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Une cheffe ou un chef de projet informatique numérique F/H

CHAMPIGNY SUR MARNE | Titulaire ou contractuel

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Filière : Technique

Métier : Informatique - NTIC

Catégorie : A ou B selon profil

Technicien territorial ou Ingénieur territorial

Titulaire ou CDD

Lieu : CHAMPIGNY SUR MARNE

Titulaire ou contractuel

Expérience : 3 à 5 ans

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Date limite : 11/06/2026

Poste ouvert en recrutement

Descriptif et missions

Ce poste est à pourvoir à CHAMPIGNY SUR MARNE.
Une cheffe ou un chef de projet informatique numérique F/H

Et si votre prochain défi numérique changeait le quotidien de 78 000 habitants - ! Rejoignez Champigny-sur-Marne !

Contexte
3- ville du Val-de-Marne (près de 78 000 habitants), Champigny-sur-Marne conduit une transformation ambitieuse de ses services publics. Modernisation des outils, sécurisation des systèmes, pilotage par la donnée, évolution des pratiques internes : la transition numérique est un levier stratégique au service des habitants et des agents.
Au sein d’une DSI de 17 agents structurée autour de trois services (Utilisateurs & Applications, Infrastructures, Études & Projets), vous rejoignez une équipe de 3 chefs de projet engagés dans la transformation digitale de la collectivité.

Vos missions
-Piloter les projets numériques stratégiques, du cadrage au déploiement.
-Formaliser les besoins métiers et rédiger les cahiers des charges.
-Garantir le respect des délais, des budgets et de la qualité.
-Analyser les impacts et accompagner le changement.
-Animer les ateliers et coordonner les acteurs internes et externes.
-Veiller à la cohérence des solutions avec l’architecture existante.
-Intégrer les enjeux de cybersécurité et moderniser le système d’information.

Pourquoi rejoindre Champigny
-Une vision stratégique et engagée : accompagner la transformation numérique de la Ville.
-Un cadre de travail stimulant : projets innovants, travail transversal avec l’ensemble des directions.
-Une politique de rémunération en évolution : prime annuelle, IFSE, CIA (individuel et collectif).
-Des services au quotidien : restaurant d’entreprise, ticket restaurant, service Foodles (commandes en ligne), prestations sociales CGOS.
-Un pack compétences : CESAAM l’école de formation interne, parcours de formation personnalisés, accompagnement managérial.
-Une vie collective riche et conviviale : ateliers collaboratifs, journées - Vis ma vie professionnelle -, temps d’échanges et de séminaires.

Profil recherché

-Vous aimez structurer, fédérer, transformer. Vous souhaitez donner du sens à votre expertise au service du public.
-Technicien ou ingénieur territorial ou formation Bac+3 minimum en informatique
-Expérience confirmée en gestion de projets numériques
-Bonne connaissance des systèmes d’information et des enjeux cyber
-Maîtrise des méthodes de gestion de projet
-Capacité à travailler en transversalité
-Pédagogie, leadership, rigueur et sens de l’analyse
EC21045

Avantages collectifs au travail

Prime de fin d’année

Description de la collectivité

Située dans l’une des boucles de la Marne, à 12 km à l’est de Paris, la ville de Champigny-sur-Marne est composée de 10 quartiers mixant habitat individuel et collectif, de 2 grands parcs d'une centaine d'hectares et d’importantes zones d’activités qui regroupent 295 entreprises. Champigny est desservie par l'autoroute A4 ou la RD 4 par les RER A et E et de nombreux bus.

Ville de 76 000 habitants, 3e ville du Val-de-Marne par sa population, 1re par l’étendue de ses espaces verts, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant les habitants et les personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l’implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés et ces projets impactent directement la Direction des Ressources Humaines, qui doit soutenir les services opérationnels dans leur montée en charge pour répondre aux besoins des campinois.

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