une ou un Responsable Santé, Sécurité et Social H/F

Rejoignez une communauté d’agglomération engagée, dynamique et en pleine évolution !

Vous êtes passionné par les enjeux humains et sociaux au sein des collectivités territoriales ? Vous souhaitez prendre part à un projet ambitieux, où la mutualisation des compétences est au service de l’innovation et de l’efficacité ? En tant que Responsable du service santé, sécurité et social, vous jouerez un rôle stratégique pour le bien-être et la sécurité de nos agents, tout en accompagnant les transformations organisationnelles dans un environnement riche et stimulant.

Notre communauté d'agglomération du Beauvaisis, mutualisée avec la ville et le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), compte environ 1 600 agents répartis dans de nombreux services et sites. Vous serez à la tête d’un service clé, regroupant deux missions majeures :

1. Dialogue Social : promouvoir une collaboration fluide et productive entre les instances représentatives du personnel et la direction générale.


2. Prévention Sécurité et santé : superviser les dispositifs liés à la prévention des risques et à la sécurité des agents et garantir leur santé et leur bien-être.

En votre qualité de responsable du service, vous serez chargé d’animer et coordonner l’activité tant sur la démarche de prévention des risques tant sur la construction durable du dialogue social et de mettre en œuvre les projets du service.

Le service a pour mission de garantir un dialogue social constructif en organisant les instances avec les partenaires sociaux, tout en veillant à la sécurisation juridique et statutaire des actions et décisions de la direction. Il assure la consultation des instances tout en garantissant la conformité légale des actes produits (conventions, délibérations, études juridiques, etc.).

A ce titre, vous êtes en relation avec la direction et les représentants du personnel. De plus, votre expertise juridique permet d’accompagner l’ensemble des acteurs dans les dossiers à présenter dans les différentes instances et en lien avec la gestion des assemblées.

Cette activité protège la collectivité contre les risques juridiques et gère les recours administratifs et contentieux contribuant ainsi à un cadre de travail respectueux des obligations légales et des engagements internes.

Missions principales

Dialogue Social et relations avec les partenaires sociaux :

• Piloter et structurer le dialogue social avec les partenaires sociaux et les instances représentatives (CST, F3SCT).


• Préparer, coordonner et animer les réunions avec les organisations représentatives du personnel ainsi que les négociations et consultations stratégiques sur des sujets tels que la qualité de vie au travail, les évolutions organisationnelles ou les dispositifs sociaux.


• Anticiper les problématiques sociales et être force d’accompagnement en période de changement ou de transition.


• Faciliter la communication entre la direction générale et les agents via des outils dédiés et innovants en lien avec la direction du numérique.


• Contribuer à entretenir un climat social serein et le renforcer.


• Vérifier la régularité de l’exercice des droits syndicaux et le suivi des moyens matériels mis à disposition des syndicats.


• Être garant de la veille sur les évolutions réglementaires.


• Organiser les élections professionnelles tous les 4 ans.


• Garantir le pilotage de l’activité du dialogue social (reporting chiffré…).


• Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés au service.


• Réaliser des études et des bilans spécifiques à son activité.

Prévention, Santé et Sécurité au travail :

• Définir, mettre en œuvre et piloter la stratégie globale en matière de santé au travail, avec une vigilance particulière sur les problématiques liées aux risques professionnels (psychosociaux, accidents, maladies).


• Assurez-vous que l’animation du réseau des assistants de prévention au sein de la communauté d'agglomération, la Ville et le CCAS soit un canal d’échanges et un appui solide pour assurer la continuité de la démarche de prévention.


• Assurez-vous de la mise à jour du DUERP et son suivi du plan de prévention qui en découle, incluant les actions correctives nécessaires.


• Travailler en étroite collaboration avec le service de médecine de prévention du CDG60 pour l’accompagnement médical des agents, l’analyse des déclarations d’accidents du travail et la mise en œuvre des recommandations des médecins.


• Veiller au bon fonctionnement des instances médicales et accompagnez les services RH dans la gestion des situations d’inaptitude (appui juridique, gestion des congés pour indisponibilité physique, accompagnements individualisés, PPR et animation de réunions thématiques) ;


• Mettre en œuvre des actions d’information et de sensibilisation sur la santé et la sécurité au travail auprès des services en lien avec les services du Centre de Gestion de l’Oise.


• En lien avec la chargée QVCT, être également force de proposition dans la promotion de politiques locales de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) ;


• Participer en lien avec la référente Handicap du Centre de Gestion, à l’établissement et à l’animation de la convention FIPHFP en définissant et en assurant le suivi des actions mises en œuvre dans ce cadre.


• Être le co-référent du dispositif de signalement des actes liés aux conditions de travail auprès des collectivités. A ce titre, instruire les signalements selon la procédure mise en place, et participer à la promotion de cette plateforme auprès des agents.


• Accompagner les services dans la gestion des problématiques de santé au travail et conduire les actions spécifiques (campagnes de sensibilisation, actions correctives en fonction des situations, ergonomie, etc.).


• Encadrer les visites de sécurité dans les lieux de travail et superviser les plans d'amélioration en lien avec les normes réglementaires.


• Piloter les formations en prévention pour sensibiliser et accompagner les agents.

Management et gestion du service :

• Encadrer une équipe de professionnels (1 cheffe de l’unité santé et sécurité, 2 conseillers de prévention et 1 chargée administrative)


• Piloter l'ensemble des projets et chantiers transversaux du service en s’appuyant sur les ressources internes et externes.


• Structurer les procédures internes et outils RH pour améliorer les pratiques, simplifier les démarches et optimiser les communications entre les services.


• Piloter le budget et vieller à la cohérence des dépenses tout en s’appuyant sur des projets avec des appels de fonds (FIPHFP).


• Développer des partenariats sur le territoire et nationaux (CAP EMPLOI, FIPHFP…).

Conditions de travail :

• Poste à temps complet 38 heures hebdomadaires, assorties de 18 jours de RTT forfaitaires dont 1 imposé

Rémunération et action sociale :

• Primes annuelles, participation à la mutuelle labellisée et à la prévoyance, carte titres restaurant, COS, aide à la mobilité douce

Recrutement par voie statutaire à défaut contractuelle dans le cadre d'emploi des Attachés territoriaux ou Ingénieurs