Mettre fin à un détachement pour opportunité autre détachement - détachement
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Mettre fin à un détachement pour opportunité autre détachement
Récemment détachée pour 1 an à ma demande de ma fonction publique d origine FPHospit.vers FPEtat on me propose le poste de mes rêves par voie de détachement également dans la fonction publique d Etat mais sur un tout autre ministère.
Comment faire pour annuler mon détachement présent au profit d un nouveau détachement qui me convient davantage ?
Je vous remercie par avance de votre réponse.
Comment faire pour annuler mon détachement présent au profit d un nouveau détachement qui me convient davantage ?
Je vous remercie par avance de votre réponse.
Social
Voici des informations claires pour votre situation concernant l’annulation d’un détachement en cours au profit d’un nouveau détachement dans la fonction publique d’Etat.
1. Principe du détachement
- Le détachement est une mise à disposition temporaire entre deux administrations publiques.
- Il doit être accepté par l’administration d’origine et l’administration d’accueil, généralement formalisé par une décision administrative.
2. Annulation ou interruption du détachement
- Le détachement peut être interrompu avant son terme, mais cela nécessite en général l’accord des parties.
- Il s’agit souvent d’une procédure administrative avec un délai de préavis.
- En cas de demande de l’agent, cette interruption n’est pas automatique : elle doit être validée par l’administration d’origine.
3. Passage à un nouveau détachement
- Un nouveau détachement implique une nouvelle procédure de demande et d’accord entre l’agent, l’administration d’origine (FPE) et la nouvelle administration d’accueil (ministère concerné).
- L’interruption du détachement en cours doit être officiellement actée avant ou en même temps que la mise en place du nouveau détachement.
4. Conseils pratiques
- Informez rapidement votre administration d’origine (FPH) de votre souhait d’interrompre votre détachement actuel.
- Contactez le service des ressources humaines de votre administration d’origine et du nouveau ministère d’accueil pour connaître les démarches précises.
- Vous pouvez consulter les fiches et guides sur les détachements disponibles sur le site Emploi-Collectivites.fr, notamment les articles liés au détachement entre fonctions publiques.
- Prenez en compte que chaque situation peut comporter des spécificités liées aux règles internes des administrations concernées.
5. Limites et précautions
- La procédure peut prendre du temps, il est important de ne pas engager d’actions avant d’obtenir les accords nécessaires.
- En cas de refus d’interruption, vous devrez respecter le détachement en cours jusqu’à son terme.
- Pour une réponse précise personnalisée, un contact direct avec un service RH ou un conseiller juridique dans la fonction publique est recommandé.
Pour aller plus loin, consultez la rubrique “Les détachements dans la fonction publique” sur https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm et le site officiel service-public.fr.
En résumé, vous devez demander l’interruption officielle de votre détachement actuel à votre administration d’origine, tout en engageant la procédure pour votre nouveau détachement. Cette démarche nécessite des accords formels des administrations concernées.
1. Principe du détachement
- Le détachement est une mise à disposition temporaire entre deux administrations publiques.
- Il doit être accepté par l’administration d’origine et l’administration d’accueil, généralement formalisé par une décision administrative.
2. Annulation ou interruption du détachement
- Le détachement peut être interrompu avant son terme, mais cela nécessite en général l’accord des parties.
- Il s’agit souvent d’une procédure administrative avec un délai de préavis.
- En cas de demande de l’agent, cette interruption n’est pas automatique : elle doit être validée par l’administration d’origine.
3. Passage à un nouveau détachement
- Un nouveau détachement implique une nouvelle procédure de demande et d’accord entre l’agent, l’administration d’origine (FPE) et la nouvelle administration d’accueil (ministère concerné).
- L’interruption du détachement en cours doit être officiellement actée avant ou en même temps que la mise en place du nouveau détachement.
4. Conseils pratiques
- Informez rapidement votre administration d’origine (FPH) de votre souhait d’interrompre votre détachement actuel.
- Contactez le service des ressources humaines de votre administration d’origine et du nouveau ministère d’accueil pour connaître les démarches précises.
- Vous pouvez consulter les fiches et guides sur les détachements disponibles sur le site Emploi-Collectivites.fr, notamment les articles liés au détachement entre fonctions publiques.
- Prenez en compte que chaque situation peut comporter des spécificités liées aux règles internes des administrations concernées.
5. Limites et précautions
- La procédure peut prendre du temps, il est important de ne pas engager d’actions avant d’obtenir les accords nécessaires.
- En cas de refus d’interruption, vous devrez respecter le détachement en cours jusqu’à son terme.
- Pour une réponse précise personnalisée, un contact direct avec un service RH ou un conseiller juridique dans la fonction publique est recommandé.
Pour aller plus loin, consultez la rubrique “Les détachements dans la fonction publique” sur https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm et le site officiel service-public.fr.
En résumé, vous devez demander l’interruption officielle de votre détachement actuel à votre administration d’origine, tout en engageant la procédure pour votre nouveau détachement. Cette démarche nécessite des accords formels des administrations concernées.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
Les réponses aux questions ne sont pas officielles. Emploi-collectivites.fr est heureux de vous rendre ce service gracieusement.
Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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