Responsable territorial.e des Solidarités - Offre 3642 H/F

MISSION : sous l'autorité POUR POSTULER, CLIQUEZ ICI la directeur.rice de territoire et en lien avec la direction générale adjointe des Solidarités, POUR POSTULER, CLIQUEZ ICI Responsable territorial.e des solidarités pilote l’action sociale de proximité et coordonne le développement social à l’échelle du territoire. Avec l’appui des cadres du territoire, il.elle développe une approche transversale des politiques de solidarités.

Il.elle est le relais des directions centrales pour la déclinaison des stratégies nationales et départementales et centralise et analyse les données et observations permettant d’identifier les besoins sociaux et leurs évolutions.

ACTIVITES

Participation à la définition des orientations stratégiques en matière d’intervention sociale

• Avec l’appui des cadres du territoire, réalise un diagnostic territorial régulier (analyse des besoins, études prospectives, données d’activités, propositions des travailleurs médico sociaux...)

• Est force de proposition sur la définition des orientations stratégiques territoriales en matière de politiques de solidarité dans le respect des orientations et consignes départementales

• Décline les conventions départementales et les stratégies nationales avec les partenaires et en assure le suivi

Dans le cadre du projet de territoire

• Pilote la mise en œuvre et l’évaluation des politiques publiques de l’action sociale de proximité en MDS

• Coordonne l’ensemble des politiques publiques de solidarités en MDS et leurs adaptations aux spécificités territoriales, dans une logique d’intermission avec les autres cadres du territoire

• Organise la mise en œuvre des stratégies nationales (transmission des consignes, suivi, évaluation et retour des indicateurs aux directions centrales.)

• Rédige et/ou actualise le projet des MDS, en assure la communication en interne et en externe

• Est membre du comité de direction de territoire et co-anime le comité de direction Solidarités

• Organise et anime les réunions plénières de MDS et de site

Pilotage de la dynamique de développement social

• Coordonne les cadres territoriaux de solidarité pour garantir les réponses aux besoins sociaux du territoire

• Supervise et valide les projets mobilisant les professionnels des Solidarités et partenaires territoriaux et/ou institutionnels, organise le suivi et l’évaluation et assure le suivi financier en lien avec le délégué territorial aux fonctions ressources

• Impulse de nouvelles formes d’interventions transversales dans le champ du développement social

• Impulse la dynamique de la CTASF* en lien avec les partenaires et assure l’animation des instances avec le délégué CAF (comité de pilotage, commissions)

• Participe aux réunions de la ligne métier et contribue à leur animation

Impulsion et coordination de la participation des acteurs locaux

• Anime et développe le réseau des acteurs territoriaux intervenant dans le domaine des solidarités (communes, intercommunalités, partenaires institutionnels, associatifs ou privés), il.elle est l’interlocuteur.rice privilégié.e de nos partenaires pour le développement ou l’évolution des projets structurants sur le territoire, et mobilise et associe à ce titre les cadres et les professionnels concernés par cette démarche.

• Recense toutes les initiatives locales dans le domaine des solidarités et particulièrement dans l’accès aux droits, les partage dans le cadre d’un Réseau territorial d’Accès aux Droits, réseau qu’il.elle anime, et veille à l’articulation des actions des partenaires avec nos services

• Veille à la prise en compte de la participation des usagers dans la mise en œuvre des politiques publiques portées par la MDS

• Met en place et pilote les instances de participation des usagers ou s’appuie sur les dispositifs déjà existants

Management et gestion des ressources humaines

• Organise, coordonne et évalue l'activité des personnes qui lui sont rattachées (Responsable territorial accueil et Responsables de service social de proximité en MDS) : régulation de l’activité, objectifs globaux d’action sociale, objectifs personnels, évaluation des résultats attendus, gestion RH dont notamment entretien professionnel, plan de développement des compétences via la formation ou l’apprentissage régulier

• Est garant du fonctionnement des MDS du territoire et veille à l’organisation de la continuité du service aux usagers (notamment l’accueil et l’accès aux droits)

• En tant que responsable d’établissement des MDS, fait appliquer les normes et dispositifs d’hygiène et sécurité au travail et garantit le bon fonctionnement logistique des MDS en lien avec les fonctions ressources du territoire et les assistants de prévention sur les sites

• Dans la limite des missions confiées par POUR POSTULER, CLIQUEZ ICI directeur.trice de territoire, il.elle exerce une autorité fonctionnelle sur les autres cadres du territoire pour favoriser le travail en intermission et garantir la continuité/qualité du service public des solidarités.

• Est référent.e de site qualifiant : contribution à la formation initiale des travailleurs médico-sociaux, coordination de l’offre de stages (aspects qualitatifs et quantitatifs) pour tous les métiers présents sur le territoire et qualité de l’accueil des étudiants.

Spécificité

• Peut assurer pour le territoire ou le département le portage de dossiers ou thématiques identifiés.

* CTASF : Coordination Territoriale des Aides Sociales Facultatives

Compétences techniques :

·  Maîtriser la méthodologie de conduite de projet

·  Maîtriser l’organisation, les projets et orientations stratégiques de sa direction/son service

·  Connaître l’ensemble des politiques de solidarité

·  Connaître les méthodes d’évaluation des politiques publiques

·  Connaître la réglementation hygiène et sécurité ainsi que les principes de prévention

·  Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint,…)

·  Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l’activité

·  Avoir une bonne connaissance des partenaires intervenant dans son domaine d’activité

·  Etre capable de rédiger avec aisance divers types de documents

Compétences stratégiques :

·  Diagnostiquer les contextes

·  Dégager des priorités d’intervention

·  Savoir manager un processus de changement

·  Repérer et réguler les dysfonctionnements/les risques

·    Etre capable de formuler des objectifs d’action adaptés et cohérents

·    Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs

·    Savoir inscrire son domaine d’activité dans les enjeux stratégiques globaux

·    Savoir traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels

·  Elabore et fait évoluer les outils de veille, de pilotage et d'évaluation

·  Piloter l’activité : planifier, coordonner, contrôler et évaluer

Compétences relationnelles :

·  Mobiliser et animer une équipe

·  Prévenir et réguler les dysfonctionnements et les difficultés comportementales

·   Savoir conduire des réunions sur des projets transversaux

·   Collaborer avec l'ensemble des services de la collectivité et les partenaires extérieurs

·  Mobiliser les partenaires

·  Faire preuve de diplomatie

·  Savoir convaincre ses interlocuteurs

·  Savoir se rendre disponible

·  Communiquer pour expliquer le sens de l’action