Directeur/trice Général(e) Adjoint(e) Prévention, Autonomie et Vie sociale H/F

Le Département du Cher recherche son(a) directeur/trice Général(e) Adjoint(e) en charge des politiques sociales (800 agents - 6 directions : action sociale de proximité, insertion par l'emploi, enfance, centre départemental de l'enfance et de la famille, PMI, autonomie).

Dans le cadre de la mise en œuvre d'un projet d'administration moderne et innovant, vous êtes un(e) collaborateur(rice) force de propositions et pilote de l'évolution de la définition des lignes stratégiques des politiques sociales compte tenu des évolutions locales, nationales, sociétales et de territoire.

Doté(e) d'un leadership affirmé, curieux(se) et conscient des multiples enjeux de toute nature afférents à ce poste, votre expérience vous permettra de réaliser un diagnostic global. A terme, vous élaborerez un schéma unique des politiques sociales fédérant l'ensemble des acteurs dont premiers axes identifiés sont l'établissement d'une stratégie de développement social vers l'emploi, un accompagnement social de proximité des usagers sur les territoires renforcé et l'évaluation des politiques sociales.

Vous pilotez les politiques sociales qui vous sont confiées conformément aux orientations politiques des élus et qui représentent plus de 60 % du budget de fonctionnement.

Membre du collectif de direction générale, vous aimez travailler en transversalité, votre intérêt se portant sur l'ensemble des sujets stratégiques de la collectivité, au-delà de votre périmètre propre d'action afin d'articuler les politiques sociales avec les autres champs de compétences du département.

Aguerri(e) aux méthodes de conduite du changement, vous êtes doté(e) d'une force de conviction affirmée qui vous permet de prendre et porter les décisions dans un climat social apaisé.

Homme/femme de terrain, excellent manager, vous êtes à l'écoute des agents, usagers, partenaires et savez objectiver les situations pour prendre le recul nécessaire au bon exercice de la fonction.

Conscient(e) des difficultés financières des départements, vous êtes soucieux(se) des impacts financiers des projets proposés et êtes moteur dans la recherche de financement et d'efficience des moyens consacrés aux politiques sociales. Respectueux(se) des contraintes et calendrier des autres directions, vous proposez de nouvelles méthodes et outils de travail pour faciliter et simplifier la gestion administrative des agents et des usagers.

Missions, activités et conditions d'exercice
Dans ce cadre, votre action s'inscrit, sous l'autorité du Directeur Général des services, au travers de différentes missions :

Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre,
- Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
- Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Conseiller les élues et élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire

Participation au collectif de direction générale
- Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
- Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élues et élus, les valeurs de l'organisation
- Contribuer au développement du système d'information général de la collectivité
Supervision du management des services
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Animer l'équipe d'encadrement
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public
- Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
- Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité

Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
- Conduire l'élaboration et l'exécution du budget
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public

Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles
- Évaluer les effets des politiques publiques sectorielles
- Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
- Favoriser l'avancée des projets et arbitrer puis planifier les projets et les répartir
- Conduire des projets interservices ou stratégiques

Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
- Développer des logiques de coproduction de l'action publique
- Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires