Chargé de mission Modernisation de la gestion RH H/F

Au sein de la Cellule Coordination et Relations sociales de la Direction Développement Ressources humaine et Relations sociales,

1. Conduite opérationnelle du projet de déploiement de la solution de gestion des talents en lien avec le prestataire retenu, le Directeur de projets transversaux, le Chargé de projet et dispositifs transversaux, les Chefs de Services de la DDRhRs et la DSI :

- élaboration du rétroplanning général du projet et programmation des différents temps de travail (internes DDRhRs et ateliers avec le prestataire)
- détermination du paramétrage de la solution à réaliser en fonction des souhaits des services et des fonctionnalités offertes par la solution, en lien avec les administrateurs SIRH et réalisation de test sur les fonctionnalités, supervision de l'interfaçage avec les différents logiciels (SEDIT Mariane, e-temptation...)
- identification de difficultés éventuelles et résolution avec le prestataire et / ou la DSI et l'équipe SIRH

2. Conseil technique et appui technique auprès des services de la DDRhRs pour le projet gestion des talents :

- analyse des processus de travail et de leur évolution nécessaire du fait du déploiement de la solution, pour mise en œuvre,
- analyse des outils / référentiels dont disposent les services (répertoire des métiers, fiches de postes, trame d'entretien professionnel ...) pour permettre une modernisation de leur contenu et une facilité d'utilisation, en lien avec la solution et dans le respect de la réglementation et des souhaits d'évolution,
- réalisation et mise en œuvre d'un plan d'accompagnement des agents de la DDRhRs pour l'appropriation de la solution (adhésion, formation...),

- proposition d'un plan d'accompagnement des agents de la Collectivité (cadres et collaborateurs) pour l'appropriation des fonctionnalités de la solution, en lien avec les Conseillers numériques de la MEOP.

3. Proposition de contenus de communication interne et externe pour le projet gestion des talents :

- proposition de contenus pour la communication auprès du grand public (recrutement externes) et des partenaires emploi-formation du CD21, en lien avec le chargé de mission emploi et recrutement de la DDRhRs et la Direction Communication,
- proposition de contenus pour la communication auprès des agents de la Collectivité, en lien avec le Chargé de mission Communication interne de la DDRhRs.

4. Appui ponctuel sur le projet Dossier Informatisé Agent.

- Appui au Chargé de Mission projets et dispositifs transversaux

Contexte particulier :
Temps complet : 39h10 / semaine
Possibilité de télétravailler (maximum 8 j /mois)
Ce poste est ouvert dans le cadre d'un contrat de projet. La mission s’achèvera après la présentation du bilan final à l'issue des deux ans, lequel se matérialisera par la réalisation d’un document synthétique d’évaluation des actions mises en place présenté à la Direction.