Chargé.e de mission culture et partenariats F/H

Rattaché.e au Directeur général adjoint (DGA) du pôle Qualité de vie des habitants, le ou la chargé.e de mission culture et partenariats contribue au pilotage transversal des sujets culturels qui ne relèvent pas directement d'un établissement ou d'un service du pôle. Il ou elle assure notamment le suivi des relations avec les partenaires et acteurs culturels du territoire, contribue à l'instruction et au suivi des conventions et des projets partenariaux, et pilote ou coordonne, pour le compte du DGA, des projets transversaux mobilisant plusieurs services, établissements ou partenaires.
 
Appui aux élues chargées de la culture
- Accompagner les élues chargées de la culture dans le suivi des dossiers relevant de leur délégation 
- Préparer les rendez-vous et réunions des élues avec les acteurs et partenaires culturels et y participer en tant que de besoin
- Préparer les éléments d'information, notes et aides à la décision nécessaires
- Assurer le suivi des demandes et sollicitations adressées aux élues, en lien avec les directions et établissements concernés
- Rédiger les comptes rendus, relevés de décisions et courriers nécessaires au suivi des dossiers
- Veiller à la bonne circulation de l'information entre les élues, le DGA, les établissements et services du pôle et les partenaires concernés
- Assurer le suivi des décisions et engagements pris à l'occasion des rendez-vous et réunions
 
Relations avec les acteurs culturels et suivi des partenariats
- Assurer le lien avec les principaux partenaires culturels de la Ville et du territoire, notamment la Scène nationale, la scène de musiques actuelles, le Centre européen de promotion de l'histoire, BD Boum et les autres acteurs structurants
- Instruire et analyser les projets proposés par les partenaires, notamment leurs modèles de financement et leurs demandes de subventions
- Préparer, suivre et actualiser les conventions et engagements conclus avec les partenaires culturels
- Préparer les éléments d'analyse et d'aide à la décision nécessaires au DGA et aux élues chargées de la culture.
 
Pilotage de projets culturels transversaux
- Piloter ou coordonner des projets culturels transversaux confiés par le DGA ne relevant pas directement d'un établissement ou nécessitant la mobilisation de plusieurs services, établissements ou partenaires.
 
Coordination des expositions dans les espaces municipaux
- Assurer la coordination de la programmation des expositions accueillies dans les espaces municipaux dédiés, notamment le hall de l'Hôtel de Ville
 
Veille sur les politiques publiques culturelles
- Assurer une veille sur les évolutions du secteur culturel, les dispositifs partenariaux et les opportunités de financement, et formuler des propositions susceptibles de contribuer aux projets du pôle.

Bonne connaissance du secteur culturel, de ses acteurs, de ses réseaux et de ses modes de financement.
Connaissance des politiques publiques culturelles et des enjeux liés à leur mise en oeuvre à l'échelle territoriale.
Bonne compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales, de leur environnement institutionnel et des relations entre élus, services et partenaires.
Connaissance du fonctionnement du secteur associatif, des dispositifs de subventionnement et des relations conventionnelles avec les collectivités.
Connaissance des méthodes de conduite de projets transversaux et partenariaux.
Analyser des dossiers et identifier rapidement les enjeux afin de produire des éléments d'aide à la décision.
Rédiger avec aisance des notes, synthèses, comptes rendus, conventions et courriers dans des délais parfois contraints.
Piloter et coordonner des projets transversaux impliquant plusieurs services et/ou partenaires.
Assurer le suivi des actions et des échéances.
Développer et entretenir un réseau de partenaires.
Analyser des projets culturels, leurs conditions de réalisation et leurs modèles de financement.
Faciliter la circulation de l'information de manière pertinente entre les acteurs.
Savoir rendre compte, alerter et proposer des arbitrages lorsque la situation le nécessite.
Très bonnes qualités relationnelles, sens de l'écoute et aptitude au dialogue avec des interlocuteurs variés.
Autonomie, sens des responsabilités et capacité d'initiative.
Capacité à trouver le juste positionnement dans un environnement institutionnel.
Sens de l'organisation et capacité à prioriser.
Esprit d'analyse et prise de recul.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Formation supérieure Bac +3 à Bac +5 dans les domaines du développement culturel et territorial, du management culturel, des politiques culturelles ou équivalent
Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des politiques culturelles et du réseau des acteurs culturels locaux serait appréciée
37h30 par semaine - 25 jours de congés - 15 jours de RTT
Permis B valide 
Déplacements possibles sur la ville de Blois
Cadres d'emplois des attachés territoriaux (A) et également aux rédacteurs territoriaux expérimentés (B)
Groupe fonctionnel RIFSEEP : 3-1 Expert projet
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat d'un an
EC9536