Agent polyvalent crèche H/F

CLAMART | Titulaire ou contractuel

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Filière : Technique

Métier : Petite enfance

Catégorie : C

Adjoint technique territorial-ATT

Titulaire ou CDD

Lieu : CLAMART

Titulaire ou contractuel

Expérience : 2 à 3 ans

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Date limite : 05/05/2026

Poste ouvert en recrutement

Descriptif et missions

Agent polyvalent crèche H/F

Ce poste est à pourvoir à CLAMART.
Agent polyvalent crèche H/F

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité de la directrice de l’établissement d’accueil, vous assurez les missions suivantes :

Préparer les repas des enfants accueillis dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité :

Relever les températures du réfrigérateur et des plats

Mettre en chauffe les appareils ménagers et les plats

Préparer les chariots des repas selon les unités

Préparer le goûter

Entretien de la vaisselle et rangement, nettoyage des biberons.

Entretenir les locaux (sols, mobiliers, sanitaires, extérieurs) :

Ranger les réserves, réceptionner les livraisons

Entretien du linge de la crèche (lessive et rangement) et distribution dans les unités

Faire fonctionner efficacement les différents appareils de la crèche (cuisine/lingerie) et veiller à leur entretien

Gérer les stocks des produits d’entretien.

Vous participez à l’accompagnement des enfants à certains moments de la journée ainsi qu'aux réunions d'équipes. En cas d’épidémie, vous renforcez les mesures d’hygiène.

Le poste :

Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle (CDD d'un an renouvelable) - Catégorie C (Adjoint technique)

Nous rejoindre à Clamart, c’est :

Bénéficier d'une politique RH dynamique accompagnée d’un interlocuteur RH dédié, participer à un parcours d’intégration, et profiter de formations tout au long de votre carrière. C’est également la journée d'accueil des nouveaux arrivants.

Préserver votre bien-être avec 5 semaines de congés, 23 RTT par an et 2 jours de fractionnement, Compte Epargne Temps (CET), prime de fin d'année, prime au mérite, mise en place du bonus attractivité.

Bénéficier d'une large offre en matière d'action sociale avec une prise en charge des frais de transport (75%), un forfait mobilité, une politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, sport, CESU, prime de rentrée des classes, le Noël des enfants du personnel...) avec adhésion offerte au CNAS (Comité National d'Action Sociale) et à Clam’Ass'Ter, notre association dédiée aux agents de la ville, participation aux frais de garde des jeunes enfants, possibilité d'avoir une mutuelle et prévoyance avec une participation de la ville.

Profil recherché

Agent polyvalent crèche H/F

Vous connaissez les besoins du jeune enfant, vous êtes d’une grande capacité d’adaptation et d’écoute, et êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe, votre dynamisme, et votre respect du secret professionnel.

Vous êtes titulaires du CAP AEPE (Accompagnement Educatif Petite Enfance) et/ou d’une solide expérience auprès des enfants.

Conformément au principe de non-discrimination issu du Code du travail et dans le cadre de sa politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, quel que soit le genre, le handicap ou l'origine.
EC9648

Avantages collectifs au travail

Agent polyvalent crèche H/F

Charte managériale
Démarche de conseil/protection des agents
Prime de fin d’année
Restauration collective/titres restaurant
Compte-Epargne Temps
Chèques vacances/loisirs
Prise en charge Mutuelle
Amicale du personnel
Avancement de carrière/promotion
CPF-compte personnel de formation avantageux
Prise en charge frais déplacement formation
Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
Abonnement CNAS ou FNAS
Régime indemnitaire
ARTT
Autorisations spéciales d’absence
RIFSEEP
CIA
Charte Handicap
Charte de la diversité
Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
Gratification pour les médailles du travail
Aides à la rentrée scolaire
Participation aux frais de séjour/enfants
Certification qualité ISO 9001

Description de la collectivité

Cliquez ici pour découvrir la page employeur

Située à 5 km au sud-ouest de Paris, accessible directement depuis la gare Montparnasse (7mn), Clamart compte plus de 57 000 habitants la Ville de Clamart est engagée depuis près de 10 ans dans une forte dynamique de développement urbain très liée aux enjeux métropolitains qui se traduit par un resserrement de son action avec les partenaires territoriaux (EPT Vallée-Sud Grand Paris, SEM, SPL) dans une perspective de partage croissant de compétences et de missions.

L’évolution du nombre d’habitants, en volume et nature, crée des attentes nouvelles en matière de service public avec une exigence croissante de qualité, d’accessibilité et de diversité renforcée par des facteurs exogènes appelés à devenir structurels tels que le changement climatique ou la maitrise de la dépense publique.

Ces évolutions obligent à repenser en profondeur la conception et la délivrance du service public et, en conséquence, les modalités d’organisation de l’administration pour passer d’une culture du travail en silo à un travail plus collaboratif favorisant le mode projet au niveau de l’ensemble des services de la ville (échelle micro) mais aussi des acteurs et partenaires externes ETP/SEM (échelle macro).

Sous l’impulsion du Maire et du Directeur général, une dynamique de transformations (numérique, managériale, organisationnelle) et de certification est concrètement engagée depuis 3 ans, incarnée notamment par l’obtention de normes ISO 9001 (qualité de l’achat public) et ISO 37001 (anticorruption) qui constituent des engagements structurants du projet d’administration (Cahier d'Objectifs Partagés).