obligation de formation par la CC- formation
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Statut :
Titulaire
Fonction territoriale
Animateur territorial
Famille de métier : Animation - jeunesse
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Sujet abordé
Cadre
Métier
Obligation de formation par la CC
Bonjour En poste en CDI depuis plus de 15 ans sans aucune proposition de formation professionnelle de la part de mon employeur (communauté de communes)….Est ce normal et surtout est ce que mon employeur respecte la législation en vigueur? Apres des promesses et un dernier reports maintenant cela fait 15 ans? Cela n’est plus possible! Merci de votre réponse
Animateur territorial
Animation - jeunesse
Bonjour,
Voici les possibilités:
Partie 1 : Compte personnel de formation (CPF)
Les agents de la fonction publique territoriale (FPT) bénéficient d’un crédit annuel d’heures de formation professionnelle, appelé compte personnel de formation (CPF). Ces heures sont mobilisables à leur initiative. Elles permettent d’accomplir des formations visant l’acquisition d’un diplôme ou le développement de compétences dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle (mobilité, promotion, reconversion professionnelle).
Partie 2 : Congé de formation professionnelle
Le congé de formation professionnelle est un congé pendant lequel vous cessez totalement votre activité professionnelle pour suivre une formation en vue d’étendre ou de parfaire votre formation personnelle.
Vous pouvez bénéficier du congé de formation professionnelle si vous avez accompli au moins 3 ans de services effectifs dans la fonction publique.
Afin de favoriser votre évolution professionnelle, vous bénéficiez d’un accès prioritaire au congé de formation professionnelle si vous êtes dans l’une des situations suivantes :
• Vous appartenez à un corps : Ensemble de fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret, et ayant vocation à occuper les mêmes emplois catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréat
• Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploi
• Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle
Partie 3 : Bilan de compétences
Que vous soyez fonctionnaire ou contractuel, vous pouvez effectuer un bilan de compétences. Ce bilan vous permet, accompagné d’un prestataire, d’élaborer et de mettre en œuvre un projet d’évolution professionnelle ou de formation.
Vous pouvez effectuer un bilan de compétences que vous soyez fonctionnaire ou contractuel.
Pour favoriser votre évolution professionnelle, vous bénéficiez d’un accès prioritaire au bilan de compétences si vous êtes dans l’une des situations suivantes :
• Vous appartenez à un corps : Ensemble de fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret, et ayant vocation à occuper les mêmes emplois catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréat
• Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploi
• Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle
Vous pouvez également demander à bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour vous aider à élaborer et mettre en œuvre votre projet professionnel.
Partie 4 : Congé de transition professionnelle
• Vous pouvez suivre une formation ou un parcours de formation.
• La formation peut être soit une formation certifiante d’une durée égale ou supérieure à 120 heures, soit une formation permettant d’être accompagné dans la création ou la reprise d’une entreprise d’une durée égale ou supérieure à 70 heures.
• Votre administration prend
Voici les possibilités:
Partie 1 : Compte personnel de formation (CPF)
Les agents de la fonction publique territoriale (FPT) bénéficient d’un crédit annuel d’heures de formation professionnelle, appelé compte personnel de formation (CPF). Ces heures sont mobilisables à leur initiative. Elles permettent d’accomplir des formations visant l’acquisition d’un diplôme ou le développement de compétences dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle (mobilité, promotion, reconversion professionnelle).
Partie 2 : Congé de formation professionnelle
Le congé de formation professionnelle est un congé pendant lequel vous cessez totalement votre activité professionnelle pour suivre une formation en vue d’étendre ou de parfaire votre formation personnelle.
Vous pouvez bénéficier du congé de formation professionnelle si vous avez accompli au moins 3 ans de services effectifs dans la fonction publique.
Afin de favoriser votre évolution professionnelle, vous bénéficiez d’un accès prioritaire au congé de formation professionnelle si vous êtes dans l’une des situations suivantes :
• Vous appartenez à un corps : Ensemble de fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret, et ayant vocation à occuper les mêmes emplois catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréat
• Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploi
• Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle
Partie 3 : Bilan de compétences
Que vous soyez fonctionnaire ou contractuel, vous pouvez effectuer un bilan de compétences. Ce bilan vous permet, accompagné d’un prestataire, d’élaborer et de mettre en œuvre un projet d’évolution professionnelle ou de formation.
Vous pouvez effectuer un bilan de compétences que vous soyez fonctionnaire ou contractuel.
Pour favoriser votre évolution professionnelle, vous bénéficiez d’un accès prioritaire au bilan de compétences si vous êtes dans l’une des situations suivantes :
• Vous appartenez à un corps : Ensemble de fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret, et ayant vocation à occuper les mêmes emplois catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréat
• Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploi
• Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle
Vous pouvez également demander à bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour vous aider à élaborer et mettre en œuvre votre projet professionnel.
Partie 4 : Congé de transition professionnelle
• Vous pouvez suivre une formation ou un parcours de formation.
• La formation peut être soit une formation certifiante d’une durée égale ou supérieure à 120 heures, soit une formation permettant d’être accompagné dans la création ou la reprise d’une entreprise d’une durée égale ou supérieure à 70 heures.
• Votre administration prend
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Les offres d'emploi du cadre concerné
RESPONSABLE DES ANIMATIONS JEUNESSE ET DES ANIMATIONS QPV 11/13 ANS (H/F) | |
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 Ville de BEZONS | |
 Catégorie : A ou B selon profil | |
 Animation - jeunesse | |
 Date limite le : 11/07/2025 | |
RESPONSABLE DES ANIMATIONS JEUNESSE ET DES ANIMATIONS QPV 14/17 ANS H/F | |
| |
| Ville de BEZONS | |
| Catégorie : A ou B selon profil | |
| Animation - jeunesse | |
| Date limite le : 11/07/2025 | |
RESPONSABLE DES ANIMATIONS JEUNES ADULTES 18/25 ANS H/F | |
| |
| Ville de BEZONS | |
| Catégorie : A ou B selon profil | |
| Animation - jeunesse | |
| Date limite le : 11/07/2025 | |
ANIMATEUR JEUNESSE 11/13 ANS h/f | |
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| Ville de BEZONS | |
| Catégorie : A ou B selon profil | |
| Animation - jeunesse | |
| Date limite le : 15/07/2025 | |
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