Contrôleur Contractualisation F/H

CHAUMONT | Contractuel

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Filière : Administrative

Métier : Social

Catégorie : A ou B selon profil

Attaché territorial

ou Rédacteur territorial

CDD de droit public 36 mois

Lieu : CHAUMONT

Contractuel

Expérience : 1 à 2 ans

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Date limite : 18/01/2026

Poste ouvert en recrutement

Descriptif et missions

Contrôleur Contractualisation F/H

Ce poste est à pourvoir à CHAUMONT .
Contrôleur Contractualisation F/H

Sous l’autorité hiérarchique du chef de service adjoint en charge de l’unité contractualisation ESMS (Etablissements et services Sociaux et Médico-Sociaux) et en transversalité, vous effectuez les missions suivantes dans les secteurs enfance, personnes âgées, handicap, services à domicile :

Mission principale :

- Contractualisation avec les ESMS :
Participation à la contractualisation, entre le Département et les ESMS, par la mise en place des contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM) :
- négociation,
- travail avec les directions fonctionnelles pour définir les éléments qualitatifs,
- rédaction, suivi des CPOM et de leurs avenants,
participation aux dialogues de gestion.

Missions associées :

- Autorisation des ESMS :
Instruction des demandes d’autorisation des ESMS (création, extension, transformation, appels à projets, -) dans le cadre des CPOM.
Contrôle de la qualité et de la sécurité des prises en charge en établissements (visites de conformité, contrôles-).

- Tarification des ESMS :
Mise en œuvre et suivi de la tarification des ESMS dans le cadre des budgets.
- Réalisation des tâches administratives en lien avec la tarification (arrêtés, courriers, notes, actualisation des tableaux de bord, communication des arrêtés, -),
- Mise en œuvre et suivi du contrôle de légalité,
- Archivage et dématérialisation des dossiers.

- Contrôle budgétaire et analyse financière des ESMS :

- Analyse et contrôle des comptes de résultats et bilans produits annuellement par les ESMS,
- Etude des résultats comptables,
- Identification des écarts entre les tarifications autorisées aux CPOM et les résultats comptables obtenus,
- Instruction des résultats dans le cadre du CPOM.
- Participation aux dialogues de gestion et actualisation des budgets.
- Suivi, actualisation et alimentation des tableaux de bords, enquêtes et statistiques dans le cadre des indicateurs départementaux et nationaux en lien avec l’activité réalisée.

Profil recherché

Contrôleur Contractualisation F/H

Connaissances et compétences requises :
Connaissances comptables, financières et juridiques nécessaires ;
Bonne maitrise de l’outil informatique ;
Autonomie, disponibilité, rigueur, méthode, motivation, réserve et discrétion ;
Capacités d’analyse et de synthèse ;
Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
Aptitude à l’écoute, au travail en équipe et à la transmission de ses savoirs ;
Capacité à rendre compte quotidiennement à la hiérarchie sur l’avancée des dossiers
EC20634

Avantages collectifs au travail

Contrôleur Contractualisation F/H

Restauration collective/titres restaurant
Compte-Epargne Temps
Prise en charge Mutuelle
Amicale du personnel
Avancement de carrière/promotion
Prise en charge frais déplacement formation
Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
Régime indemnitaire
ARTT
RIFSEEP
CIA
Participation aux frais de séjour/enfants

Description de la collectivité

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Les compétences du Conseil départemental de la Haute-Marne

Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :

Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.

Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.

Les atouts du Département :

Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :

D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.

Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, prévoyance obligatoire et CNAS.
Nous avons également, des activités culturelles et sportives gratuites misent à disposition de nos agents dans le cadre de notre projet « Labell’Team ».

Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Horaires fixes : 9h-11h30 - 14h15-16h45 (16h le vendredi).
22 jours de RTT et 25 jours de congés annuels en fonction du règlement du temps de travail (ces éléments peuvent changer).

Possibilité, sous réserve de nécessité de service, d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d’une indemnité de télétravail) – Possibilité de versement du forfait mobilité durable.

Des offres d’emploi diversifiées :

Avec ses 1 200 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire, le Département propose une large variété de métiers adaptés à tous les profils :

Métiers techniques : Ingénieurs, techniciens des infrastructures, maintenance des bâtiments.
Métiers sociaux : Assistants sociaux, éducateurs spécialisés, conseillers en économie sociale et familiale, assistants familiaux.
Métiers administratifs et supports : Chargés de projet, comptables, assistant administratif, etc.
Métiers liés à l’éducation et à la jeunesse : Agents d’entretien et de restauration scolaire.

Chaque métier contribue, à son échelle, à bâtir un département innovant et à l’écoute de ses habitants.

Un territoire à découvrir :

Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.

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