Responsable de la médiathèque Nicole Lambert (H/F)

Quelles seront vos missions

Le responsable assure le pilotage et le bon fonctionnement de l’établissement, l’encadrement de son équipe et la qualité du service rendu aux publics. Aux côtés de la direction et en lien avec les responsables des autres médiathèques, contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique municipale de lecture publique. Il est impliqué dans la conduite de chantiers transversaux et dans le suivi de la planification du réseau.

• Pilote le fonctionnement quotidien de la médiathèque Alexandre Jardin et veille à la qualité de l’accueil, des services, des espaces et des actions proposés aux publics.


• Encadre, fédère et mobilise l’équipe placée sous son autorité. Gère et impulse l’organisation du travail au sein de l’établissement (plannings, congés, répartition des activités…) en lien avec les autres responsables du réseau. Assure le suivi, l’accompagnement et l’évaluation des tâches et projets de l’équipe. Favorise la transversalité entre les services et s’implique dans l’accompagnement au changement et dans un management participatif.


• Veille à la circulation de l’information au sein de la médiathèque et du réseau.


• Est force de proposition en termes de construction de la politique municipale de lecture publique.


• Imagine et met en place des propositions innovantes pour la modernisation de la médiathèque et du réseau de par ses connaissances et son expérience en lecture publique.


• Pilote des chantiers en mode projet, notamment des thématiques liées au PCSES.


• Définit et met en œuvre la politique documentaire en lien avec chaque référent.


• Veille à la mise en œuvre du projet de service. Écrit le rapport d’activité de la médiathèque et établit les bilans.


• Participe à la construction du budget et assure un suivi de l’exécution budgétaire.


• Régisseur de la régie de recettes.


• Participe à l’élaboration et conduit des procédures administratives et de gestion (humaine, matérielle, communication) et les fait respecter.


• Participe aux projets transversaux de la Collectivité.


• Impulse, organise et évalue la programmation culturelle et les actions de médiation de la médiathèque, en lien avec l’équipe et les partenaires du territoire.


• Participe à la promotion de la lecture publique, à la médiation des ressources de tous types (physiques et numériques) et à la valorisation des collections en organisant et participant à la mise en œuvre d’événements ; contribue à la pérennisation et au développement des partenariats ; accompagne la montée en puissance de la Micro-Folie.


• Assure la sécurité de l’ERP et la gestion du bâtiment.


• Participe à l’accueil du public (orientation, conseil, animations et événements).

Et les conditions de votre recrutement Votre temps de travail

- Cycle horaire de 37h30/semaine

- Voie statutaire ou contractuelle

Vous reconnaissez-vous

Compétences requises pour occuper le poste :

• Solides compétences en management : capacité à encadrer, fédérer, accompagner et mobiliser une équipe


• Sens du service public et de l’accueil ; aisance relationnelle avec tous types de publics, y compris en situation de tension


• Bonne connaissance des missions, des publics, des services et des nouveaux usages des médiathèques


• Maîtrise des fondamentaux de la bibliothéconomie, notamment en matière de politique documentaire, de valorisation et d’organisation des collections


• Connaissance des ressources numériques, des outils professionnels et des SIGB ; aisance avec les outils bureautiques et numériques


• Capacité à concevoir, organiser et évaluer des actions culturelles et de médiation


• Maîtrise de la conduite et de la méthodologie de projet


• Capacité à développer et animer des partenariats avec les acteurs du territoire


• Sens de l’organisation, capacité à définir les priorités, rigueur et autonomie


• Capacité à travailler en transversalité et en réseau


• Qualités rédactionnelles et bonne culture générale

Formation et expérience professionnelle adaptées :

• Formation supérieure dans le domaine des métiers du livre, des bibliothèques, de la culture ou de l’information-documentation


• Expérience professionnelle en médiathèque ou en bibliothèque, incluant idéalement des fonctions d’encadrement ou de coordination


• Expérience dans la conception et la mise en œuvre d’actions culturelles et de médiation à destination de publics diversifiés

Moyens matériels et équipements utilisés dans le cadre des fonctions :

- Un Poste informatique avec accès au SIGB réseau (Orphée) et bureautique

- Logiciels professionnels : Ciril, INSER, Symphonie, GMA…

- Automates de prêts, RFID…
- Fournitures et équipements spécifiques pour les médiathèques

Contraintes particulières :

• Port de charges (rangement, livraisons, aménagement des salles)


• Déplacements et remplacements ponctuels sur le réseau des médiathèques


• Participation aux évènements programmés par le réseau des médiathèques et la direction de la Culture.


• Travail le samedi


• Disponibilité en horaires tardifs et le week-end en fonction des événements et des besoins du service

Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine

Les avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Dès 6 mois d'ancienneté, adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)

Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
- EPI de qualité, psychologue du travail à l'écoute du personnel
- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux