Conseiller/ère en coordination de parcours Communautés 360 H/F

Dispositif expérimental financé par l’Agence Régionale de santé.

Rattaché à la Directrice adjointe de l’autonomie, déléguée à la la MDPH, il/elle accompagne la mise en œuvre la communauté 360 du département de la Nièvre, en s’appuyant sur le cahier des charges national. Les 'communautés 360' développent des réponses communes et coordonnées sur le territoire en soutien des habitants en situation de handicap et de leurs proches aidants, avec une priorité d’action en direction de ceux qui ne trouvent pas de solution ou sont isolés.
Le/la conseiller(ère) en coordination de parcours de la communauté 360 contribue à la montée en puissance de la communauté 360, en lien avec l’ensemble des équipes de la MDPH, ainsi qu’avec tous les acteurs du territoire (CD/ARS / organismes gestionnaires, associations, communes, familles-) dans une logique de société inclusive. Pleinement intégré à la MDPH, au sein de la direction autonomie, il/elle participe à la mise en œuvre de la politique départementale en matière d’autonomie, évalue l’autonomie et l’accès aux prestations (spécifiques et de droit commun) des adultes et des enfants en situation de handicap

Description des activités à réaliser pour chaque mission 

Coordination et animation des acteurs et évolution de l’offre :
Il/elle recense les partenaires et tient à jour l’annuaire qualifié des partenaires (partenaires - ESMS - associations - couverture des interventions de droit commun possibles sur le territoire)
Il/elle développe les partenariats avec les ESMS, les établissements scolaires au niveau départemental, les acteurs associatifs et locaux en lien avec le dispositif Réponse Accompagnée Pour Tous (RAPT). Il/elle organise des rencontres ou des sollicitations avec/auprès des partenaires en tant que de besoin.

En matière de l’offre territoriale, il/elle s’appuie sur sa connaissance de l’offre et des besoins des usagers pour contribuer à l'élaboration de propositions d'évolution de l'offre sur le territoire et au suivi des actions engagées.
Il/elle coordonne des projets et solutions communes et partagées au sein du territoire, il accompagne le portage des projets innovants, des solutions nouvelles, des expérimentations permettant de mieux répondre aux besoins des personnes en situation de handicap, et ainsi de construire un territoire inclusif.

Il/elle contribue à la communication sur les dispositifs.


Mise en œuvre de la feuille de route 2023 :
Il/elle est chargé(e) de mettre en œuvre les orientations établies dans la feuille de route de la C360, en lien avec l’ARS. Ainsi, il/elle assure la transposition des orientations en un plan d’actions opérationnel, qu’il/elle met en œuvre. Il/elle est force de propositions pour faire évoluer cette feuille de route.

Suivi des situations signalées :
En lien avec le chargé d’accueil, il/elle assure une mission d'écoute, de conseil et d'orientation auprès des personnes accompagnées, des familles et des professionnels. Il/elle assure le suivi des situations signalées, en lien avec les équipes de la MDPH.
Dans le cadre de cette mission, en lien étroit avec la chargée de missions RAPT, il/elle contribue à la concertation et la coordination interne et avec les acteurs du territoire pour une réponse à partir des expertises et ressources de chacun. Il/elle est amené(e) à faire le point sur les situations complexes, à contribuer à l'arbitrage des solutions (en lien avec le Service évaluation de la MDPH) à coordonner et contrôler leur mise en œuvre. Ainsi, il/elle peut être amené(e) à participer aux réunions d’évaluations.

Suivi de l’activité de la C360 :
En lien avec le chargé d’accueil, il/elle synthétise et analyse les données (rapports, statistiques-) et les indicateurs d’activité de la C360. Il/elle assure un reporting régulier auprès de la direction et des partenaires de la C360 de l’activité. Il/elle produit un rapport d’activité annuel et en assure la diffusion.