Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Une cheffe ou un chef de projet Systèmes d’Information H/F - CHAMPIGNY SUR MARNE
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Une cheffe ou un chef de projet Systèmes d’Information H/F
Filière : Technique
Métier : Informatique - NTIC
Catégorie : A
Ingénieur territorial
Titulaire ou CDD
Lieu : CHAMPIGNY SUR MARNE
Titulaire ou contractuel
Expérience : 3 à 5 ans
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 12/06/2026
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
Une cheffe ou un chef de projet Systèmes d’Information H/F
Ce poste est à pourvoir à CHAMPIGNY SUR MARNE.
Une cheffe ou un chef de projet Systèmes d’Information H/F
Une cheffe ou un chef de projet Systèmes d’Information H/F
Donnez du sens à votre expertise : pilotez la transformation numérique d’une ville de 78 000 habitants ! Rejoignez Champigny-sur-Marne !
Contexte
3- ville du Val-de-Marne (près de 78 000 habitants), Champigny-sur-Marne conduit une transformation ambitieuse de ses services publics. Modernisation des outils, sécurisation des systèmes, pilotage par la donnée, évolution des pratiques internes : la transition numérique est un levier stratégique au service des habitants et des agents.
Au sein d’une DSI de 17 agents structurée autour de trois services (Utilisateurs & Applications, Infrastructures, Études & Projets), vous rejoignez une équipe de 3 chefs de projet engagés dans la transformation digitale de la collectivité.
Vos missions
-Véritable moteur des projets numériques, vous intervenez de l’expression du besoin à la mise en production
-Piloter les projets SI stratégiques de la collectivité, du cadrage à la mise en production.
-Planifier et structurer les projets numériques en garantissant le respect des délais, des budgets et de la qualité attendue, tout en anticipant les risques.
-Recueillir et formaliser les besoins des directions métiers et les accompagner dans le choix des solutions adaptées.
-Coordonner l’ensemble des acteurs internes et externes et animer les instances de pilotage.
-Superviser les phases de recette et accompagner les utilisateurs dans l’appropriation des outils.
-Veiller à l’intégration des solutions dans l’architecture existante et à leur cohérence globale.
-Intégrer les exigences de cybersécurité et contribuer à la modernisation continue du système d’information.
Pourquoi rejoindre Champigny
-Une vision stratégique et engagée : accompagner la transformation numérique de la Ville.
-Un cadre de travail stimulant : projets innovants, travail transversal avec l’ensemble des directions.
-Une politique de rémunération en évolution : prime annuelle, IFSE, CIA (individuel et collectif).
-Des services au quotidien : restaurant d’entreprise, ticket restaurant, service Foodles (commandes en ligne), prestations sociales CGOS.
Un pack compétences : CESAAM l’école de formation interne, parcours de formation personnalisés, accompagnement managérial.
-Une vie collective riche et conviviale : ateliers collaboratifs, journées - Vis ma vie professionnelle -, temps d’échanges et de séminaires.
Contexte
3- ville du Val-de-Marne (près de 78 000 habitants), Champigny-sur-Marne conduit une transformation ambitieuse de ses services publics. Modernisation des outils, sécurisation des systèmes, pilotage par la donnée, évolution des pratiques internes : la transition numérique est un levier stratégique au service des habitants et des agents.
Au sein d’une DSI de 17 agents structurée autour de trois services (Utilisateurs & Applications, Infrastructures, Études & Projets), vous rejoignez une équipe de 3 chefs de projet engagés dans la transformation digitale de la collectivité.
Vos missions
-Véritable moteur des projets numériques, vous intervenez de l’expression du besoin à la mise en production
-Piloter les projets SI stratégiques de la collectivité, du cadrage à la mise en production.
-Planifier et structurer les projets numériques en garantissant le respect des délais, des budgets et de la qualité attendue, tout en anticipant les risques.
-Recueillir et formaliser les besoins des directions métiers et les accompagner dans le choix des solutions adaptées.
-Coordonner l’ensemble des acteurs internes et externes et animer les instances de pilotage.
-Superviser les phases de recette et accompagner les utilisateurs dans l’appropriation des outils.
-Veiller à l’intégration des solutions dans l’architecture existante et à leur cohérence globale.
-Intégrer les exigences de cybersécurité et contribuer à la modernisation continue du système d’information.
Pourquoi rejoindre Champigny
-Une vision stratégique et engagée : accompagner la transformation numérique de la Ville.
-Un cadre de travail stimulant : projets innovants, travail transversal avec l’ensemble des directions.
-Une politique de rémunération en évolution : prime annuelle, IFSE, CIA (individuel et collectif).
-Des services au quotidien : restaurant d’entreprise, ticket restaurant, service Foodles (commandes en ligne), prestations sociales CGOS.
Un pack compétences : CESAAM l’école de formation interne, parcours de formation personnalisés, accompagnement managérial.
-Une vie collective riche et conviviale : ateliers collaboratifs, journées - Vis ma vie professionnelle -, temps d’échanges et de séminaires.
Profil recherché
Une cheffe ou un chef de projet Systèmes d’Information H/F
-Vous êtes à la fois technique, stratégique et pédagogue. Vous aimez structurer, sécuriser, convaincre et accompagner
-Ingénieur territorial ou Bac+3/5 en informatique minimum
-Expérience confirmée en gestion de projets SI, idéalement en collectivité
-Maîtrise des méthodes de gestion de projet (cycle en V, agile ou hybride)
-Bonne compréhension des architectures SI et des enjeux de cybersécurité
-Capacité à travailler en transversalité
-Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles
-Rigueur, autonomie, sens de l’analyse et esprit d’initiative
EC21045
-Ingénieur territorial ou Bac+3/5 en informatique minimum
-Expérience confirmée en gestion de projets SI, idéalement en collectivité
-Maîtrise des méthodes de gestion de projet (cycle en V, agile ou hybride)
-Bonne compréhension des architectures SI et des enjeux de cybersécurité
-Capacité à travailler en transversalité
-Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles
-Rigueur, autonomie, sens de l’analyse et esprit d’initiative
EC21045
Avantages collectifs au travail
Une cheffe ou un chef de projet Systèmes d’Information H/F
- Prime de fin d’année
Description de la collectivité
Située dans l’une des boucles de la Marne, à 12 km à l’est de Paris, la ville de Champigny-sur-Marne est composée de 10 quartiers mixant habitat individuel et collectif, de 2 grands parcs d'une centaine d'hectares et d’importantes zones d’activités qui regroupent 295 entreprises. Champigny est desservie par l'autoroute A4 ou la RD 4 par les RER A et E et de nombreux bus.
Ville de 76 000 habitants, 3e ville du Val-de-Marne par sa population, 1re par l’étendue de ses espaces verts, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant les habitants et les personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l’implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés et ces projets impactent directement la Direction des Ressources Humaines, qui doit soutenir les services opérationnels dans leur montée en charge pour répondre aux besoins des campinois.
Ville de 76 000 habitants, 3e ville du Val-de-Marne par sa population, 1re par l’étendue de ses espaces verts, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant les habitants et les personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l’implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés et ces projets impactent directement la Direction des Ressources Humaines, qui doit soutenir les services opérationnels dans leur montée en charge pour répondre aux besoins des campinois.
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