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offre emploi communaute agglomeration bourges plus 18
Gestionnaire carrière paye

 Agglomération de BOURGES PLUS  |  Titulaire ou contractuel



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filière offre
Filière : Administrative
familles de métiers
Métier : Ressources humaines
Catégorie : C
cadre d'emploi
Adjoint administratif territorial-AAT
contrat offre
CDD ou titulaire
lieu de travail
BOURGES (Centre-Val de Loire)
status offre
Titulaire ou contractuel
étude demandée
Expérience : 2 à 3 ans
salaire emploi
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 12/10/2022
communaute agglomeration bourges plus 18 recrute
Poste ouvert en recrutement
09/09/2022

Descriptif et missions

Gestionnaire carrière paye
Agglomération de BOURGES PLUS recrute :
Gestionnaire carrière paye

La direction des ressources humaines et de l’innovation managériale (DRHIM) est mutualisée pour la Ville de Bourges, son CCAS et la communauté d’agglomération Bourges Plus. Elle accompagne ainsi environ 1800 collaborateurs.
Le service carrière et rémunération de la DRHIM recherche un ou une gestionnaire ressources humaines afin d’assurer la gestion de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’agents. Vous rejoindrez ainsi une équipe de 7 personnes.

Gestion administrative
- Assurer un accueil physique et téléphonique auprès des agents, les conseillers et les assister
- Assurer le traitement des dossiers et la saisie, le classement et l’archivage de documents,
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.

Gestion de la carrière des agents
- Elaborer les actes administratifs relatifs à la carrière : recrutement, affiliation, contrat, position administrative, promotion (avancement de grade, d’échelon, promotion interne), sanction, cessation de fonction, régime indemnitaire, cumul d’emplois,
- Participer à la mise en œuvre des procédures collectives liées à la carrière CAP, évaluation,
- Instruire les dossiers d’attribution des médailles du travail.

Traitement de la paie des agents
- Respecter les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution,
- Intégrer et contrôler les éléments de paie transmis par les services concernés,
- Saisir les éléments variables, contrôle et mandatement de la paie et transfert dématérialisé des PJ au Trésor Public,
- Etablir les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires (DSN,-),
- Participer à l’édition des bulletins,
- Transmettre les éléments nécessaires à l’établissement des mandats par les services financiers et assurer les relations avec les organismes extérieurs : trésorerie, URSSAF, Mutuelles, Sécurité sociale,
- Etablir les états des charges,
- Saisir, calculer et vérifier les incidences des éléments collectifs et individuels de la paie,
- Saisir, calculer et vérifier les incidences du déroulement de carrière sur la paie.

Profil recherché

Gestionnaire carrière paye
- Issu.e d’une formation en gestion des ressources humaines, vous disposez d’une solide expérience sur des postes similaires au sein des collectivités,
- Vous avez ainsi une très bonne connaissance du cadre règlementaire et du statut de la fonction publique territoriale : carrière, paie, CAP, protection sociale, procédure disciplinaire, fonctionnement du contrôle de légalité ;
- Vous êtes à l’aise avec l’utilisation des outils bureautiques et des logiciels métier RH (la connaissance de SEDIT RH serait un plus),
- Vous faites preuve de rigueur et de discrétion dans l’exercice de vos missions,
- Vous êtes autonome mais savez travailler en équipe : vous savez faire preuve de solidarité et de réactivité en cas de besoin,
- Vous avez un bon sens du relationnel qui vous permet de répondre aux questions et interrogations des collaborateurs pour lesquels vous assurez le suivi RH.

Avantages collectifs au travail

Gestionnaire carrière paye
  • Aide à la recherche de logement
  • Prime de fin d’année
  • Congés supplémentaires
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Prise en charge Mutuelle
  • Garde enfants
  • Avancement de carrière/promotion
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Abonnement COS ou CAS
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Bilan de compétence/carrière
  • CIA
  • Charte Handicap
  • Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
  • Gratification pour les médailles du travail
  • Participation aux frais de séjour/enfants

Description de la collectivité

Gestionnaire carrière paye


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Métier/poste :  Gestionnaire ressources humaines - , Assistant recrutement et mobilité , Gestionnaire ressources humaines , Un charge de developpement rh en alternance, Assistante ressources humaines, Un agent administratif et d’accueil , 3 gestionnaires de recrutement , Une assistante rh et recrutement, Assistant d'elue - f/h, Assistant recrutement / formation gpeec , Assistant administratif au sein du service rh - , Apprenti assistant ressources humaines recrutement/formation , Agent d'accueil rh, Gestionnaire ressources humaines , Assistant administratif en charge du recrutement et de la formation, ...

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