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PAGE EMPLOYEUR : La ville et l'Eurométropole de Strasbourg recrutent !

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Localisation recruteur Ville et Eurométropole de STRASBOURG    2 offres en cours de recrutement   imprimer



mairie-eurometropole-strasbourg-recrute 1L’Eurométropole de Strasbourg, un territoire pionnier et stratégique

La Ville de et l’Eurométropole de Strasbourg-EMS sont situées dans la Collectivité européenne d’Alsace (CeA) en Région du Grand Est et compte 500 916 habitants.

Les deux entités ont une gestion mutualisée pour les ressources humaines.

Le territoire de l'Eurométropole est celui des 33 communes qui introduit la notion de solidarité financière et de défense d'intérêts communs. Tout en préservant l'indépendance des communes, elle assure une meilleure gestion et ouvre un horizon de développements plus vaste dans les domaines qui relèvent de sa compétence.

Strasbourg et son histoire bimillénaire, sa géographie, au cœur de l’Europe rhénane ; sa culture, au confluent d’influences germaniques et latines et son empreinte de ces traits sur son patrimoine architectural, classé à l’UNESCO, est la septième ville de France, qui est, avec Genève et New York, l’une des trois capitales internationales sans être capitale d’État.

Ses atouts sur le plan économique, son excellence universitaire et en matière de recherche, sa capacité d’innovation, sa place centrale sur la scène européenne et son statut si particulier à nulle autre métropole pareil.

Ses nombreuses institutions européennes dont elle est le siège et évoquer son caractère cosmopolite, sa situation stratégique au carrefour de plusieurs réseaux de transports et de communications.

Le portrait de cette pionnière en matière de mobilité urbaine qui sait offrir à ses habitants une qualité de vie exceptionnelle, où l’art de vivre se déploie dans les parcs et jardins, dans les musées et les salles de spectacles, dans les lieux de débat et de dialogue et dans les restaurants gastronomiques vous le découvrirez dans notre  Plaquette de présentation

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité.

L’Eurométropole de Strasbourg emploient toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

En rejoignant notre Agglomération, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

Accompagnement du déroulement de carrière

L’Eurométropole développe et met à jour des outils permettant le suivi de l’évolution des métiers et des compétences (nomenclature des métiers et des compétences, aires de transférabilité…) dans un fonctionnement en mode projet. 

Cette action RH s’articule avec les autres démarches existantes : plan de formation, entretiens professionnels/de recrutement, fiches de poste …et au sein de l’administration (projets de service et direction) en vue de consolider la recherche d’adéquation entre les besoins des services et les parcours professionnels.

Exercer son métier et pouvoir évoluer

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de leurs collaborateurs que l’Eurométropole de Strasbourg peut accomplir ses missions de service public.

Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

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Processus de recrutement

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale

La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation.

Le service recrutement de l’Eurométropole de Strasbourg a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail :

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Prime de fin d’année.
  • Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
  • Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
  • Chèques vacances sous conditions.
  • Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).

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Moyens de communication et de concertation

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la Métropole :

  • De s’ouvrir à de nouveaux talents
  • D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
  • Valoriser des parcours professionnels
  • Proposer des conditions d’emploi favorables

L’Eurométropole de Strasbourg s’attache à partager leur politique RH avec tous les agents.

Organigramme des services

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Liens

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