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CERGY |
Contractuel
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Filière : Administrative
Métier : Population-Administration Générale, Social
Catégorie : C
Adjoint administratif territorial-AAT
CDD
5 mois
Lieu : CERGY
Contractuel
Expérience : 1 à 2 ans
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 23/09/2026
Poste ouvert en recrutement
27/06/2026
Descriptif et missions
Ce poste est à pourvoir à CERGY.
Secrétaire de service social F/H
CDD de 5 mois MDS Cergy l'Horloge Le secrétaire de Service Social a la charge de l'accueil physique et téléphonique, du suivi administratif et numérique des dossiers des usagers en collaboration avec les travailleurs sociaux, en lien avec la spécificité des Territoires. Accueil physique et téléphonique, renseignement, orientation des publics vers les partenaires et les dispositifs compétents Pré-évaluation de la demande de l'usager et/ou des familles Accompagnement administratif et numérique des usagers en lien avec les travailleurs sociaux et les partenaires Assiste un ou plusieurs travailleurs sociaux dans l'organisation de leur activité (organisation et suivi des réunions, mise à jour des dossiers, statistiques, outils de suivi) Gère les rendez-vous et plannings des travailleurs sociaux Utilise le logiciel métier Assure les tâches administratives courantes Prospecte, collecte et diffuse des informations relatives à l'activité du service Participe à l'organisation des actions collectives Contribue et veille au suivi des dispositifs et à la gestion des instances Participe à la continuité du service public
Activités spécifiques : - Assure occasionnellement : - Le suivi d'opérations comptables pour la régie du Territoire - La logistique des locaux en lien avec le Territoire
Profil recherché
Technique : Savoir accueillir tout public Savoir analyser les demandes des usagers Avoir des capacités rédactionnelles Savoir prioriser ses tâches S'adapter aux évolutions de service Maîtriser l'outil informatique et les techniques de base du secrétariat
Relationnel : Être disponible Capacité d'adaptation et d'organisation Avoir le sens du travail en équipe Repérer et entretenir des relations partenariales Travailler en fonction des directives et procédures Avoir le sens du service public
Connaissances : Connaissance du Service public, du Département Connaissance des dispositifs de l'action sociale du Département EC20698
Avantages collectifs au travail
Charte managériale
Démarche de conseil/protection des agents
Aide à la recherche de logement
Prime de fin d’année
Congés supplémentaires
Restauration collective/titres restaurant
Compte-Epargne Temps
Chèques vacances/loisirs
Prise en charge Mutuelle
Garde enfants
Avancement de carrière/promotion
Prise en charge frais déplacement formation
Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
Description de la collectivité
Résolument tourné vers l’avenir, le Val d'Oise a fait de l'innovation et de la valorisation des compétences de ses collaborateurs un marqueur du Département. Fort de la création d'une Ecole du Management par l'Innovation, d'une charte sur le télétravail, le Département du Val d'Oise concilie dynamisme et qualité de vie au travail. Au quotidien, le Conseil départemental valorise ses atouts pour développer son économie locale et favoriser l’accès à un emploi durable. Le Département du Val d’Oise, ce sont 3600 agents répartis sur tout le territoire et plus de 150 métiers différents au service des valdoisiens. Vous souhaitez participer à nos projets ? Rejoignez-nous !