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 Ville de SAINT CHAMOND    2 offres en cours de recrutement

Saint-Chamond, une ville agréable à travailler, attentive aux agents

La Ville de Saint-Chamond est située dans le Département de la Loire en région Auvergne-Rhône-Alpes et compte 35 339 habitants.

La Ville est membre de Saint Etienne Métropole.

Capitale du Gier, Saint Chamond est la deuxième ville du département de la Loire.
Située au pied du Parc naturel régional du Pilat, dont elle est une des villes-portes, elle est idéalement placée entre Saint-Etienne (12 Kms) et Lyon (45 Kms).

Avec une vie culturelle et sportive importante, grâce à son tissu associatif riche et diversifié, elle dispose d’un ensemble d’infrastructures permettant aux saint-chamonais de bénéficier des avantages d’une ville moyenne, à proximité d’espaces naturels de qualité propices aux activités de plein air.

Riche d’un patrimoine historique varié, Saint-Chamond compte plusieurs bâtiments classés ou inscrits à l’inventaire des monuments historiques.

Pour le Maire et les élus, les agents territoriaux sont les acteurs du changement. Deux notions importantes sont à préserver : la réactivité et la proximité avec un service de qualité, et la fierté d’appartenir au service public dans la deuxième plus grande ville de l’agglomération

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

La Mairie de Saint-Chamond emploie 750 agents toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

Accompagnement du déroulement de carrière

Exercer son métier et pouvoir évoluer.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que la Mairie de Saint-Chamond peut accomplir ses missions de service public.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

Pour faire face à ses ambitions, la Mairie fait appel à de nombreux professionnels.

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

Le service recrutement de la Mairie de Saint-Chamond a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail.

Régime indemnitaire

Prime de fin d’année

CGOS

Participation de la ville à la complémentaire santé

Moyens de communication et de concertation

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la Mairie :

  • De s’ouvrir à de nouveaux talents
  • D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
  • Valoriser des parcours professionnels
  • Proposer des conditions d’emploi favorables

La Mairie de Saint-Chamond s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

Organigramme des services municipaux

Liens

Site de la Mairie de Saint-Chamond

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