Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Référent administratif orientation - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES HAUTES ALPES (Hautes Alpes 05 - Provence-Alpes-Côte d'Azur)

Référent administratif orientation


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Filière : Administrative
Métier : Direction générale
Catégorie : B
Rédacteur territorial
CDD ou titulaire
GAP
(Hautes Alpes 05)
Titulaire ou contractuel
Expérience : Autre
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 14/04/2023

Poste ouvert en recrutement
25/03/2023
Descriptif et missions
Référent administratif orientation
CONSEIL DEPARTEMENTAL DES HAUTES ALPES recrute :
Référent administratif orientation
Référent administratif orientation
Intitulé du poste : Référent administratif orientation t contractualisation RSA 6- Hôtel du Département - Place saint-Arnoux - GAP
Suivi et pilotage administratif du dispositif départemental d’orientation et de contractualisation :
- Coordination des interventions Maisons des solidarités dans le cadre de l’orientation des bénéficiaires du RSA ;
- Suivi des prestataires mobilisés pour la médiation auprès des personnes ne répondant pas à la 1ère convocation ;
- Convocation des personnes sans CER actualisé ;
- Formation, animation et fédération des acteurs.
Mise en œuvre du droit à l’accompagnement :
- Suivi de la mise en œuvre opérationnelle des orientations et réorientation en lien avec tous les référents uniques dans le cadre de comité de suivi et d’évaluation des parcours.
Requêtes informatiques et travail sur listing RSA :
- Suivi des flux RSA nouveaux bénéficiaires en vue de leur orientation
en lien avec les Maisons des solidarités ;
- Les bénéficiaires du RSA dont le référent unique est Pôle emploi
mais plus inscrits comme demandeur d’emploi ;
- BRS sans CER ;
- Rédaction, mise en œuvre et mise à jour des documents de suivi
de l’activité.
L’orientation de tous les bénéficiaires n’ayant pas de référent Unique :
- Requêtes et préparation sur le listage des personnes sans référent ou dont le contrat CER n’a pas été renouvelée dans les délais contractualisés.
Équipe pluridisciplinaire :
- Convocation des personnes absentes aux rendez-vous orientation.
Animation du dispositif, communication et travail en réseau :
- Préparation des équipes techniques Pôle emploi et coordination des échanges au sujet des personnes accompagnées ou à orienter vers cet organisme ;
- Co-animation d’instances d’informations et de réflexion avec les référents uniques et partenaires locaux sur les 3 agences territoriales ;
- Animation de groupes de travail ;
- Formation ponctuelle des référents uniques ;
- Rédaction des supports de communication.
Suivi et pilotage administratif du dispositif départemental d’orientation et de contractualisation :
- Coordination des interventions Maisons des solidarités dans le cadre de l’orientation des bénéficiaires du RSA ;
- Suivi des prestataires mobilisés pour la médiation auprès des personnes ne répondant pas à la 1ère convocation ;
- Convocation des personnes sans CER actualisé ;
- Formation, animation et fédération des acteurs.
Mise en œuvre du droit à l’accompagnement :
- Suivi de la mise en œuvre opérationnelle des orientations et réorientation en lien avec tous les référents uniques dans le cadre de comité de suivi et d’évaluation des parcours.
Requêtes informatiques et travail sur listing RSA :
- Suivi des flux RSA nouveaux bénéficiaires en vue de leur orientation
en lien avec les Maisons des solidarités ;
- Les bénéficiaires du RSA dont le référent unique est Pôle emploi
mais plus inscrits comme demandeur d’emploi ;
- BRS sans CER ;
- Rédaction, mise en œuvre et mise à jour des documents de suivi
de l’activité.
L’orientation de tous les bénéficiaires n’ayant pas de référent Unique :
- Requêtes et préparation sur le listage des personnes sans référent ou dont le contrat CER n’a pas été renouvelée dans les délais contractualisés.
Équipe pluridisciplinaire :
- Convocation des personnes absentes aux rendez-vous orientation.
Animation du dispositif, communication et travail en réseau :
- Préparation des équipes techniques Pôle emploi et coordination des échanges au sujet des personnes accompagnées ou à orienter vers cet organisme ;
- Co-animation d’instances d’informations et de réflexion avec les référents uniques et partenaires locaux sur les 3 agences territoriales ;
- Animation de groupes de travail ;
- Formation ponctuelle des référents uniques ;
- Rédaction des supports de communication.
Profil recherché
Référent administratif orientation
Bureautique :
EXCEL
WORD
POWERPOINT
Application métier : SOLIS
Niveau requis :
- Bonne connaissance des publics, des mesures et dispositifs d’insertion
- Maîtrise de l’allocation RSA
- Esprit d’initiative et capacité de travail en équipe et en partenariat
- Esprit de synthèse, techniques de communication et de négociation
- Méthodologie d’ingénierie et de conduite de projets (élaboration, suivi et évaluation des actions d’insertion)
- Animation de réunions d’information, de concertation et d’aide à la décision
- Maîtrise des procédures administratives et de processus de décision
- Bonne maîtrise de la bureautique (WORD, EXCEL, Powerpoint) et logiciels spécifiques
- Notions comptables et budgétaires
EC20667
EXCEL
WORD
POWERPOINT
Application métier : SOLIS
Niveau requis :
- Bonne connaissance des publics, des mesures et dispositifs d’insertion
- Maîtrise de l’allocation RSA
- Esprit d’initiative et capacité de travail en équipe et en partenariat
- Esprit de synthèse, techniques de communication et de négociation
- Méthodologie d’ingénierie et de conduite de projets (élaboration, suivi et évaluation des actions d’insertion)
- Animation de réunions d’information, de concertation et d’aide à la décision
- Maîtrise des procédures administratives et de processus de décision
- Bonne maîtrise de la bureautique (WORD, EXCEL, Powerpoint) et logiciels spécifiques
- Notions comptables et budgétaires
EC20667
Avantages collectifs au travail
Référent administratif orientation
- Amicale du personnel
- Abonnement CNAS ou FNAS
- Régime indemnitaire
Description de la collectivité
Référent administratif orientation

Le Département des Hautes-Alpes regroupe aujourd'hui plus d'un millier d'agents territoriaux au service du département et de ses citoyens. Il recrute régulièrement des collaboratrices et collaborateurs pour améliorer la qualité du service rendu aux Haut-Alpins.
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