PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Communauté d’agglomération Marne et Gondoire

La Communauté d’agglomération Marne et Gondoire regroupe plusieurs communes de Seine-et-Marne, à l’est de l’Île-de-France, autour de deux vallées emblématiques : la Marne et la Gondoire. Situé aux portes de la métropole parisienne, ce territoire bénéficie d’un équilibre rare entre dynamisme urbain, paysages naturels préservés, patrimoine culturel et vitalité économique. Il s’étend sur des communes à l’identité forte, mêlant centres-villes anciens, zones pavillonnaires, espaces boisés, cours d’eau et équipements modernes.

L’agglomération exerce des compétences variées : aménagement et urbanisme, développement durable, gestion des déchets, promotion culturelle, équipements sportifs, environnement, mobilisation autour de l’économie locale, eau et assainissement, habitat, ainsi que des actions en faveur de la cohésion sociale. Ses services accompagnent les communes membres sur des projets structurants visant à améliorer le cadre de vie, renforcer l’attractivité du territoire et soutenir les évolutions démographiques et économiques de la région.

Le territoire se distingue par une qualité de vie recherchée : proximité des pôles d’emploi de l’Est francilien, dessertes routières et ferroviaires performantes, diversité des activités culturelles, présence de parcs et de zones naturelles. Marne et Gondoire offre ainsi un environnement de travail riche pour les agents territoriaux comme pour les habitants.

Les services de la Communauté d’agglomération Marne et Gondoire couvrent un large éventail de missions, ce qui se traduit par un besoin régulier de professionnels aux profils variés. Les compétences intercommunales nécessitent une expertise dans des domaines techniques, administratifs, culturels et environnementaux. Parmi les familles de métiers mobilisées au sein de l’agglomération, on retrouve notamment :

• Urbanisme et aménagement : instructeurs du droit des sols, chargés de planification, pilotage de projets urbains, observation territoriale, développement de l’habitat et suivi des opérations d’aménagement.
• Environnement et développement durable : gestion des déchets et des collectes, optimisation de la performance énergétique, préservation des zones naturelles, actions climat-air-énergie, protection de la biodiversité.
• Eau et assainissement : techniciens de réseaux, exploitants, maintenance des stations d’épuration, ingénieurs spécialisés, gestion hydraulique, prévention des pollutions.
• Développement économique : accompagnement des entreprises, animation des zones d’activités, soutien à l’entrepreneuriat, coordination avec les partenaires institutionnels.
• Culture et médiation : programmation d’événements, gestion d’équipements culturels, médiation artistique, valorisation du patrimoine, coordination des projets éducatifs culturels.
• Mobilités : modes doux, stationnement, circulation locale, études de déplacements, nouvelles mobilités et coordination intercommunale.
• Services techniques transversaux : gestion des bâtiments, entretien du patrimoine intercommunal, parc matériel, interventions sur l’espace public.
• Fonctions administratives et supports : ressources humaines, finances, marchés publics, communication, systèmes d’information, archives, juridique et pilotage de l’action publique.

Ces métiers s’exercent dans des environnements diversifiés : zones naturelles préservées, centres urbains en mutation, équipements sportifs et culturels, réseaux de collecte et d’assainissement, et services administratifs. Le travail intercommunal implique une forte coordination avec les communes membres, les partenaires publics, les associations, les entreprises locales et les acteurs institutionnels engagés dans le développement du territoire.

Les profils recherchés valorisent le sens du collectif, la rigueur, l’autonomie, la transparence dans la gestion publique et la capacité à travailler en transversalité sur des projets d’envergure variable. L’agglomération favorise également la montée en compétence par la formation continue et la participation aux démarches innovantes liées à la transition écologique et à la modernisation des politiques publiques.

La politique de ressources humaines de Marne et Gondoire repose sur l’accompagnement des agents tout au long de leur carrière. L’intercommunalité investit dans l’intégration, la formation, la qualité de vie au travail et l’évolution professionnelle, afin de garantir des conditions d’exercice adaptées aux réalités des missions et aux exigences de service public.

