Responsable crèche H/F

Sous l’autorité du Responsable du Pôle Solidarités et Famille, vous assurerez la mission de Responsable de la Maison de la Petite Enfance en direction adjointe du centre social LE PEPS en charge de la Petite Enfance / Parentalité.
Missions qui nécessitent une forte polyvalence entre la gestion administrative et une implication directe sur le terrain dans les missions éducatives et de soin.

MISSIONS principales du Responsable :
Est garant de l’accueil des familles, dans le cadre du projet d’établissement, dans des conditions optimales de bien-être, d’hygiène et de sécurité :
- Organise l’accueil des enfants et de leurs familles
- Met en œuvre les conditions d’accueil favorisant le bien-être et la sécurité des enfants et est garant de leur sécurité psychique et physique
- Organise et suit la fréquentation des enfants
- Favorise l’accueil d’enfants en situation de handicap
- Contribue à améliorer le service rendu dans l’établissement : qualité d’accueil, fonctionnement, aménagement... et propose toutes les mesures de nature à améliorer l’organisation générale de la structure
- Suit l’évolution de la législation et de la réglementation applicable
Entretient un contact privilégié avec les parents
- Accompagne les familles dans les formalités nécessaires à leur inscription
- Favorise l’écoute de la famille et l’établissement d’une relation de confiance et accueille chaque famille dans sa singularité
- Implique les parents dans la vie de la structure
- Garantit le cadre légal porté par le règlement intérieur
- Recueille et organise l’information à destination des parents

Participe à la définition du projet d’établissement et à son évaluation
- Contribue à l’élaboration du projet d’établissement et des actions parentalité en cohérence avec le projet social
- En assure la mise en œuvre et le suivi, réalise le bilan d’activité annuel
- Evalue en continu le bon fonctionnement de la structure (taux d’occupation, qualité de l’accueil...)
- Est associé aux évaluations externes éventuelles (définition des cahiers des charges, suivi)
- Rend compte d'observations et d'activités effectuées

Assure le management de l’équipe
- Encadre et coordonne l’équipe :
- Manage l’équipe, organise le travail au quotidien (priorités, planning, congés...)
- Accompagne le développement des compétences des salariés (analyse de situations de travail, propositions de formations...)
- Favorise la réflexion et le développement d’un savoir-être professionnel
- Fait appliquer les règles d’hygiène et de sécurité au travail
- Met en œuvre le projet pédagogique avec l’équipe
- Evalue les professionnel/elles en bilan annuel
- Recueille et organise l’information à destination de l’équipe pédagogique : anime les réunions d’équipe

Assure la gestion administrative et financière de la structure en lien avec les services compétents
- Elaboration et suivi du budget

Travaille en partenariat avec les professionnels de la petite enfance et les acteurs locaux
- Est l’interlocuteur de la structure dans le réseau
- Participe à l’intégration de la maison de la petite enfance dans la vie du Centre Social Le PEPS (participation ou animation des groupes de réflexion du centre social, projets communs et espaces mutualisés)
- Assure la coordination des actions inter-partenariales : chargée de coopération Convention Territoriale Globale
- Assure le suivi du comité de pilotage petite enfance


OBSERVATIONS :
- Temps complet soumis aux 1607 heures annuelles avec horaires variables, par roulement horaire avec l’adjoint.e de la crèche
- Réunions régulières en soirée



MODALITES DE RECRUTEMENT :
Par voie statutaire ou à défaut contractuelle
- Voie statutaire – pour titulaire : Poste ouvert aux cadres d’emplois de Puéricultrice, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’Infirmier en Soins Généraux
- Voie contractuelle : Contrat à durée déterminée d’un an renouvelable


Rémunération :
- Rémunération :
- Traitement indiciaire selon grade et grille indiciaire de la fonction publique territoriale
- Régime indemnitaire
- Prime annuelle

- Autres :
- SFT : Supplément Familial de Traitement (selon situation familiale et sous conditions)


Avantages sociaux :
- Prestations actions sociales : CNAS, COS
- Participation à la prévoyance (maintien de salaire)
- Participation à la complémentaire santé (sous réserve de remplir les conditions fixées)


Poste à pourvoir : dès que possible


Candidature (CV+ Lettre de motivation OBLIGATOIRES en format PDF exclusivement) à envoyer avant le 12 janvier 2026 :
A l’attention de M. le Président de la Communauté de Communes
Hôtel de Ville et de Pays – Service des Ressources Humaines – 23, place de la République
Château-Gontier – 53200 CHATEAU-GONTIER-SUR-MAYENNE

Pour les titulaires, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative.