Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Chef de service Pilotage des Ressources et de l'Evaluation H/F - LA ROCHE SUR YON
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Chef de service Pilotage des Ressources et de l'Evaluation H/F
Filière : Administrative
ou Technique
Métier : Divers, Finances - Contrôle gestion
Catégorie : A
Attaché territorial
ou Ingénieur territorial
Titulaire ou CDD
Lieu : LA ROCHE SUR YON
Titulaire ou contractuel
Expérience : 3 à 5 ans
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 23/03/2026
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
Chef de service Pilotage des Ressources et de l'Evaluation H/F
Ce poste est à pourvoir à LA ROCHE SUR YON.
Chef de service Pilotage des Ressources et de l'Evaluation H/F
Chef de service Pilotage des Ressources et de l'Evaluation H/F
Rattaché au Directeur des Ressources, de la Transversalité et de l'Evaluation, vous êtes le garant de la bonne allocation des ressources du Pôle et de la démarche d'évaluation des actions de solidarité. Vous travaillez en étroite collaboration avec les directions du Pôle Solidarités et Famille et du Pôle Finances Ressources.
Missions principales :
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire composée d'un gestionnaire comptable, budgétaire et RH, d'une cellule numérique dotée de 6 agents et d'un chargé du traitement des archives du PSF.
- Piloter les ressources numériques du Pôle, en lien étroit avec la Direction des Solutions Numériques :décliner la stratégie numérique du Pôle en une feuille de route opérationnelle et formalisée,
- coordonner et piloter la mise en oeuvre des projets numériques,
- veiller à la cohérence et à l'optimisation des ressources numériques, au service des politiques publiques portées par le Pôle.
- Contribuer à la gestion des ressources humaines du Pôle, en lien avec la Direction des Ressources Humaines :superviser le suivi des demandes de remplacements et piloter l'enveloppe budgétaire dédiée aux recrutements temporaires,
- assurer le suivi des recrutements permanents,
- recueillir, analyser et consolider les besoins en formation, en interface avec le service Formation et action sociale,
- animer et coordonner le réseau des référents RH du Pôle,
- préparer les dossiers RH soumis aux instances (CST, CAP) pour le périmètre Solidarités et Famille (rédaction de notes, transmission des pièces),
- mettre en place, harmoniser et optimiser les procédures internes RH.
- Participer à la gestion des ressources financières du Pôle, en collaboration avec la Direction des Finances :consolider l'ensemble des documents budgétaires (budget primitif, décisions modificatives, budget supplémentaire, compte administratif),
- assurer le suivi de l'exécution budgétaire, avec un rôle de conseil auprès des directions métiers,
- concevoir, mettre en oeuvre et actualiser des tableaux de bord financiers,
- réaliser des analyses financières et produire des études ponctuelles d'aide à la décision.
- Développer une culture de conseil de gestion et d'évaluation, en lien avec le Directeur des Ressources, de la Transversalité et de l'Evaluation :déployer et animer des outils de dialogue de gestion (indicateurs, tableaux de bord, analyses croisées),
- contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la méthodologie d'évaluation,
- participer à l'évaluation des politiques publiques de solidarités, dans une logique d'aide à la décision, de performance publique et d'amélioration du service rendu aux usagers.
Missions principales :
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire composée d'un gestionnaire comptable, budgétaire et RH, d'une cellule numérique dotée de 6 agents et d'un chargé du traitement des archives du PSF.
- Piloter les ressources numériques du Pôle, en lien étroit avec la Direction des Solutions Numériques :décliner la stratégie numérique du Pôle en une feuille de route opérationnelle et formalisée,
- coordonner et piloter la mise en oeuvre des projets numériques,
- veiller à la cohérence et à l'optimisation des ressources numériques, au service des politiques publiques portées par le Pôle.
- Contribuer à la gestion des ressources humaines du Pôle, en lien avec la Direction des Ressources Humaines :superviser le suivi des demandes de remplacements et piloter l'enveloppe budgétaire dédiée aux recrutements temporaires,
- assurer le suivi des recrutements permanents,
- recueillir, analyser et consolider les besoins en formation, en interface avec le service Formation et action sociale,
- animer et coordonner le réseau des référents RH du Pôle,
- préparer les dossiers RH soumis aux instances (CST, CAP) pour le périmètre Solidarités et Famille (rédaction de notes, transmission des pièces),
- mettre en place, harmoniser et optimiser les procédures internes RH.