Les principes structurants de la politique RH incluent :

• Intégration et accompagnement : parcours d’accueil individualisé, mise à disposition d’outils métier, présentation des services et des partenaires locaux.
• Formation professionnelle : mobilisation des centres de formation territoriaux, dispositifs obligatoires et qualifiants, formations techniques (réseaux, environnement, urbanisme) et formations transversales (management, communication, prévention).
• Évolution de carrière : mobilité interne, accompagnement à la préparation des concours, valorisation des compétences spécifiques, opportunités d’encadrement ou de conduite de projets.
• Prévention et sécurité au travail : ergonomie des postes, santé au travail, prévention des risques professionnels, protocoles adaptés aux métiers de terrain.
• Conditions d’exercice : équipements adaptés, solutions numériques, espaces de travail modernisés, soutien managérial proximité.
• Dialogue social et participation : échanges réguliers avec les représentants du personnel, communication interne, implication des équipes dans les projets territoriaux.

L’intercommunalité porte une attention particulière à l’égalité professionnelle, au respect de la diversité, à l’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap et à l’équité dans la gestion des agents. Une culture de confiance, de responsabilité et de transparence guide le management au quotidien.

Les démarches de qualité de vie au travail s’inscrivent dans une logique de prévention, de proximité avec les équipes et d'amélioration continue. La collectivité encourage l’expression des agents, développe des outils de communication interne et valorise les initiatives locales contribuant à améliorer le fonctionnement des services.

Le territoire de Marne et Gondoire présente un cadre professionnel diversifié et stimulant. Les communes de l’agglomération disposent d’espaces naturels de grande qualité, de quartiers en requalification et de nombreux équipements destinés aux habitants. La variété du paysage – entre bords de Marne, valle´es, zones boisées, parcs urbains et centres historiques – permet aux agents d’intervenir sur des sites très différents au cours de leur carrière.

Les mobilités constituent un atout essentiel : lignes ferroviaires connectant l’agglomération aux pôles d’emploi franciliens, réseau de bus complet, axes routiers structurants et développement des mobilités douces. Les agents peuvent ainsi se déplacer facilement entre les communes membres, les équipements intercommunaux et les partenaires régionaux.

Les politiques publiques portées sur le territoire engendrent des projets ambitieux :

• Transition écologique : renaturation, biodiversité, gestion durable de l’eau, sobriété énergétique, prévention des déchets.
• Culture et patrimoine : valorisation des sites historiques, développement d’événements majeurs et accompagnement des structures culturelles.
• Solidarités : actions pour les familles, seniors, jeunes, publics en insertion, soutien aux initiatives associatives.
• Aménagement : modernisation des espaces publics, création de nouveaux équipements, coordination avec les communes pour structurer l’évolution du territoire.

Ces projets donnent un sens concret au travail des agents et demandent un engagement fort pour la qualité du service public. La variété des missions, l’autonomie accordée aux professionnels et les collaborations multiples constituent un cadre motivant et porteur sur le long terme.

Le recrutement à la Communauté d’agglomération Marne et Gondoire s’effectue selon les règles de la fonction publique territoriale. Les voies d’accès à l’emploi comprennent :

• Les concours : ils permettent l’accès prioritaire aux lauréats selon les cadres d’emplois.
• La mobilité : mutation, détachement ou intégration directe pour les fonctionnaires en recherche de nouvelles missions.
• Les contractuels : recrutement possible pour des expertises spécifiques, des remplacements ou des projets ponctuels.

Les candidats sont invités à préparer un dossier comprenant CV et lettre de motivation détaillant leurs compétences, expériences et motivations pour l’action publique locale. Selon les postes, la procédure de sélection inclut une présélection sur dossier, un entretien avec les ressources humaines, un échange métier avec le service concerné et, dans certains cas, une mise en situation professionnelle.

L’intégration repose sur une approche progressive : découverte des services, clarification des objectifs, accompagnement managérial, formations d’adaptation au poste et montée en autonomie. Les équipes veillent à transmettre les enjeux territoriaux, les méthodes de travail et les outils nécessaires pour exercer les missions confiées.

Les profils appréciés allient sens du service public, rigueur administrative ou technique, goût pour le travail collectif, adaptabilité et intérêt pour le développement territorial. Les agents ont l’opportunité de s’investir dans des projets utiles aux habitants et de contribuer directement à la qualité de vie des communes de l’agglomération.