Référent du Point Justice (h/f)

Quelles seront vos missions

• Recensement des besoins d’accès au droit sur la ville et développement de partenariat afin de mettre en œuvre les politiques publiques d’accès aux droits sur le territoire


• Gestion du planning des permanenciers


• Développer les permanences en corrélation avec les besoins des usagers


• Création et diffusion de support d’accès aux droits (fiches juridiques, flyers sur des problématiques juridiques spécifiques…)


• Informations juridiques de premier niveau et orientation vers l’un des professionnels du réseau d’accès au droit


• Permanence d’information juridique, aide au montage de dossier, partenariat avec les partenaires du territoire


• Demande de subvention, suivi, rapport budgétaires, recherche de nouveau fonds, établissements des budgets de la structure


• Evaluation de la qualité et de la quantité des réponses données au titre de l’accès au droit (tenus de statistiques, tableaux de bord.)


• Rédaction des rapports d’activités


• Etablir une stratégie territoriale sur l’accès aux droits


• Mettre en place des points journaliers avec les permanenciers


• Etablir un suivi individuel des usagers

Et les conditions de votre recrutement Votre temps de travail

• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle


• Cycle horaire de 35h/semaine

Vous reconnaissez vous

• BTS gestion administrative ou formation juridique
• Connaissance fine juridique
• Connaissance des institutions des différentes administrations
• Connaissance des services municipaux
• Maîtrise de l’outil informatique / bureautique
• Aisance rédactionnelle
• Adaptabilité
• Capacité de coordination

Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine

Les avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE+ CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)

Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
- EPI de qualité, psychologue du travail à l'écoute du personnel
- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux