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offre emploi c evry centre essonne 91

Chargé d'études prévention des inondations F/H

 Ris-Orangis  |  Titulaire ou contractuel

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filière offre
Filière : Administrative
familles de métiers
Métier : Eau - Assainissement
Catégorie : A
cadre d'emploi
Attaché territorial
contrat offre
Titulaire ou CDD 
lieu de travail
Lieu : Ris-Orangis
status offre
Titulaire ou contractuel
expérience demandée
Expérience : Indifférent
salaire emploi
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 01/06/2026
c evry centre essonne 91 recrute
Poste ouvert en recrutement
15/04/2026

Descriptif et missions

Ce poste est à pourvoir à Ris-Orangis.
Chargé d'études prévention des inondations F/H

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de pôle Grand cycle de l'eau de la communauté d'agglomération, le(la) chargé(e) d'études Prévention des Inondations pilote les prestations liées à la prévention des inondations et à la gestion de crise, anime le réseau de référents à l'échelle du territoire et accompagne les collectivités dans l'exercice de ces compétences.
Il(elle) exerce ses missions au sein d'un pôle, constitué de trois chargés d'opérations et d'un technicien, dont l'activité est orientée sur l'exercice de la GeMAPI et la gestion durable du grand cycle de l'eau (exploitation des dispositifs d'assainissement à ciel ouvert, maîtrise agricole des ruissellements, restauration des milieux aquatiques, etc.)
Il(elle) collabore de manière transversale avec de nombreux interlocuteurs en interne et en externe (en particulier communes membres de GPS, EPTB Seine Grands Lacs, DRIEAT, DDT, Conseils Départementaux, VNF, Syndicats de rivières, EPT GOSB).
En particulier :
• il(elle) conduit la mise en oeuvre sur un plan technique, réglementaire et financier des actions du Programme d'Actions de Prévention des Inondations Seine et Marne Franciliennes 2023-2029
• il(elle) accompagne la réalisation du Plan Intercommunal de Sauvegarde (PICS) de Grand Paris Sud (pilotage porté par le responsable de pôle)
• il(elle) anime le réseau des référents liés aux Plans Communaux de Sauvegarde (PCS) avec l'appui du responsable de pôle et assure des actions de communication et de sensibilisation liées à la culture du risque et gestion de crise inondation
• - il(elle)conduit les réflexions nécessaires à la réduction de phénomènes locaux d'inondation en lien avec le débordement de rus
• - il(elle) accompagne le suivi technique des ouvrages de prévention des inondations en collaboration avec le chargé d'études dédié
• - il(elle) élabore les dossiers de demande de subvention correspondant à ses activités et assure le suivi financier des marchés publics liés à son activité
• -il(elle) contribue au suivi des travaux portés par les partenaires externes en lien avec la prévention des inondations (SIARCE en particulier)
• - il(elle) contribue aux réflexions sur l'élaboration des outils SIG destinés à faciliter l'activité du pôle

Référence de l'offre : npt3dyige1

Profil recherché

Connaissances :
• Connaissances liées à l'hydrologie et à la résilience des territoires vis-à-vis des crises, notamment liées aux inondations, et/ou fort intérêt à se former à ces disciplines
• Forte appétence pour les missions d'animation, d'accompagnement et de communication
• Connaissances administratives et réglementaires (code général des collectivités territoriales, des marchés publics, de l'environnement) appréciées
Savoir-faire :
• Capacités d'analyse, de rédaction et de synthèse
• Capacité de contrôle des prestataires d'études
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel), pratique QJis appréciée
Savoir-être :
• Rigueur et organisation
• Capacités de communication et sensibilisation, bon relationnel
• Sens du service public auprès des usagers et des collectivités
• Autonomie
• Goût pour le terrain
Diplômes, permis et habilitations :
• Formation (Bac+5) dans le domaine de l'hydrologie et/ou résilience des territoires à l'égard du risque inondation
• ou expérience dans un poste similaire d'au moins 3 ans
EC20545


Avantages collectifs au travail



  • Démarche de conseil/protection des agents

  • Congés supplémentaires

  • Restauration collective/titres restaurant

  • Compte-Epargne Temps

  • Chèques vacances/loisirs

  • Prise en charge Mutuelle

  • Avancement de carrière/promotion

  • CPF-compte personnel de formation avantageux

  • Prise en charge frais déplacement formation

  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun

  • Abonnement CNAS ou FNAS

  • ARTT

  • Bilan de compétence/carrière

  • Autorisations spéciales d’absence

  • RIFSEEP

  • Charte Handicap

  • Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)

  • Gratification pour les médailles du travail

  • Aides à la rentrée scolaire

  • Participation aux frais de séjour/enfants



Description de la collectivité

Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, composée de 1600 agents, est une Communauté d'Agglomération située sur un bassin de 364 991 habitants, répartis sur 23 communes, sur les départements de l'Essonne et de la Seine-et-Marne.
Depuis sa création, Grand Paris Sud porte une politique volontariste et innovante en matière d'eau potable. Au nom de la préservation de la ressource, d'une plus grande transparence et d'une performance durable, la communauté d'agglomération s'est tournée vers une gestion publique de l'eau par le biais de sa Régie.

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