CONTRÔLEUR(SE) DE GESTION SOCIALE H/F

Au sein de la Direction des Richesses Humaines, vous jouez un rôle clé dans le pilotage et l'analyse des données RH, au service de la performance et de l'aide à la décision. À l'interface entre la DRH, les directions opérationnelles, la Direction Générale et la Direction des Finances, vous contribuez à anticiper les évolutions de la masse salariale et des effectifs et à éclairer les choix de la collectivité.
À ce titre, vous :
- Pilotez le suivi budgétaire RH et contribuez à la préparation du budget, à la prospective de la masse salariale et à l'analyse des écarts, en proposant des scénarios et des plans d'action adaptés ;
- Développez et animez le contrôle de gestion sociale à travers la conception de tableaux de bord et d'indicateurs portant notamment sur les effectifs, la masse salariale, l'absentéisme, le turn-over, les rémunérations, les temps de travail ou encore la pyramide des âges ;
- Transformez les données RH en outils d'aide à la décision, en assurant leur fiabilité, leur analyse et leur restitution auprès de la Direction Générale et des membres du CODIR ;
- Produisez les rapports et études RH nécessaires au pilotage de la collectivité (Rapport Social Unique, égalité professionnelle, rapport d'activité, enquêtes et analyses statistiques...) ;
- Animez le dialogue de gestion RH avec les directions, en apportant expertise, conseil et accompagnement dans l'analyse et l'utilisation des données sociales ;
- Contribuez à l'évolution du SIRH, à l'optimisation des outils et des processus, au développement de la data visualisation et à l'intégration de nouveaux usages numériques, notamment autour de l'intelligence artificielle, en lien avec la Direction des Systèmes d'Information et du Numérique ;
- Participez au dialogue social et au fonctionnement des instances paritaires, en préparant les données, analyses et éléments nécessaires aux échanges avec les représentants du personnel et en contribuant au suivi du climat social.

Un poste transversal et stratégique, au coeur des enjeux RH d'Annemasse Agglo, qui vous permettra de valoriser votre expertise en analyse de données, en pilotage budgétaire et en transformation des pratiques RH, tout en contribuant directement à l'évolution de la politique RH de la collectivité

Vous disposez d'une solide connaissance de la Fonction Publique Territoriale, de son environnement et de ses enjeux RH, ainsi que d'une bonne maîtrise des règles de gestion des carrières, des recrutements et des rémunérations. À l'aise avec les chiffres, vous savez analyser les données, piloter la masse salariale et transformer les informations RH en indicateurs pertinents et en recommandations utiles à la décision.
Vous maîtrisez les principes du contrôle de gestion, du pilotage budgétaire et de la conduite de projets. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, ainsi que les SIRH et présentez un réel intérêt pour la data RH, la digitalisation et l'évolution des pratiques.
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre capacité à collaborer et travailler en équipe et transversalité, vous savez faire preuve de rigueur, d'autonomie, d'organisation et de réactivité. Proactif(ve) et force de proposition, vous êtes orienté(e) solutions et savez communiquer avec des interlocuteurs variés, jusqu'aux niveaux de décision. Votre sens de l'analyse et de la synthèse, votre capacité d'anticipation, votre discrétion et votre éthique professionnelle vous permettent d'évoluer avec aisance dans un environnement institutionnel exigeant.
Vous avez envie de mettre votre expertise au service d'une collectivité en pleine dynamique de transformation Rejoignez Annemasse Agglo et contribuez à faire des données RH un véritable levier de pilotage et d'innovation !
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