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Localisation recruteur Ville de HARNES    1 offres en cours de recrutement

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Harnes, une ville dynamique et solidaire !

La Ville d'Harnes est située dans le Département du Pas de Calais (62) en région Hauts de France et compte 12 237 habitants.

La Ville est membre de la Communauté d’Agglomération de Lens-Liévin.

Située à proximité de Douai et de Lens, la ville est riche d'un patrimoine économique et historique préservé, Harnes a par ailleurs protégé ses espaces naturels et fait preuve d'un dynamisme culturel affirmé.

mairie-ville-harnes-recrute 2Au cœur de la Chaîne des Parcs et du Bassin minier Patrimoine mondial de l’Unesco, le Parc des Berges de la Souchez, qui s’étend sur plus de 300 hectares et constitue un espace de détente et de loisirs. La ville regroupe 5 sites exceptionnels : Cavalier d’une longueur de quatre kilomètres, Terril 93, Cité Bellevue ancienne, Eglise de la Cité Bellevue et Ecole de la Cité Bellevue.

Depuis le 30 juin 2012, le Bassin minier du Nord-Pas de Calais fait partie du millier de biens inscrits sur la Liste du patrimoine mondial de l’UNESCO ! Le Comité du patrimoine mondial a reconnu la valeur universelle exceptionnelle de son patrimoine et de ses paysages ainsi que sa place exceptionnelle dans l’histoire sociale du monde de la mine. Pendant presque trois siècles (1720-1990), l’exploitation a façonné le territoire, les paysages et les Hommes. Avec ses fosses d’extractions, ses chevalements, ses terrils, ses cavaliers, ses cités ouvrières, etc…, le Bassin minier, inscrit au titre de « Paysage culturel évolutif vivant », offre un patrimoine porteur de sens et de valeurs.

Les témoignages du passé minier de la ville se combinent avec des projets et des activités importantes dans la vie courante des citoyens. Elle détient également le label Terre de Jeux Paris 2024mairie-ville-harnes-recrute 3

Rejoindre notre commune vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité.

La mairie emploie de nombreux agents toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

L’intégration des nouveaux dans la collectivité est aussi importante que la sélection des candidats. En effet, les personnes récemment mutées ou engagées doivent être accueillies de manière à ce que leurs compétences et leur personnalité puissent se fondre naturellement dans la culture de l’organisation.

En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles.

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Accompagnement du déroulement de carrière

Exercer son métier et pouvoir évoluer

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes

C’est à l’aide de ses collaborateurs que la mairie d’Harnes peut accomplir ses missions de service public.

Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.

Pour faire face à ses ambitions, la Mairie fait appel à de nombreux professionnels.

La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation.

Le recrutement se réalise dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

Quelle que soit la demande (stage, contrat d'apprentissage, embauche...), chaque candidature est toujours suivie d'un mail - accusé de réception. Il est donc essentiel de consulter votre boîte mail les jours suivants votre envoi. Par la suite, une étude approfondie de votre CV et de vos motivations est réalisée, dans l'espoir qu'une offre puisse correspondre.

Le service recrutement de la mairie d’Harnes a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels en adéquation avec la loi de transformation de la Fonction publique du 6 août 2019.

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Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

Les agents bénéficient également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail 

Moyens de communication et de concertation

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la Mairie :

  • De s’ouvrir à de nouveaux talents
  • D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
  • De Valoriser des parcours professionnels
  • De Proposer des conditions d’emploi favorables

La mairie d’Harnes attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

Annuaire des services municipaux

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Liens :

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