Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Responsable du pôle métiers, recrutements et développement de compétences (F/H) – Annonce n°CM-20251219.000 - Évreux
Envoyer à un ami
Télécharger
Imprimer
Responsable du pôle métiers, recrutements et développement de compétences (F/H) – Annonce n°CM-20251219.000
Filière : Administrative
Métier : Ressources humaines
Catégorie : A
Attaché territorial
Titulaire ou CDD
Lieu : Évreux
Titulaire ou contractuel
Expérience : Indifférent
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 21/01/2026
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
Responsable du pôle métiers, recrutements et développement de compétences (F/H) – Annonce n°CM-20251219.000
Ce poste est à pourvoir à Évreux.
Responsable du pôle métiers, recrutements et développement de compétences (F/H) – Annonce n°CM-20251219.000
Responsable du pôle métiers, recrutements et développement de compétences (F/H) – Annonce n°CM-20251219.000
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous occuperez une fonction de pilotage stratégique visant à aligner les ressources humaines sur les ambitions de la collectivité. En vous appuyant sur un pôle d’expertise de 15 collaborateurs (experts recrutement, formation, GPEEC), vous vous concentrerez sur la conception, la modernisation et le conseil interne ;
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Missions :
- Architecture GPEEC & Prospective : - Piloter la démarche d'élaboration des référentiels métiers et compétences.
- Mettre en place des indicateurs de prospective pour anticiper les évolutions des métiers territoriaux.
- Modernisation des Pratiques RH : - Porter l’ingénierie du changement et moderniser les processus de recrutement.
- Développer et promouvoir la Marque Employeur pour renforcer l’attractivité du Département.
- Optimisation des Parcours & Talent Management : - Concevoir des politiques de formation innovantes et disruptives.
- Formuler des propositions d'actions pour optimiser les parcours professionnels et sécuriser les reclassements.
- Pilotage & Performance : - Garantir la mise en place d'outils de mesure (KPI) et de tableaux de bord pour assurer un dialogue de gestion efficace avec les directions opérationnelles.
Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des attachés territoriaux (F/H) – catégorie A
Emploi situé à l'hôtel du département à Evreux ;
Relation avec les différents services des ressources humaines, les partenaires externes, interface auprès du personnel, information et conseil auprès des encadrants et des agents ;
Plan de formation dynamique ; Accès restaurant administratif ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
Informations utiles :
Poste permanent vacant, ouvert aux titulaires et aux contractuels
Claire MOREL sera en charge de ce recrutement.
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Missions :
- Architecture GPEEC & Prospective : - Piloter la démarche d'élaboration des référentiels métiers et compétences.
- Mettre en place des indicateurs de prospective pour anticiper les évolutions des métiers territoriaux.
- Modernisation des Pratiques RH : - Porter l’ingénierie du changement et moderniser les processus de recrutement.
- Développer et promouvoir la Marque Employeur pour renforcer l’attractivité du Département.
- Optimisation des Parcours & Talent Management : - Concevoir des politiques de formation innovantes et disruptives.
- Formuler des propositions d'actions pour optimiser les parcours professionnels et sécuriser les reclassements.
- Pilotage & Performance : - Garantir la mise en place d'outils de mesure (KPI) et de tableaux de bord pour assurer un dialogue de gestion efficace avec les directions opérationnelles.
Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des attachés territoriaux (F/H) – catégorie A
Emploi situé à l'hôtel du département à Evreux ;
Relation avec les différents services des ressources humaines, les partenaires externes, interface auprès du personnel, information et conseil auprès des encadrants et des agents ;
Plan de formation dynamique ; Accès restaurant administratif ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
Informations utiles :
Poste permanent vacant, ouvert aux titulaires et aux contractuels
Claire MOREL sera en charge de ce recrutement.
Profil recherché
Responsable du pôle métiers, recrutements et développement de compétences (F/H) – Annonce n°CM-20251219.000
- Issu d'une formation supérieure (Bac+5) en RH avec une expérience significative (5 à 15 ans) dans la conduite de projets RH complexes ;
- Vous maîtrisez les règles statutaires (FPT), budgétaires et les dispositifs de gestion des effectifs ;
- Vous savez transformer une idée en dispositif opérationnel et conduire le changement avec diplomatie ;
- Vous êtes reconnu pour votre posture de facilitateur, votre capacité de négociation et votre aisance relationnelle ;
- Vous savez écouter, convaincre et embarquer vos équipes vers des objectifs ambitieux.
EC20613
- Vous maîtrisez les règles statutaires (FPT), budgétaires et les dispositifs de gestion des effectifs ;
- Vous savez transformer une idée en dispositif opérationnel et conduire le changement avec diplomatie ;
- Vous êtes reconnu pour votre posture de facilitateur, votre capacité de négociation et votre aisance relationnelle ;
- Vous savez écouter, convaincre et embarquer vos équipes vers des objectifs ambitieux.
