec le partenaire de la collectivité (Mutest-MNT), plan de mobilité pour les trajets domicile – travail (participation de l’employeur aux transports en commun, forfait mobilité durable pour le vélo et le covoiturage).

Deux amicales sont également financées par la collectivité (Amicale du personnel & Amicale sportive), qui proposent des activités et des prestations (arbre de Noël des enfants).

L’Eurométropole de Strasbourg met à disposition des agents-es un service de restauration collective (deux restaurants sur les deux principaux sites de la collectivité, avec participation de l’employeur aux frais de repas), ainsi qu’un tout nouveau service de conciergerie (appelé « comptoir de services ») destiné à améliorer le quotidien des agents-es (à travers diverses prestations : service aux personnes à domicile, entretien/réparation de matériel et vêtements, livraisons, mini-boutique de secours, etc).

L’Eurométropole de Strasbourg valorise ses agents-es et permet une certaine souplesse dans leur travail

La collectivité a à cœur de valoriser les agents-es en fonction des acquis de leur expérience professionnelle, à travers l’avancement et la promotion interne, ou en fournissant des préparations aux concours et examens. L’éventail des métiers (environ 250) et des secteurs d’activité est large, permettant une richesse de parcours professionnels.

Les agents-es disposent également d’un régime indemnitaire spécifique aux caractéristiques de leur poste, à travers la mise en place du RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel), qui attribue des indemnités en fonction des responsabilités exercées, ou de la pénibilité propre à certains métiers.

Le dispositif de gestion du temps de travail des agents-es est organisé de manière à garantir l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Pour les métiers qui le permettent, le nouveau dispositif de télétravail a introduit une grande souplesse d’organisation.

Organigramme des services