Chef d'équipe des installations sportives et des bâtiments administratifs H/F

Quelles seront vos missions ?

Gestion du personnel des stades, gymnases et bâtiments administratifs
• Planifier, suivre et contrôler le travail des agents des bâtiments gérés par la direction (emploi du temps/tâches quotidiennes et exceptionnelles.)
• Diffuser les emplois du temps. Elaborer et communiquer les consignes afférentes.
• Suivre et contrôler les présences, organiser les remplacements.
• Diffuser, contrôler et récupérer les feuilles de fréquentations des installations (nombre de pratiquants, signature du responsable).
• Assurer ponctuellement le remplacement de gardiens en cas d’absence pour assurer la continuité du service.

Contrôle du matériel mis à la disposition des gardiens
• Répertorier le matériel d’entretien et de protection individuelle nécessaire au bon fonctionnement de chaque installation sportive (produits, outils, machines téléphonie, informatique, EPI, trousse de secours, DAE,) en assurer le suivi, effectuer le réapprovisionnement et programmer le remplacement.
• Gérer la maintenance des outils de travail, du matériel de nettoyage et des produits d’entretien (réparations, remplacement, stockage et suivi).

Contrôle de la sécurité dans les structures
• Veiller au respect des consignes de sécurité.
• Organiser et participer aux exercices de sécurité incendie dans chaque équipement.
• Etablir un bilan avec les personnels participants et identifier les besoins en formation complémentaires.
• Etablir un relevé et un compte rendu de chacun des exercices incendie réalisés.
• Contrôler la mise en œuvre effective des procédures liées à la prévention et la lutte contre la légionellose dans tous les équipements sportifs. Assurer une traçabilité des actions réalisées et veiller à la mise à jour de l’affichage réglementaire des analyses de contrôle.
• Assurer le suivi des informations mentionnées par les gardiens sur les mains courantes (les viser et y apporter une réponse).
• Solliciter et suivre les travaux réalisés en régie (petites opérations de maintenance).

Activités secondaires :
• En l’absence du N+1, assurer son remplacement pour les urgences liées à la maintenance du patrimoine sportif.
• Participer au déploiement et à la mise en œuvre du contrôle d’accès par badge sur certains équipements (formation des utilisateurs sur les consignes de sécurité et fonctionnement du dispositif – missions régulières de contrôle des installations – vérification et fermeture des équipements à la fin des activités – permanence téléphonique sur les horaires de service).

Relations internes :
• Responsable des installations sportives et bâtiments administratifs, Direction Sports et Vie Associative, autres services municipaux (DRH, Patrimoine, DAE…)

Relations externes :
• Associations, administrés, enseignants, scolaires


Et les conditions de votre recrutement ? Votre temps de travail ?

-Voie statutaire et contractuelle
-Horaires de travail : sur la base de 36h – cycle 3 semaines
• Semaine 1 : mardi au jeudi 7h-12h et 13h-17h
• Semaine 2 : lundi au vendredi 15h30 à 23h
• Semaine 3 : lundi et mardi : 7h-12h et 13h-16h, Vendredi 7h-12h et 13h-15h30, Samedi 8h-18h et Dimanche 8h-18h
-25 CA+ 6 jours de RTT + jusqu'à 2 jours de fractionnement par année civile

Contraintes particulières :
• Travail en soirée et astreinte le week-end.
• Travailler par rotation.

Vous reconnaissez vous ?

• SSIAP et Habilitations électriques sont un plus
• Aptitude à encadrer une équipe
• Capacité à s’organiser
• Etre titulaire du permis B
• Connaissance des produits à utiliser sur les installations
• Connaissance technique du matériel sportif (montage/démontage)
• Connaissance du milieu associatif local
• Connaissance informatique, (Excel/Word)
• Réactivité
• Assiduité, Ponctualité
• Sens des relations humaines et diplomatie
• Sérieux et professionnalisme
• Sens du travail en équipé
• Sens de l’initiative

Moyens matériels et équipements utilisés dans le cadre des fonctions :
• Divers appareils de nettoyage, tondeuse à gazon

Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?

Les avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l’employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Adhésion au CNAS prise en charge par l’employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)

Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 61% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d’année dédiée aux enfants du personnel
- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
- EPI de qualité, psychologue du travail à l’écoute du personnel
- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux