Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Responsable adjoint du pôle enfance - Civray (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE (Vienne 86 - Nouvelle aquitaine)

offre emploi conseil departemental vienne 86
Responsable adjoint du pôle enfance - Civray (H/F)

 CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE  |  Titulaire



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filière offre
Filière : Medico-sociale
familles de métiers
Métier : Social, Petite enfance, Santé - Médico-social
Catégorie : A
cadre d'emploi
Conseiller territorial socio-éducatif -CSE
cadre d'emploi
ou Assistant Territorial socio-éducatif ASE
contrat offre
Titulaire
lieu de travail
FONTAINE LE COMTE (Nouvelle aquitaine)
status offre
Titulaire
étude demandée
Expérience : 2 à 3 ans
salaire emploi
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 02/10/2022
conseil departemental vienne 86 recrute
Poste ouvert en recrutement
06/09/2022

Descriptif et missions

Responsable adjoint du pôle enfance - Civray (H/F)
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE recrute :
Responsable adjoint du pôle enfance - Civray (H/F)

Libellé exact du poste :Responsable adjoint du pôle enfance du T5 Fontaine le Comte - Civray (H/F)
Le Département de la Vienne recrute un Responsable Adjoint du Pôle Enfance sur le Territoire 5 Fontaine le Comte - Civray (H/F) par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement et d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé relevant du cadre d'emplois des conseillers socio-éducatifs ou du grade d'assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle.

Sous la responsabilité du responsable pôle enfance :

Contribuer à la mise en œuvre des orientations de la Direction Enfance et Famille sur son territoire :

- Mettre en œuvre des orientations du schéma Enfance et Famille sur le territoire
- Mettre en œuvre les modalités d’accompagnement dans son domaine en Prévention et Protection
- Veiller au respect des procédures et des délais
- Participer à une réflexion et aux projets pour mettre en œuvre une politique de prévention et protection de l’enfance sur le territoire en lien avec le médecin de PMI, le coordinateur du territoire et de l’action sociale, les équipes de prévention sur les territoires urbains et l’ensemble des autres partenaires ASE sur le territoire en lien avec le médecin de PMI, le coordinateur de l’Action sociale, et les équipes de prévention sur les territoires urbains.
- Participer à l’analyse des besoins en matière de prévention et protection de l’enfance et proposer des solutions pour adapter les dispositifs aux besoins dans le cadre de l’observatoire départemental et schéma de l’enfance
- Représenter son pôle lors des réunions en l’absence du RPE
- Assurer une coordination avec les pôles centraux ASE et les autres responsables adjoints de pôle enfance
- S’assurer de la continuité du service public sur son territoire

S’assurer de la mise en œuvre du projet pour l’enfant :

- En l’absence du RPE, Prendre toutes décisions administratives ou orientations vers l’autorité judiciaire
- Soutenir l’élaboration du projet pour l’enfant et veiller à son actualisation en lien avec les responsables légaux, les travailleurs sociaux et médico-sociaux et les partenaires concernés par la situation familiale
- Veiller à la cohérence des PPE réalisés en fonction des besoins repérés de l’enfant
- Superviser et valider les rapports éducatifs avant décision ou transmission
- Veiller au respect du droit des enfants et des familles
- Mettre en place un accueil et accompagnement adaptés de l’enfant confié à l’ASE
- Etablir les contrats d’accueil en lien avec le projet pour l’enfant

Manager les travailleurs sociaux éducatifs :

- Accompagner au changement, harmoniser les pratiques, mettre en place des instances de réflexion participatives sur le territoire
- Evaluer les personnels encadrés directement : les référents sociaux-éducatifs du territoire
- Assurer une collaboration avec l’ensemble des équipes du pôle enfance et action sociale
- Participer à la proposition du plan de formation en lien avec les projets de service et de direction
- Participer aux recrutements avec le responsable en collaboration avec la DRH et la DEF
- Organiser et animer les instances d’appui et proposer des outils techniques
- Accompagner à l’analyse des pratiques professionnelles
- S’assurer de la continuité du suivi des enfants et des familles
- Assurer un lien fonctionnel avec l’équipe administrative et d’accueil et Participer et contribuer au soutien technique et administratif en lien avec l’adjoint en charge de la coordination administrative sur les sujets enfance
- Participer à la formation des stagiaires

