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offre emploi cg meurthe moselle 54

Conseiller.ère en économie sociale et familiale - Offre 2202 H/F

 Lunéville  |  Titulaire ou contractuel



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filière offre
Filière : Medico-sociale
familles de métiers
Métier : Social
Catégorie : A
cadre d'emploi
Assistant Territorial socio-éducatif ASE
contrat offre
Titulaire ou CDD 
lieu de travail
Lieu : Lunéville
status offre
Titulaire ou contractuel
expérience demandée
Expérience : Indifférent
salaire emploi
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 11/01/2026
cg meurthe moselle 54 recrute
Poste ouvert en recrutement
12/12/2025

Descriptif et missions

Conseiller.ère en économie sociale et familiale - Offre 2202 H/F
Ce poste est à pourvoir à Lunéville.
Conseiller.ère en économie sociale et familiale - Offre 2202 H/F

MISSION : le.la conseiller.ère en Economie Sociale et Familiale est chargé.e d'informer, former, aider et accompagner les personnes dans leur vie quotidienne, en valorisant leurs capacités et leurs savoirs dans une dynamique de développement social et afin de favoriser leur autonomie et éviter l'exclusion sociale. Ses actions s'inscrivent dans les politiques publiques de solidarité, dans la prévention, l'insertion, l'éducation et le développement, au regard des domaines de l'ESF : habitat - logement, consommation, insertion socio-professionnelle et promotion de la santé - alimentation.
Il.elle exerce son activité sur l'ensemble du territoire de la MDS.
ACTIVITES :
• Accueille, écoute, évalue une situation en vue d'établir un diagnostic tenant compte de la personne, de la famille, du groupe et de son environnement (expertise sociale)
• Accompagne la personne dans son projet personnel afin de favoriser son autonomie et son insertion (Intervention Sociale d'Aide à la Personne) dans son environnement au regard des domaines de l'ESF : accompagnement en ESF à la gestion budgétaire et à la consommation, MASP* simple, MAESF**
• Procède aux saisies régulières et tient à jour les données des usagers dans le Système d'Information Social (IODAS)
• Négocie et assure au besoin une médiation, dans le cadre d'un accompagnement, entre la personne et différents partenaires et/ou institutions
• Initie, coordonne et/ou participe à la mise en œuvre de projets avec les personnes (Interventions Sociales d'Intérêt Collectif)
• Contribue au maintien d'un lien social en favorisant la participation des habitants (réseaux de solidarité, accompagnement de bénévoles,q)
• Informe, conseille et forme les personnes et les groupes, les collègues et les partenaires dans les domaines de l'ESF
• Collabore au diagnostic local pour son domaine d'intervention et participe au développement social et solidaire de son secteur
• Crée des outils de communication et des outils pédagogiques (expositions, jeux, vidéos,) à destination du public et/ou des collègues et partenaires dans le cadre d'un projet
• Se tient informé(e) des évolutions dans le domaine social, médico-social et éducatif (veille sociale)
• Analyse les données relatives à son domaine d'intervention et contribue à l'élaboration de diagnostics partagés avec les partenaires sur les territoires (expertise sociale)
• Participe aux différentes réunions le (la) concernant au niveau départemental et territorial
• Evalue ses actions et produit un bilan annuel d'activités (veille sociale)
• Contribue à la professionnalisation des étudiants prioritairement en ESF : accueil de stagiaires, participation aux jurys d'examens.

* Mesure d'Accompagnement Sociale Personnalisée
** Mesure d'Accompagnement en Economie Sociale et Familiale

Spécificités du poste :
• La CESF est chargée d'impulser une dynamique collective de développement social au sein d'une équipe pluridisciplinaire et dans le champ de l'action sociale. Cette démarche de développement social s'inscrit dans un travail de co construction de projet à l'échelle de la MDS en intermission et avec l'ensemble des partenaires locaux.
• La CESF peut être amenée à coordonner la dynamique collective à l'échelle de la MDS et en lien avec les acteurs locaux.

Référence de l'offre : 285we6n7s3

Profil recherché

Conseiller.ère en économie sociale et familiale - Offre 2202 H/F
Compétences stratégiques :
· Analyser un contexte
· Etre capable de s'adapter au contexte
· Savoir poser un diagnostic
· Etre capable d'identifier les situations à risque
Connaître les limites de son champ d'intervention
Savoir orienter les personnes vers l'interlocuteur ou l'organisme adéquat
Etre capable de prendre des initiatives
Faire preuve de créativité
Etre autonome dans l'organisation et l'exécution de son travail
Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
· Etre capable d'évaluer ses pratiques et ses outils

Compétences relationnelles :
• Créer de bonnes conditions d'accueil
• Savoir écouter
• Savoir s'adapter à son public
• Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
• Savoir négocier
• Etre capable de partager une analyse de situation
• Travailler en réseau
• Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
•Etre en mesure de travailler en équipe
• Animer un groupe
• Respecter la notion de secret professionnel

Compétences techniques :
• Etre titulaire du diplôme d'Etat de conseiller en économie sociale et familiale
• Connaître l'organisation de la collectivité ainsi que les différentes politiques publiques
• Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques,...)
• Connaître les méthodes d'analyse de données
• Connaître les techniques de communication
• Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Internet)
•Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
EC9876

Avantages collectifs au travail

Conseiller.ère en économie sociale et familiale - Offre 2202 H/F

Description de la collectivité

Territoire doté d’un grand nombre d’attractivités, la Meurthe-et-Moselle œuvre à offrir un cadre de vie de qualité à ses d’habitants. Chef de file de l’action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l’aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l’accès à la culture pour tous.

Rejoindre les équipes du Département, c’est faire le choix d’une collectivité de 3 300 agents attentive à la qualité de vie au travail par :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d’intégration et d’accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle/vie privée : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : CNAS, prévoyance, participation mutuelle santé, aide de secours, participation à la restauration.
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