RESPONSABLE DU SERVICE EMPLOIS ET COMPETENCES (F/H)

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous portez la création d’un service dédié au recrutement, au développement des compétences, à la mobilité professionnelle et à la GPEC au service des directions et des agents.
A la fois manager, expert métier et partenaire conseil, vous contribuez activement à l’attractivité de la collectivité et participez activement à la modernisation des pratiques RH.
Vous prenez en charge les missions suivantes :

Pilotage et management du service
- Encadrer, animer et fédérer une équipe de 4 personnes aux expertises complémentaires
- Organiser et coordonner l’activité du service, sécuriser les processus RH et garantir la qualité du service rendu
- Piloter les budgets du service (formation, prestations, recrutements)
- Participer au collectif de direction de la DRH et aux projets transversaux

Formation
- Définir et mettre en œuvre la politique de formation et le plan pluriannuel
- Piloter l’ingénierie de formation et le développement de l’offre interne
- Animer l’école interne – Aggloacadémie et valoriser la culture formation

Recrutement, mobilité et parcours professionnels
- Piloter les recrutements avec les directions opérationnelles
- Accompagner les stratégies de recrutement et mener les entretiens de certains postes
- Déployer les dispositifs d’accompagnement des parcours professionnels (mobilité, reconversion, évolution)
- Contribuer à la marque employeur et à la qualité de l’intégration des nouveaux agents

Entretiens professionnels
- Organiser et sécuriser la campagne annuelle
- Exploiter les résultats pour orienter les politiques de formation, de mobilité et de GPEC

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Concevoir et piloter les outils de GPEC
- Suivre les effectifs et les évolutions organisationnelles
- Proposer des orientations RH en réponse aux besoins des services

Profil recherché

Compétences opérationnelles
- Solide connaissance du cadre statutaire et règlementaire de la fonction publique territoriale
- Expertise en recrutement, formation, mobilité et GPEC
- Expérience en management d’équipe, conduite de projets RH et animation de réseaux
- Aisance avec les outils SIRH, tableaux de bord et outils bureautiques

Qualités personnelles
- Leadership et capacité à animer une équipe
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute et posture de conseil
- Rigueur, fiabilité et respect de la confidentialité
- Esprit d’analyse, capacité à prioriser et à accompagner le changement

Précisions

Poste basé à La Baule
Cycle de travail : 38 heures – 17 jours de RTT
Aménagement du temps de travail (4.5 jours ou alternance de semaines de 4 et 5 jours) Télétravail possible 1 jour par semaine
Rémunération : traitement indiciaire selon grilles de la fonction publique territoriale, IFSE 1335-

Titres restaurant, Participation financière aux mutuelles labellisées et contrat de prévoyance, Comité d’action sociale, logement possible sur le territoire dans le cadre d’un bail mobilité

EC20192