PAGE MARQUE EMPLOYEUR : La ville de Nîmes recrute

Située aux portes des Cévennes et de la Camargue, dans le Département du Gard (30) en Occitanie, Nîmes est une ville au climat méditerranéen de 150 610 habitants.

Nîmes, vitrine de l’Empire romain, doit sa notoriété à son exceptionnel patrimoine antique. Dans cet écrin de 2 000 ans d’histoire, elle séduit par la beauté de son centre ancien, un cœur de ville d’exception qui regroupe les monuments les plus spectaculaires (Arènes, Tour Magne, Maison Carré).

Depuis le 18 septembre 2023, la Maison Carrée de Nîmes est inscrite au patrimoine mondial de l’UNESCO.

Mais Nimes, c’est également « 4 fleurs » au label des villes et villages fleuris, et « 3 étoiles » au label Ville éco-propre et Ville amie des enfants.

Contemporaine, culturelle et dynamique, Nîmes propose de nombreux évènements tout au long de l’année, comme les Grands jeux Romains, ses deux férias, le festival de Flamenco ou encore les nombreux concerts dans les arènes pendant l’été tout comme les jeudis de Nîmes.

Très investie dans le développement durable et dans l’agenda environnemental international, la ville bénéficie même d’une direction Développement durable.

De nombreux équipements vous permettront une qualité de vie agréable : 6 musées dont le Musée de la Romanité, une médiathèque, 1 théâtre, 1 scène de musiques actuelles, 1 stade nautique, de nombreux stades, 2 golfs, 1 skate-park mais aussi 83 écoles publiques.

Côté sécurité, la Ville de Nîmes a fait le choix d’une Police Municipale de proximité déployée sur tout le territoire. Dotée de 282 caméras réparties dans la ville, cela en fait la 2ème ville la mieux vidéo-protégée.

En rejoignant notre ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles.

En rejoignant la ville de Nîmes, vous servez l’intérêt général, donnez du sens à votre travail et vous répondez aux attentes et besoins des habitants.

Notre ambition se retrouve à travers les compétences qui nous sont déléguées, à savoir :

• L’Etat Civil
• L’urbanisme
• La gestion des écoles maternelles et élémentaires
• La propreté,
• La voirie
• L’entretien des espaces verts…

La Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d’importance à la reconversion des agents en demande de mobilité. Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont des notions bien présentes.

Avec plus de 500 métiers et près de 2500 agents, la Ville de Nîmes favorise donc la mobilité interne en proposant systématiquement ses emplois vacants à ses agents, grâce à une équipe dédiée à la mobilité et au recrutement

Une Conseillère en évolution professionnelle qui reçoit les agents à leur demande afin de les accompagner dans leur projet d’évolution professionnelle, mais aussi les agents en situation de reclassement médical.

Un pôle formation à l’écoute et force de propositions.

Des programmes de formation sont organisés tout au long de l’année afin de servir un objectif et d’améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation pluriannuel.

De plus, le concours étant un des moyens d'évoluer dans la carrière, la Ville de Nîmes offre la possibilité aux agents qui le souhaitent de bénéficier d’une préparation aux concours et examens professionnels avec le CNFPT.

Une référente handicap qui intervient pour les éventuels aménagements de poste si nécessaire, ainsi qu’une médecine préventive.

Une psychologue du travail qui intervient principalement dans le cadre d’un soutien aux agents sur des actions concrètes ou ponctuelles. Elle participe également à la mise en œuvre d’actions préventives sur des thématiques en lien avec la santé des agents.

Un référent déontologue et laïcité.

Outre l’accompagnement professionnel, les agents de la Ville de Nîmes peuvent bénéficier des prestations et/ou avantages suivantes :

• Titres restaurant d’une valeur faciale de 8€ pris en charge à 60% par la Collectivité
• Prise en charge d’une mutuelle agréée à 50% par la collectivité (qu’elle soit individuelle ou familiale et sans plafond)
• Prise en charge à 75% par la collectivité du remboursement d’un Pass transport en commun uniquement pour les trajets domicile/travail.
• Prise en charge à hauteur de 20€ / mois / agent pour le remboursement d'une prévoyance labellisée
• Chèques cadeaux (naissance, mariage, Noël)
• Des aides familiales selon ressources
• Le CIA

La Ville de Nîmes est très attachée à la qualité de vie au travail.

Le temps de travail a été défini à 38h00 pour les Directeurs et 36h30 pour le reste des agents, permettant ainsi l’octroi de jours RTT (18 pour les Directeurs et 9 pour les autres agents).

Ce temps de travail peut s’effectuer sur 5 jours ou 4.5 jours selon l’organisation des services et des métiers.

Depuis janvier 2024, la Ville de Nîmes a mis en place le télétravail, soit 1.5 jours maximum par semaine pour les postes et missions qui le permettent.

Un Compte Epargne Temps (CET) plafonné à 490 heures.

Chaque année, plus de 100 collaborateurs rejoignent nos équipes.

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale.

Le contact établi avec les candidats est basé sur le souci de l’autre et la considération. Les gestionnaires recrutement font œuvre de non-discrimination, de respect de l’autre dans un cadre d’évaluation des compétences et de confiance.

Un processus de recrutement respectueux.

Nous recherchons des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation.

Notre service Mobilité Recrutement prend un soin particulier à ses procédures de recrutement et de parcours professionnels.

Notre processus de recrutement repose sur la diversité des potentiels, sur un taux d'emploi des travailleurs handicapés supérieur à l’obligation légale de 6%, et sur l’égalité femme/homme.

En effet, la Ville de Nîmes est favorable à la diversité des profils, sur tous les postes ouverts au recrutement, y compris dans les métiers fortement genrés. Toutes les candidatures seront examinées, sans distinction liée au genre des candidats.

Le protocole de recrutement

• La sélection des candidatures : au terme de la date limite de recrutement, la collectivité procède à la sélection des candidatures.
  Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien de recrutement, dans des délais raisonnables.

• Le jury de recrutement : le jury est constitué de 2 à 3 personnes (métier + DRH). Selon les postes, des tests ou des mises en situation peuvent être proposés. Un procès-verbal de jury est établi.

• Le candidat retenu et non retenu : le candidat retenu sera contacté dans un délai de 15 jours environ après le jury par téléphone par le pôle Compétences et mobilités professionnels. Le ou les candidats non retenus recevront dans ce même délai un mail.

Conservation des données : En application du RGPD et de la Loi Informatiques et Libertés, tous les candidats disposent d’un droit d’accès, de rectification, d’opposition et de suppression de leurs données personnelles, pour exercer ce droit, veuillez nous écrire à l’adresse mail suivante : emlploi.rh@ville-nimes.fr en indiquant le droit que vous souhaitez exercer et les données concernées. Sans information de votre part, vos données seront conservées dans un délai maximum de 2 ans à compter de la réception de votre candidature.

Moderne, la collectivité s’applique à poursuivre sa démarche de dématérialisation déjà mise en place auprès des usagers.Ainsi, notre intranet est entièrement tourné vers l’agent. Les e. démarches sont systématiquement favorisées.

Depuis décembre 2019, la Ville de Nîmes a fait le choix du bulletin de paye dématérialisé et pour cela elle a offert à chaque agent un coffre-fort numérique.

Et plus récemment, l’ensemble des dossiers des agents de la collectivité sont dématérialisés et chaque agent peut désormais y accéder par voie numérique, déposer ou consulter certains documents de leur dossier.

L’objectif pour la Ville de Nîmes :

• S’ouvrir à de nouveaux talents
• Attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

La Mairie de Nîmes s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.