Responsable du service Carrière et Rémunération (F/H)

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez un service essentiel au bon fonctionnement de la collectivité, garant de la fiabilité des actes de gestion et du respect du cadre statutaire. Vous prenez en charge les missions suivantes :

Management et Pilotage du service
- Encadrer et animer une équipe de 4 agents (3 gestionnaires carrière-rémunération catégorie B et 1 assistante catégorie C)
- Impulser une dynamique collective et faire évoluer les pratiques professionnelles
- Optimiser et harmoniser les méthodes de travail
- Définir et suivre les outils de pilotage, de suivi et de contrôle de l’activité (tableaux de bord, indicateurs)
- Contribuer activement au collectif de direction de la DRH

Gestion des carrières et de la paie
- Superviser l’ensemble des processus carrière et paie dans une logique de sécurisation et d’amélioration continue
- Coordonner et fiabiliser les opérations de paie (saisie des éléments variables, contrôles)
- Apporter un appui technique et juridique aux gestionnaires
- Gérer et accompagner les situations individuelles complexes
- Contrôler et sécuriser les actes administratifs (délibérations, arrêtés, contrats-)
- Piloter les campagnes d’avancement et de promotion interne
- Piloter le volet santé-retraite : instruction des dossiers et accompagnement des agents dans leur parcours (retraite, situations administratives liées à la santé)
- Assurer une veille juridique et garantir l’application de la règlementation et de ses évolutions

Conduite de projets RH
- Piloter les projets liés à la carrière, à la rémunération et au temps de travail
- Contribuer aux projets transversaux de modernisation RH (SIRH, dématérialisation-)

Conseil et accompagnement
- Informer et accompagner les encadrants et les agents sur les thématiques RH
- Développer des supports et actions de communication RH adaptés (réunions, supports, mails/actu-)

Profil recherché

Compétences opérationnelles
- Maitrise approfondie du statut de la fonction publique territoriale
- Expertise en gestion des carrières et de la paie en collectivité
- Expérience confirmée en management et pilotage d’activité
- Capacité à sécuriser juridiquement les processus et décisions
- Aisance avec les outils SIRH et de pilotage

Qualités personnelles
- Leadership, sens du collectif et capacité à fédérer
- Rigueur, fiabilité et sens aigu de la confidentialité
- Esprit d’analyse et prise de recul
- Qualités relationnelles, diplomatie et posture de conseil
- Réactivité et gestion des sujets sensibles

Précisions

Poste basé à La Baule
Cycle de travail : 38 heures – 17 jours de RTT
Aménagement du temps de travail (4.5 jours ou alternance de semaines de 4 et 5 jours) Télétravail possible 1 jour par semaine
Rémunération : traitement indiciaire selon grilles de la fonction publique territoriale, IFSE 1335-

Titres restaurant, Participation financière aux mutuelles labellisées et contrat de prévoyance, Comité d’action sociale, logement possible sur le territoire dans le cadre d’un bail mobilité
EC20192