PAGE MARQUE EMPLOYEUR : La Mairie de Maisons Laffitte recrute

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

La Mairie de Maisons-Laffitte emploie de nombreux agents toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

Garantir aux agents des conditions de travail de qualité

Les projets innovants de la Ville en termes de prévention consistent en le développement d’activités sportives sur la pause méridienne, des accompagnements personnalisés sur site pour garantir aux agents l’exécution de gestes doux et non traumatisants pour la santé

En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

Accompagnement du déroulement de carrière

Exercer son métier et pouvoir évoluer.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

La Commune accompagne certains agents qui sont contraints d’entamer une démarche de reclassement consécutive à des problèmes de santé. Cet accompagnement personnalisé permet de positionner en priorité ces agents sur des postes vacants et d’ajuster le bon niveau de formation selon les besoins évalués.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que la Mairie de Maisons-Laffitte peut accomplir ses missions de service public.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels

Processus de recrutement

Pour faire face à ses ambitions, la Mairie fait appel à de nombreux professionnels.

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

Rendre un service performant pour répondre aux besoins de la population

Le service recrutement de la Mairie de Maisons-Laffitte a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

La Commune aide financièrement les agents qui ont souscrit aux contrats santé et prévoyance proposés par le CIG. La participation de la Commune a été revue à la hausse de la façon suivante : - Mutuelle santé : + 1.50 € (participation réévaluée à 10 €) - Prévoyance : + 6 € (participation réévaluée à 12 €)

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

• Prime de fin d’année
• Prise en charge Mutuelle
• Amicale du personnel
• Prise en charge frais déplacement formation
• Abonnement CNAS ou FNAS
• Régime indemnitaire
• Passeport formation

Moyens de communication et de concertation

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la Mairie :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

La Mairie de s Maisons-Laffitte’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

organigramme des services

Liens

site de la mairie de maisons-laffitte
maisons-laffitte sur facebook
maisons-laffitte sur twitter
maisons-laffitte sur instagram