PAGE MARQUE EMPLOYEUR : La ville de Clamart recrute !

Clamart, une ville rayonnante aux portes de Paris !

La Ville de Clamart est située dans le Département des Hauts de Seine (92) en région Ile-de-France et compte 52 925 habitants.

En plein renouveau urbain, située à 5 km au sud-ouest de Paris, Clamart appartient au Territoire Vallée Sud-Grand Paris.
Dotée d’une ligne de tramway (T6 : Châtillon- Montrouge / Viroflay) et prochainement d’une seconde (future ligne T10 : Antony / Clamart), Clamart est accessible directement de la gare Montparnasse et est la première ville à accueillir une gare du Grand Paris Express.

La Ville de Clamart offre un cadre de vie attractif par un environnement verdoyant. Elle œuvre également en faveur de la protection des animaux de compagnie.

Elle détient à ce titre, les labels de Villes fleuries ainsi que Ville amie des animaux

NOUS REJOINDRE, C'EST :

• Prendre part à un projet de ville ambitieux : de grands projets, une politique de modernisation du service public au moyen d’outils performants.
• Travailler dans une ville, facilement accessible en transports en commun et à proximité immédiate du bois et de parcs.
• Participer à des activités sportives ou culturelles à proximité de la Mairie (dans le cadre des 10h de projets collectifs - yoga, marche nordique, krav-maga, sculpture, initiation aux premiers secours, etc…).

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité.

La mairie de Clamart emploie environ 1000 agents toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

L’intégration des nouveaux dans la collectivité est aussi importante que la sélection des candidats. En effet, les personnes récemment mutées ou engagées doivent être accueillies de manière à ce que leurs compétences et leur personnalité puissent se fondre naturellement dans la culture de l’organisation.

En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles.

Accompagnement du déroulement de carrière

Exercer son métier et pouvoir évoluer

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que la mairie de Clamart peut accomplir ses missions de service public.

Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

NOUS REJOINDRE, C'EST :

• Développer ses compétences en gestion de projet et rencontrer de nombreux interlocuteurs en transversalité.
• Être accompagné par une équipe RH dédiée aux questions de mobilité et de carrière.
• Développer son employabilité (évolution de carrière) par la formation : formations diplômantes, VAE, préparation aux concours.

Processus de recrutement

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.

Pour faire face à ses ambitions, la Mairie fait appel à de nombreux professionnels.

La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation.

Le recrutement se réalise dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

Le service recrutement de la mairie de Clamart a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels en adéquation avec la loi de transformation de la Fonction publique du 6 août 2019.

Rapport d'égalité hommes/femmes

Ce rapport dresse un bilan des actions et politiques mises en œuvre par la Ville conformément à ses engagements.

Les services des ressources humaines de la Ville ont pour objectifs un meilleur équilibre salarial et la mixité des filières.

Les services de recrutement de la Ville de Clamart s’attachent à intégrer ce principe d’égalité dans le développement des politiques publique.

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

Les agents bénéficient également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail :

• Prime de fin d’année
• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Prise en charge Mutuelle
• Avancement de carrière/promotion
• Prise en charge frais déplacement formation
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
• Abonnement CNAS ou FNAS
• Régime indemnitaire
• ARTT
• Autorisations spéciales d’absence
• RIFSEEP
• CIA
• Gratification pour les médailles du travail
• Participation aux frais de séjour/enfants

NOUS REJOINDRE, C'EST :

• Avoir des conditions de travail avantageuses : temps de travail de 39h par semaine avec 5 semaines de congés et 23 RTT, une prime de fin d’année pour les agents permanents...

Moyens de communication et de concertation

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la Mairie :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• De Valoriser des parcours professionnels
• De Proposer des conditions d’emploi favorables

La mairie de Clamart s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

Liens :

Site de la mairie de Clamart

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