Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Directeur de la lutte contre la Précarité et de l’Inclusion par l’Emploi (F/H) - DEPARTEMENT DE L’YONNE (Yonne 89 - Bourgogne-Franche-Comté)

offre emploi conseil general yonne 89089
Directeur de la lutte contre la Précarité et de l’Inclusion par l’Emploi (F/H)

 DEPARTEMENT DE L’YONNE  |  Titulaire ou contractuel



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filière offre
Filière : Administrative
familles de métiers
Métier : Social
Catégorie : A
cadre d'emploi
Administrateur
cadre d'emploi
ou Attaché territorial
contrat offre
CDD ou titulaire
lieu de travail
AUXERRE (Bourgogne-Franche-Comté)
status offre
Titulaire ou contractuel
étude demandée
Expérience : 3 à 5 ans
salaire emploi
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 05/10/2022
conseil general yonne 89089  recrute
Poste ouvert en recrutement
05/07/2022

Descriptif et missions

Directeur de la lutte contre la Précarité et de l’Inclusion par l’Emploi (F/H)
DEPARTEMENT DE L’YONNE recrute :
Directeur de la lutte contre la Précarité et de l’Inclusion par l’Emploi (F/H)

Placé sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint du Pôle des Solidarités Départementales et en lien étroit avec la Vice-Présidente en charge de l’emploi, l’insertion et la santé, le Directeur de la lutte contre la Précarité et de l’Inclusion par l’Emploi est chargé de concevoir, mettre en œuvre et animer la politique publique du Conseil départemental dans le périmètre de la prévention et de l’insertion et telle que décrite dans le projet stratégique et managérial de la Direction.

Il coordonne la conduite des politiques départementales dans un contexte partenarial et contractuel renouvelé (Stratégie Nationale de Lutte contre la Pauvreté, Service Public de l’Insertion et de l’Emploi). Il pilote, ou co-pilote avec les acteurs parties prenantes, les documents programmatiques qui soutiennent la politique publique (PDI/PTI – PDALHPD). Il veille à la bonne conduite des accords et des conventions signés avec les partenaires majeurs du Département. Il est force de proposition et impulse une dynamique de réflexion et d’innovation en matière de prévention et d’insertion visant à lutter contre toute forme d’exclusion. Il est vecteur des propositions d’amélioration à apporter pour optimiser la mise en œuvre de la politique publique.

Il manage la Direction (20 agents et 65 millions euros de budget) en optimisant le pilotage financier par la recherche de financements, par la sécurisation de la gestion budgétaire et par la bonne utilisation de l’allocation des ressources. Il s’assure de l’évaluation des actions, des projets et des chantiers dans l’objectif d’une amélioration continue de la qualité de service aux populations. Il développe une culture de transversalité, porte et contribue aux principes de simplification, d’efficacité, de responsabilité et de proximité en participant à l’élaboration conjointe des politiques de solidarité. Il prend appui sur les cadres en territoire en veillant à la prévention des situations de précarité. Il accompagne la conduite du changement et favorise le collectif dans l’animation des équipes.

Il peut aussi se voir confier le pilotage de projets complexes en lien direct avec la Direction Générale Adjointe.

Activités principales :
- Concevoir, mettre en œuvre et traduire les orientations des élus en politiques départementales et les décliner en programmes et plans d’actions en prenant en compte les spécificités et attentes territoriales ;

- Conduire, piloter, évaluer des projets stratégiques, complexes, spécifiques et signalés en tenant compte des commandes des élus, des attentes des partenaires et des besoins des populations ;

- Conseiller, suivre et accompagner les partenaires

- Alimenter, organiser et suivre techniquement et administrativement les réunions avec les acteurs départementaux et locaux ;

- Élaborer, animer et participer à des conférences, réunions, comités, séminaires, rencontres institutionnelles ;

- Assurer l’encadrement, la coordination et le management des équipes, les accompagner et les faire monter en compétences. Animer la Direction et accompagner la conduite du changement des pratiques professionnelles d’interventions sociales ;

- Garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie ;

- Piloter la gestion budgétaire de la Direction ;

- Créer et suivre les outils de pilotage nécessaires à l’anticipation, à la bonne conduite et à la sécurisation des services et de la politique publique ;

- Participer à des groupes de travail, de réflexions ou d’équipes projets.

Profil recherché

Directeur de la lutte contre la Précarité et de l’Inclusion par l’Emploi (F/H)
Bac +3 à Bac +5 selon expérience

Expérience attendue :
Cadre A confirmé, le Directeur devra justifier d’une expérience significative de 3 à 5 ans dans une collectivité locale sur des fonctions similaires avec un profil orienté vers la transformation des organisations.
Il a une forte appétence pour les problématiques sociales.
Il est reconnu pour sa capacité à piloter des projets exigeants dans des écosystèmes complexes.
Il est doté de savoir-faire en termes de management, sait fédérer des équipes, dans une logique de transversalité et de co-production.

Compétences techniques :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance du dispositif Rsa et de l’environnement réglementaire et institutionnel liés aux prestations sociales
- Capacité d’organisation, d’anticipation, de planification et de développement des compétences
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Connaissance des méthodes d’animation en groupe

Savoirs :
- Être capable de conduire le changement
- Savoir animer et conduire une réunion
- Maîtrise des méthodes et outils d’investigation
- Qualités rédactionnelles et d’expression orale
- Capacités d’analyse des situations
- Faire preuve de réactivité
- Être organisé et méthodique
- Être force de proposition

Savoir-Etre :
- Capacités managériales
- Maîtrise de soi
- Qualités relationnelles
- Esprit d’équipe
- Rigueur, autonomie
- Discrétion : poste soumis au secret professionnel
- Capacité d’adaptation à la diversité des interlocuteurs
- Disponibilité et engagement

Avantages liés au poste

Directeur de la lutte contre la Précarité et de l’Inclusion par l’Emploi (F/H)
  • Ordinateur portable
  • NBI
  • Télétravail

Avantages collectifs au travail

Directeur de la lutte contre la Précarité et de l’Inclusion par l’Emploi (F/H)
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Amicale du personnel
  • Avancement de carrière/promotion
  • CPF-compte personnel de formation avantageux
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Autorisations spéciales d’absence
  • RIFSEEP
  • Charte Handicap
  • Gratification pour les médailles du travail
  • Aides à la rentrée scolaire
  • Participation aux frais de séjour/enfants

Description de la collectivité

Directeur de la lutte contre la Précarité et de l’Inclusion par l’Emploi (F/H)


candidature rapide  POSTULER À DIRECTEUR DE LA LUTTE CONTRE LA PRÉCARITÉ ET DE L’INCLUSION PAR L’EMPLOI (F/H)

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