Participer à l’élaboration de projets avec les partenaires locaux et de territoire :

- Etablir les relations nécessaires avec les structures d’accueil autres que celles relevant de l'ASE
- Animer dans son domaine de compétence le partenariat avec les institutions intervenant sur le champ de l’enfance (Education nationale, services périscolaires, centres de loisirs sans hébergement, structures de garde petite enfance, centres de vacances, C.M.P., services de pédiatrie etc.)
- Contribuer à l’élaboration du diagnostic de territoire (données socio-économiques, démographiques, les ressources partenariales, les enjeux spécifiques, forces et faiblesses-) en lien avec le responsable pôle enfance et l’observatoire de protection de l’enfance

Conditions de travail :

- Résidence administrative à la maison départementale de solidarité du territoire : T5 Fontaine le Comte
- Disponibilité requise en dehors des plages horaires classiques de travail
- Véhicule personnel
- Restauration : attribution de titres restaurant
- Déplacements fréquents

Spécificité du poste :

Il est soumis au secret professionnel comme participant aux missions de l’Aide Sociale à l’Enfance (Article L 221-6 du CASF).

Niveau de responsabilité :

- Délégation de signature par arrêté du Président du Conseil Départemental
- Assure l’intérim du responsable en cas d’absence
- Participe aux astreintes de la Direction

Contact :

Eliane SCHKLAR
Adjointe à la Responsable du pôle recrutement, mobilité et formation
Tél : 05.49.55.67.96

Les agent(e)s titulaires de la fonction publique relevant du cadre d'emploi des conseillers socio-éducatifs ou du grade d'assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle ou lauréat(e)s de concours ou disposant de la reconnaissance de travailleur(se)handicapé(e)s, intéressé(e)s par la vacance de ce poste sont invité(e)s à déposer leur candidature sur le site www.lavienne86, rubrique Menu/accès rapide/offred 'emploi' jusqu'au 2 octobre 2022 inclus.

Profil recherché

Responsable adjoint du pôle enfance - Civray (H/F)
Profil du candidat :

- Posséder une bonne expérience du secteur de l’aide sociale à l’enfance
- Expérience managériale souhaitée

Savoirs et savoir faire :

- Connaissances législatives, réglementaires et des procédures ainsi que des circuits dans le domaine de l’enfance
- Connaissances méthodologiques en matière d’intervention éducative et sociale
- Connaissances du développement et des besoins des enfants
- Connaissances des problématiques en matière de prévention et protection de l’enfance
- Maîtrise des méthodes de management d’équipe
- Connaissances de l'organisation administrative des départements
- Connaissances des fonctionnements des institutions et partenaires locaux
- Connaissances des outils bureautiques, informatiques

Savoir-être :

- Capacité d’organisation et de méthode
- Capacités d'animation d'équipes
- Capacité à prendre des décisions
- Rigueur dans l’analyse des situations
- Qualités relationnelles et d’écoute, sens du dialogue et du travail en équipe
- Esprit d’initiative
- Capacité à gérer l’urgence et l’imprévu
- Capacité à prendre du recul par rapport aux situations rencontrées

Avantages liés au poste

Responsable adjoint du pôle enfance - Civray (H/F)
  • Téléphone portable
  • Ordinateur portable
  • Voiture de service/fonction
  • NBI
  • Télétravail

Avantages collectifs au travail

Responsable adjoint du pôle enfance - Civray (H/F)
  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Amicale du personnel
  • Avancement de carrière/promotion
  • CPF-compte personnel de formation avantageux
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Autorisations spéciales d’absence

Description de la collectivité

Responsable adjoint du pôle enfance - Civray (H/F)


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