EC20613
Avantages collectifs au travail
Responsable du pôle métiers, recrutements et développement de compétences (F/H) – Annonce n°CM-20251219.000
Description de la collectivité
Travailler au Département de l’Eure, c’est vous engager aux côtés d’une collectivité innovante et ambitieuse, convaincue que l’équilibre entre vie privée et professionnelle est une condition nécessaire à l’épanouissement personnel.
Une politique ressources humaines engagée
Le télétravail, pour les emplois qui le permettent et des jours conséquents de congés et de RTT, vous permettent de conjuguer concilier harmonieusement activité professionnelle et vie privée. Nous déployons aussi un vaste plan de formation capable de répondre d’une part à l’évolution de votre métier et, d’autre part, aux enjeux de la stratégie du Département.
Notre collectivité développe par ailleurs un plan Qualité de vie au travail ainsi qu’un large panel d’actions sociales (Noël des enfants, mutuelle, aides en cas de besoin…) et d’une amicale du personnel dynamique (avec des tarifs attractifs sur de nombreux loisirs).
Trouver votre place quel que soit votre niveau de qualification
Quel que soit votre âge ou votre handicap, avec ou sans diplôme, titulaire de la fonction publique, contractuel ou apprenti, vous pouvez trouver votre place au sein du Département. Vous pouvez mettre votre ambition, votre créativité, votre détermination, votre sens de l’initiative au service de ce qui compte vraiment : l’éducation de nos collégiens, le développement de notre territoire, son environnement, ses infrastructures, son patrimoine… En un mot son avenir !
Vous hésitez encore ?
Parlons du cadre de vie…
L’Eure est au cœur d’une situation géographique exceptionnelle. Aussi proche de Paris que de la mer, l’Eure regorge de nature préservée, d’un patrimoine historique exceptionnel, d’une vie culturelle diversifiée et intense. Autant d’atouts pour se construire une vie professionnelle et familiale sereine.
On vous attend !
Une politique ressources humaines engagée
Le télétravail, pour les emplois qui le permettent et des jours conséquents de congés et de RTT, vous permettent de conjuguer concilier harmonieusement activité professionnelle et vie privée. Nous déployons aussi un vaste plan de formation capable de répondre d’une part à l’évolution de votre métier et, d’autre part, aux enjeux de la stratégie du Département.
Notre collectivité développe par ailleurs un plan Qualité de vie au travail ainsi qu’un large panel d’actions sociales (Noël des enfants, mutuelle, aides en cas de besoin…) et d’une amicale du personnel dynamique (avec des tarifs attractifs sur de nombreux loisirs).
Trouver votre place quel que soit votre niveau de qualification
Quel que soit votre âge ou votre handicap, avec ou sans diplôme, titulaire de la fonction publique, contractuel ou apprenti, vous pouvez trouver votre place au sein du Département. Vous pouvez mettre votre ambition, votre créativité, votre détermination, votre sens de l’initiative au service de ce qui compte vraiment : l’éducation de nos collégiens, le développement de notre territoire, son environnement, ses infrastructures, son patrimoine… En un mot son avenir !
Vous hésitez encore ?
Parlons du cadre de vie…
L’Eure est au cœur d’une situation géographique exceptionnelle. Aussi proche de Paris que de la mer, l’Eure regorge de nature préservée, d’un patrimoine historique exceptionnel, d’une vie culturelle diversifiée et intense. Autant d’atouts pour se construire une vie professionnelle et familiale sereine.
On vous attend !
Offres d'emploi similaire à Responsable du pôle métiers, recrutements et développement de compétences (F/H) – Annonce n°CM-20251219.000
 | Directeur des ressources humaines (DRH) F/HMairie de Verrières-le-Buisson  Verrières-Le-Buisson (91) Catégorie A Attaché territorial Ouvert aux contractuelsNouveau Voir l'offre |
 | Responsable du service recrutement et insertion (F/H) – Annonce n° GL-20251218.000DÉPARTEMENT DE L'EURE Évreux (27) Catégorie A Attaché territorial Ouvert aux contractuelsDerniers jours Voir l'offre |
| Responsable du service gestion administrative du personnel et paie F/HDÉPARTEMENT DE L'EURE EVREUX (27) Catégorie A Attaché territorial Télétravail possible Ouvert aux contractuelsDerniers jours Voir l'offre |
 | Responsable du service Qualité de Vie et Conditions de Travail F/HMAIRIE DE BLOIS Blois (41) Catégorie A Attaché territorial Ouvert aux contractuelsNouveau Voir l'offre |
 | Chargé de mission accessibilité F/HVille de BORDEAUX Bordeaux (33) Catégorie A Attaché territorial ... Ouvert aux contractuelsDerniers jours Voir l'offre |
