Comment faire une mutation étant en détachement - détachement
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Adjoint administratif hospitalier-AAH
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Comment faire une mutation étant en détachement
Bonjour
Je suis infirmière et actuellement en détachement de la fonction publique territoriale pour la fonction publique hospitalière.
Je souhaiterais faire une demande de mutation pour un autre hôpital.
Quelle demande dois-je faire, à qui et quels sont les délais ?
Merci pour vos éclaircissements.
Je suis infirmière et actuellement en détachement de la fonction publique territoriale pour la fonction publique hospitalière.
Je souhaiterais faire une demande de mutation pour un autre hôpital.
Quelle demande dois-je faire, à qui et quels sont les délais ?
Merci pour vos éclaircissements.
Adjoint administratif hospitalier-AAH
Santé - Médico-social
Bonjour,
Voici des informations concernant votre situation de détachement, votre souhait de mutation au sein de la fonction publique hospitalière, et les démarches associées.
1. Situation actuelle
- Vous êtes en détachement de la fonction publique territoriale (FPT) vers la fonction publique hospitalière (FPH).
- En détachement, vous conservez votre poste d’origine dans la FPT, mais êtes mis à disposition d’un établissement hospitalier.
2. Demande de mutation au sein de la fonction publique hospitalière
- La mutation est un changement de poste dans la même fonction publique, ici au sein de la FPH.
- Pour une mutation, vous devez être titulaire ou avoir le statut dans la FPH ou bénéficier du dispositif de mobilité correspondante.
- En tant que détachée, vous n’êtes pas automatiquement intégrée dans la FPH ; il faut souvent procéder à une reprise de fonction (réintégration).
3. Démarches à suivre
- Prenez contact avec le service des ressources humaines de votre établissement hospitalier actuel.
- Informez-vous sur la possibilité de mutation dans la FPH via le centre de gestion ou le service RH hospitalier.
- Adressez une demande écrite de mutation auprès de l’autorité territoriale ou hospitalière concernée.
- En parallèle, informez votre administration d’origine (FPT) de votre souhait d’évolution.
4. Délais
- Les délais varient selon les procédures internes des établissements hospitaliers et des collectivités territoriales.
- La mutation nécessite souvent un délai pour instruction, pouvant aller de plusieurs semaines à quelques mois.
- Il est prudent d’anticiper et de vous renseigner précisément auprès du service RH.
5. Précautions
- Vérifiez votre statut administratif exact (titulaire, agent contractuel, ou situation spécifique liée au détachement).
- La mutation dans la FPH peut demander la reprise d’ancienneté et une intégration administrative spécifique.
- En cas de doute, consultez les sites officiels : service-public.fr, legifrance.gouv.fr ou http://emploi-collectivites.fr pour plus d’informations officielles.
En résumé, la demande de mutation doit être adressée au service RH de l’établissement hospitalier concerné. Le détail des procédures et des délais dépendra de votre situation précise et des règles en vigueur dans la FPH.
Pour plus de précisions, vous pouvez consulter les fiches relatives à la mobilité et au détachement sur le site emploi-collectivites.fr, notamment sur la fonction publique hospitalière.
Je vous invite à contacter directement les services RH pour obtenir des informations adaptées à votre cas.
Cordialement.
Voici des informations concernant votre situation de détachement, votre souhait de mutation au sein de la fonction publique hospitalière, et les démarches associées.
1. Situation actuelle
- Vous êtes en détachement de la fonction publique territoriale (FPT) vers la fonction publique hospitalière (FPH).
- En détachement, vous conservez votre poste d’origine dans la FPT, mais êtes mis à disposition d’un établissement hospitalier.
2. Demande de mutation au sein de la fonction publique hospitalière
- La mutation est un changement de poste dans la même fonction publique, ici au sein de la FPH.
- Pour une mutation, vous devez être titulaire ou avoir le statut dans la FPH ou bénéficier du dispositif de mobilité correspondante.
- En tant que détachée, vous n’êtes pas automatiquement intégrée dans la FPH ; il faut souvent procéder à une reprise de fonction (réintégration).
3. Démarches à suivre
- Prenez contact avec le service des ressources humaines de votre établissement hospitalier actuel.
- Informez-vous sur la possibilité de mutation dans la FPH via le centre de gestion ou le service RH hospitalier.
- Adressez une demande écrite de mutation auprès de l’autorité territoriale ou hospitalière concernée.
- En parallèle, informez votre administration d’origine (FPT) de votre souhait d’évolution.
4. Délais
- Les délais varient selon les procédures internes des établissements hospitaliers et des collectivités territoriales.
- La mutation nécessite souvent un délai pour instruction, pouvant aller de plusieurs semaines à quelques mois.
- Il est prudent d’anticiper et de vous renseigner précisément auprès du service RH.
5. Précautions
- Vérifiez votre statut administratif exact (titulaire, agent contractuel, ou situation spécifique liée au détachement).
- La mutation dans la FPH peut demander la reprise d’ancienneté et une intégration administrative spécifique.
- En cas de doute, consultez les sites officiels : service-public.fr, legifrance.gouv.fr ou http://emploi-collectivites.fr pour plus d’informations officielles.
En résumé, la demande de mutation doit être adressée au service RH de l’établissement hospitalier concerné. Le détail des procédures et des délais dépendra de votre situation précise et des règles en vigueur dans la FPH.
Pour plus de précisions, vous pouvez consulter les fiches relatives à la mobilité et au détachement sur le site emploi-collectivites.fr, notamment sur la fonction publique hospitalière.
Je vous invite à contacter directement les services RH pour obtenir des informations adaptées à votre cas.
Cordialement.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
Les réponses aux questions ne sont pas officielles. Emploi-collectivites.fr est heureux de vous rendre ce service gracieusement.
Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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