- Participer à la gestion des ressources financières du Pôle, en collaboration avec la Direction des Finances :consolider l'ensemble des documents budgétaires (budget primitif, décisions modificatives, budget supplémentaire, compte administratif),
- assurer le suivi de l'exécution budgétaire, avec un rôle de conseil auprès des directions métiers,
- concevoir, mettre en oeuvre et actualiser des tableaux de bord financiers,
- réaliser des analyses financières et produire des études ponctuelles d'aide à la décision.
- Développer une culture de conseil de gestion et d'évaluation, en lien avec le Directeur des Ressources, de la Transversalité et de l'Evaluation :déployer et animer des outils de dialogue de gestion (indicateurs, tableaux de bord, analyses croisées),
- contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la méthodologie d'évaluation,
- participer à l'évaluation des politiques publiques de solidarités, dans une logique d'aide à la décision, de performance publique et d'amélioration du service rendu aux usagers.
Profil recherché
Chef de service Pilotage des Ressources et de l'Evaluation H/F
- Diplôme de niveau I (administration publique, système d'information, finances)
- Expérience similaire en collectivité territoriale exigée
- Maitrise de la conduite de projets SI dans un environnement public
- Maîtrise de la gestion budgétaire et comptable publique
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique et des processus RH
- Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire propres à une collectivité publique
- Capacité à produire des analyses et études décisionnelles
- La connaissance des logiciels métiers du secteur social (IODAS, DELOS, HORUS, CHILL...), et des applications transversales (ASTRE GF, ASTRE RH, BO, ARCGIS...) serait appréciée
- Aptitudes managériales (animation d'équipe, accompagnement au changement, conduite de réunions)
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation
- Capacités rédactionnelles
- Qualités relationnelles (pédagogie, diplomatie, sens de l'écoute et aptitude à la négociation)
- Capacité à travailler en réseau et à fédérer les acteurs internes/externes
- Capacité d'adaptation et réactivité
- Sens des initiatives et force de proposition
EC20653
- Expérience similaire en collectivité territoriale exigée
- Maitrise de la conduite de projets SI dans un environnement public
- Maîtrise de la gestion budgétaire et comptable publique
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique et des processus RH
- Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire propres à une collectivité publique
- Capacité à produire des analyses et études décisionnelles
- La connaissance des logiciels métiers du secteur social (IODAS, DELOS, HORUS, CHILL...), et des applications transversales (ASTRE GF, ASTRE RH, BO, ARCGIS...) serait appréciée
- Aptitudes managériales (animation d'équipe, accompagnement au changement, conduite de réunions)
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation
- Capacités rédactionnelles
- Qualités relationnelles (pédagogie, diplomatie, sens de l'écoute et aptitude à la négociation)
- Capacité à travailler en réseau et à fédérer les acteurs internes/externes
- Capacité d'adaptation et réactivité
- Sens des initiatives et force de proposition
EC20653
Avantages collectifs au travail
Chef de service Pilotage des Ressources et de l'Evaluation H/F
Description de la collectivité
Rejoindre le Département de la Vendée, c’est évoluer dans une collectivité dynamique, riche de 150 métiers différents. S’investir professionnellement au Département, c’est donner du sens à votre engagement au quotidien, être au service des Vendéennes et des Vendéens et construire la Vendée de demain?!
Nous recherchons avant tout des talents dans les domaines suivants?: social, technique, culture, événementiel, restauration collective, aménagement, environnement, fonctions supports (finance, comptabilité, solutions numériques, ressources humaines…).
LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VENDEE EN BREF
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Nous recherchons avant tout des talents dans les domaines suivants?: social, technique, culture, événementiel, restauration collective, aménagement, environnement, fonctions supports (finance, comptabilité, solutions numériques, ressources humaines…).
LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VENDEE EN BREF
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
