DIRECTEUR ADJOINT DU SERVICE ENFANCE H/F

La Ville poursuit une transformation de son organisation en rapprochant les services de la Petite Enfance et de l'Enfance afin de renforcer la continuité de l'accompagnement des enfants, de leurs familles et d'harmoniser les pratiques éducatives. Cette réorganisation s'accompagne d'une refonte administrative visant à optimiser les ressources, à structurer les fonctions supports et à accompagner les équipes dans leurs nouvelles modalités de fonctionnement.

Dans ce contexte, nous recrutons un(e) directeur(trice) adjoint(e) pour contribuer à la structuration de cette nouvelle organisation et accompagner la dynamique de changement.

Rattaché(e) à la Directrice du service Petite Enfance et Enfance, vous la secondez dans le pilotage du secteur Enfance et contribuez à la mise en œuvre de la politique éducative de la collectivité. Vous veillez au respect du cadre réglementaire et des procédures institutionnelles, ainsi qu’au bien-être, à la santé et à la sécurité des enfants accueillis.
Vous intégrez une équipe administrative de six collaborateurs engagés au service des enfants et des familles, et intervenez en lien avec les directeurs et les directrices des 16 accueils collectifs de mineurs (ACM).

Vos missions :
- Convention Territoriale Globale
Vous assurez la mise en œuvre opérationnelle de la Convention territoriale globale (CTG) sur le volet Enfance-Jeunesse. À ce titre, vous animez le réseau partenarial, accompagnez la mise en œuvre des projets et contribuez à l’évaluation des actions menées afin de répondre au mieux aux besoins des enfants et des familles.

- Coordination de projets territoriaux et développement des partenariats
Vous participez au pilotage et à la coordination des projets Enfance sur le territoire, en lien avec les services de la collectivité et les partenaires institutionnels et associatifs. Vous développez les synergies entre les acteurs, contribuez à la mise en œuvre des initiatives et valorisez les actions conduites auprès des familles et au sein de la collectivité.

- Accompagnement des Directeurs et Directrices des ACM
Vous jouez un rôle essentiel d’accompagnement et de soutien auprès des directeurs et directrices des ACM. Vous apportez une expertise technique et méthodologique, favorisez le partage d’expériences et contribuez au développement des compétences des équipes. Vous participez également à l’animation de la dynamique collective du service, notamment à travers les réunions, la journée pédagogique et le suivi des besoins en formation. Vous veillez à promouvoir un management bienveillant et des pratiques professionnelles harmonisées, dans une démarche de bientraitance et d’amélioration continue de la qualité d’accueil.

- Participation au pilotage administratif et financier de l’activité
En lien étroit avec la directrice du service et les services supports de la collectivité, vous contribuez à une organisation transversale, cohérente et efficace : préparation budgétaire, anticipation des besoins en ressources humaines, suivi des marchés, optimisation des financements et élaboration des délibérations nécessaires.

Conditions de travail:
Poste situé à l’Hôtel de Ville. Travail du lundi au vendredi, 36h40 hebdomadaires. Déplacements ponctuels sur les sites ACM. Participation à des évènements exceptionnels (réunions du soir, porte ouverte). Rémunération statutaire (Cat. A ou B) + régime indemnitaire + prime semestrielle. Participation à la mutuelle et à la prévoyance. Activités sportives à destination des agents. CNAS.

Titulaire d’un grade de catégorie A ou B, vous connaissez les politiques publiques en matière d’enfance, de jeunesse et de famille, ainsi que le fonctionnement des collectivités territoriales. Vous maîtrisez les enjeux des dispositifs partenariaux et contractuels, notamment de la Convention territoriale globale, et disposez de compétences en conduite et coordination de projets.

À l’aise dans le travail en réseau et en transversalité, vous savez mobiliser des interlocuteurs variés, animer des réunions et fédérer les acteurs autour d’objectifs communs. Vous êtes également en capacité d’accompagner les équipes, de soutenir le développement des compétences et de promouvoir un management bienveillant ainsi que des pratiques professionnelles harmonisées.

Doté(e) de qualités relationnelles et d’une réelle aisance en communication, vous faites preuve de bienveillance, de sens de l’écoute et de discrétion professionnelle. Organisé(e), autonome et adaptable, vous savez hiérarchiser les priorités, anticiper les besoins et faire preuve de réactivité.

Vous êtes attaché(e) aux valeurs du service public, vous souhaitez vous investir dans un projet de service en pleine évolution.

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