Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - une ou un Apprenti Gestionnaire marchés publics H/F - Beauvais

une ou un Apprenti Gestionnaire marchés publics H/F
Métier : Juridique
Catégorie : B
Rédacteur territorial
Alternance
Lieu : Beauvais
Etude : BAC +5
Grille rémunération apprenti
Date limite : 22/05/2026
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
Ce poste est à pourvoir à Beauvais.
une ou un Apprenti Gestionnaire marchés publics H/F
une ou un Apprenti Gestionnaire marchés publics H/F
Missions principales
Gestion administrative et juridique des procédures liées aux opérations :
- Recenser les procédures de passation des marchés publics.
- Optimiser la qualité, les coûts et les délais des procédures.
- Élaborer les dossiers de consultation des entreprises en collaboration avec les services concernés.
- Accompagner la prise en compte du développement durable dans l’expression des besoins, les spécifications techniques, les conditions d’exécution des prestations et la notation des offres.
- Analyser les offres en lien avec les services concernés.
- Centraliser les dossiers et préparer les commissions (commission d’appel d’offres, jurys, commissions de concession).
- Sensibiliser les services et les élus aux risques juridiques, notamment pénaux.
- Assurer le contrôle interne de la légalité des actes et la gestion des instances décisionnelles (commission d’appel d’offres, décisions, délibérations, etc.).
- Rédiger les courriers, les modifications de marchés et les reconductions de marchés.
Notification et contrôle des marchés :
- Assurer la motivation des rejets des offres.
- Valider les modifications éventuelles des marchés.
Missions ponctuelles
Notes sur les problématiques juridiques :
- Rédiger des notes relatives aux problématiques juridiques.
Gestion de la sous-traitance
Suivi des procédures externalisées
Conditions de travail :
- Poste à temps complet 35 heures hebdomadaires du lundi au vendredi.
Rémunération et action sociale :
- Participation à la mutuelle labellisée et au contrat Prévoyance (TERRITORIA), carte titres restaurant, aide à la mobilité douce.
Profil recherché
- Étudiant·e en alternance master droit de la commande publique, droit public des affaires, contrats publics
- Aisance avec les outils numériques et bureautiques.
- Rigueur et sens des responsabilités.
- Respect de la confidentialité
- Autonomie et esprit d’initiative.
- Qualités relationnelles et esprit d’équipe.
- Qualités rédactionnelles.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
EC20297
Avantages collectifs au travail
- Démarche de conseil/protection des agents
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Prise en charge Mutuelle
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement COS ou CAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
- RIFSEEP
- CIA
- Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
- Gratification pour les médailles du travail
Description de la collectivité
Au cœur d’une agglomération de 100 000 habitants, la Ville de Beauvais est la première ville des Hauts-de-France où il fait bon vivre en 2023, d’après le palmarès national Villes et villages où il fait bon vivre. Elle attire chaque année de nouveaux habitants en quête d'un cadre de vie agréable. Car le Beauvaisis, c'est un écrin de nature qui regorge de forêts, d'étangs et de paysages bucoliques, et une vie culturelle, associative et sportive foisonnante !
Notre territoire est reconnu pour son dynamisme économique, particulièrement dans le domaine agricole, dont le rayonnement s’étend au niveau mondial.
Vous souhaitez donner du sens à votre carrière ? Nos collectivités proposent 200 métiers pour agir utilement au service de l'intérêt général, au bénéfice des jeunes, des familles, des plus fragiles ou encore des entreprises.
Rejoignez nos 1600 agents qui œuvrent quotidiennement pour faire vivre et développer notre territoire dynamique à 1h de Paris et offrir une belle qualité de vie à nos habitants !
Engagée pour une égalité réelle entre les femmes et les hommes, notre collectivité intègre les principes de parité et de non-discrimination dans ses pratiques de recrutement, conformément à la charte pour l’égalité professionnelle.
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