Chef de service de proximité - Deux Lacs (H/F) - Ref 31366

Résidence administrative : Chambéry / déplacements Secteur des Deux-Lacs

Type d’emploi : permanent

Filière grade et catégorie : Administrative/Technique - Attachés territoriaux / Ingénieurs territoriaux - A2

Date limite de candidature : 05/06/2026

Contact métier pour l’offre : Tous renseignements plus détaillés sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Monsieur Tony BOISSENIN-GRANDJEAN (Directeur des collèges du Département) par email à POUR POSTULER, CLIQUEZ ICI rel="noopener noreferrer" POUR POSTULER, CLIQUEZ ICI ou auprès de Madame Eva ALIACAR (Directrice générale adjointe pôle aménagement) par email à POUR POSTULER, CLIQUEZ ICI rel="noopener noreferrer" POUR POSTULER, CLIQUEZ ICI Département de la Savoie recrute un chef de service de proximité (H/F) pour le secteur des Deux Lacs.

Au sein de la Direction des collèges, vous assurez la mise en œuvre opérationnelle de la politique départementale en matière de gestion des moyens humains au sein des établissements publics locaux d’enseignement (EPLE).

Rattaché à un périmètre territorial dédié (secteur des Deux-Lacs), vous intervenez en proximité auprès de 9 collèges et accompagnez environ 50 agents. Vous travaillez en lien étroit avec les équipes de direction des établissements, la DRH et les services départementaux.

À ce titre, vous jouez un rôle central dans l’organisation des équipes, l’accompagnement managérial et la gestion des situations individuelles et collectives, tout en veillant à la continuité et à la qualité du service.

Missions :

Gestion et suivi des effectifs

• Participer aux recrutements (tri des candidatures, jurys, choix des candidats)
• Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux agents
• Assurer le suivi des absences et mettre en place des solutions de remplacement
• Suivre les effectifs et alimenter les outils de pilotage RH
• Proposer des ajustements de dotation en personnel
• Être référent sur le temps de travail (temps partiels, organisation des plannings)
• Suivre les situations médicales en lien avec la DRH

 

Accompagnement managérial et animation territoriale

• Conseiller les équipes de direction sur les problématiques RH et managériales
• Accompagner l’organisation du travail et la gestion des absences
• Identifier les besoins en accompagnement ou en formation
• Assurer la diffusion des informations auprès des agents
• Animer le réseau territorial (réunions, échanges de pratiques)
• Favoriser les liens entre établissements et services départementaux

 

Suivi des parcours et développement RH

• Piloter les campagnes d’entretiens professionnels
• Accompagner les agents dans leurs projets d’évolution (mobilité, formation, VAE)
• Recueillir les besoins en formation et contribuer au plan de formation
• Participer aux propositions d’avancement et de valorisation des parcours

 

Climat social et qualité de vie au travail

• Gérer les situations professionnelles sensibles (conflits, situations individuelles/collectives)
• Proposer des actions correctives et participer au suivi des dossiers RH
• Contribuer à la prévention des risques et au maintien d’un climat de travail apaisé

 

Hygiène, sécurité et conditions de travail

• Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité
• Identifier les besoins matériels et suivre leur mise en œuvre
• Assurer le suivi des accidents du travail
• Participer à la diffusion des règles et bonnes pratiques

 

Pilotage de projets transversaux

• Piloter des projets à l’échelle de la direction
• Coordonner les acteurs, suivre l’avancement et évaluer les actions
• Accompagner le déploiement des outils et des organisations

Profil :

• Permis B requis (déplacements fréquents – véhicule de service avec remisage à domicile)
• Bonne connaissance de l’environnement des EPLE, du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre statutaire de la fonction publique territoriale
• Connaissance des métiers des agents techniques territoriaux et de leurs contraintes d’organisation
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers
• Capacité à instaurer une relation de confiance avec les équipes de direction, sens du dialogue et diplomatie
• Capacité à travailler en transversalité et en équipe
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie dans la gestion de l’activité
• Réactivité, capacité à gérer les priorités et les situations d’urgence
• Capacité d’analyse, objectivité et force de proposition

 

Particularité du poste :

Déplacements fréquents (véhicule de service avec remisage à domicile)

 

Rejoignez l’équipe du Département !

Permis B requis (déplacements fréquents – véhicule de service avec remisage à domicile)
Bonne connaissance de l’environnement des EPLE, du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre statutaire de la fonction publique territoriale
Connaissance des métiers des agents techniques territoriaux et de leurs contraintes d’organisation
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers
Capacité à instaurer une relation de confiance avec les équipes de direction, sens du dialogue et diplomatie
Capacité à travailler en transversalité et en équipe
Sens de l’organisation, rigueur et autonomie dans la gestion de l’activité
Réactivité, capacité à gérer les priorités et les situations d’urgence
Capacité d’analyse, objectivité et force de proposition
EC20649