Chef de projets transformation digitale (F/H)

Quelles seront vos missions ?

Travailler pour la Ville d’Asnières-sur-seine, c’est rejoindre une équipe dynamique au service des agents et des usagers, c’est piloter de nombreux projets numériques structurants et stratégiques (dématérialisation, relation usager, parapheur électronique, …)

La direction des Systèmes d’Informations, composée de 14 agents, est résolument tournée vers l’accompagnement des agents vers de nouveaux usages. Rattaché au Responsable Études et Projets, le chef de projet transformation digitale réalise les missions suivantes :

Conduite de projet
- Participer à la définition de la stratégie de transformation numérique de la collectivité,
- Rédaction des appels d’offres et analyse argumentée avec les services concernés,
- Mise en œuvre et suivi des projets : coordination des actions en lien avec les intervenants internes et externes,
- Réaliser les études d’opportunité et de faisabilité technique et organisationnelle,
- Piloter l’intégration des solutions au sein du SI de la collectivité,
- Assistance aux tests et validations réalisées par les utilisateurs,
- Suivi technique et commercial avec les fournisseurs sur les produits installés,
- Assurer une veille technologique sur la transformation numérique.
Application(s)
- Assistance fonctionnelle aux utilisateurs
- Contrôle du bon fonctionnement des applications et suivi de leur évolution
- Élaboration des procédures d’installation et maintenance des applications
- Interface entre éditeurs et utilisateurs (contrats, SAV, évolutions, suivi des demandes, relances)
Gestion des bases de données
- Exploitation et sauvegarde des bases de données associées aux applications

Relations internes : Tous les services équipés de logiciels / Progiciels

Relations externes : Tous les éditeurs et partenaires / logiciels

Contraintes particulières :
- Déplacements possibles sur les sites de la ville

Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?

Les avantages financiers :

- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l’employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Adhésion au CNAS prise en charge par l’employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)

Une qualité de vie au travail privilégiée :

• 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels


• De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)


• Fête annuelle du personnel et fête de fin d’année dédiée aux enfants du personnel


• Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine


• EPI de qualité, psychologue du travail à l’écoute du personnel


• Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux