Accueil - Toutes les pages recruteurs - Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart recrute !

PAGE EMPLOYEUR : Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart recrute !

Logo www.emploi-collectivites.fr
offre emploi c evry centre essonne 91
Localisation recruteur Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart    4 offres en cours de recrutement

paris-agglomeration-evry-recrute 1Grand Paris Sud, une agglomération résiliente et solidaire !

La Communauté d’Agglomération Grand Paris Sud (Seine-Essonne-Sénart) est située dans les Départements de l’Essonne (91) et de Seine et Marne (77) en région Ile-de-France et compte 352 123 habitants 

Son siège est situé à Evry Courcouronnes

Le Grand Paris Sud c’est :

23 communes constituant le 5e territoire francilien en nombre d'habitants et l'un des moteurs de la croissance démographique de la région Ile-de-France.

Pôle économique majeur de la région francilienne, Grand Paris Sud accueille plus de 18 500 entreprises, de nombreux sièges sociaux de grands groupes (Snecma-Safran, Arianespace, Truffaut…), des industries de pointe (high-tech, éco-activités, recherche médicale…), 5 centres commerciaux à notoriété régionale.

Le dynamisme économique du territoire se traduit par un taux d'emploi proche de l'équilibre.

Le Geno pole, 1er bio cluster français dédié aux biotechnologies, fait de Grand Paris Sud un territoire des possibles pour la santé de demain.

Les 12 établissements d’enseignement supérieur, 2 universités et 4 grandes écoles accueillent chaque rentrée 20 000 étudiants et 900 doctorants. En particulier, l’Université d’Evry et Grand Paris Sud sont moteurs sur le territoire de projets qui allient sciences, culture et société, dans l’esprit d’un large partage avec les citoyens. Ainsi la « Rue des Lumières » d’Evry sera très prochainement inaugurée, associant notamment l’Université, le théâtre de l’Agora, la Ville et l’agglomération.

Grand Paris Sud est également un pôle culturel doté d’équipements de qualité, de proximité ou à rayonnement

Rejoindre notre intercommunalité vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Depuis sa création en 2016, la Communauté a fait face à des défis organisationnels importants et vient de d’engager une réflexion sur ses valeurs et sa culture managériale.

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité.

Le Grand Paris Sud emploie de nombreux agents permanents de la Fonction Publique Territoriale.

L’intégration des nouveaux dans la collectivité est aussi importante que la sélection des candidats. En effet, les personnes récemment mutées ou engagées doivent être accueillies de manière que leurs compétences et leur personnalité puissent se fondre naturellement dans la culture de l’organisation. 

Les agents intercommunaux travaillent à offrir à la population l'ensemble des services dont elle a besoin sur différents métiers.

Accompagnement du déroulement de carrière

Excercer son métier.Evoluer.

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que le Grand Paris Sud peut accomplir ses missions de service public.

De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’accomplissement professionnel.

Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

Grand Paris Sud a pour ambition d'être une communauté d'agglomération exemplaire en termes d'égalité Femmes/Hommes, c'est pourquoi elle a mis en place un plan d'actions spécifique. Les agents ont pu être sensibilisés à cette cause via plusieurs ateliers en interne, ainsi qu'une conférence sur "l’égalité professionnelle comme enjeu de société et de politique RH".

Le service recrutement de le Grand Paris Sud a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

paris-agglomeration-evry-recrute 2

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail :

  • Démarche de conseil/protection des agents
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Amicale du personnel
  • Avancement de carrière/promotion
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • ARTT
  • Autorisations spéciales d’absence
  • RIFSEEP
  • Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)

Moyens de communication et de concertation

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour l’Etablissement :

  • De s’ouvrir à de nouveaux talents
  • D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
  • Valoriser des parcours professionnels
  • Proposer des conditions d’emploi favorables

Le Grand Paris Sud s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

paris-agglomeration-evry-recrute 3

Liens

Site de Grand Paris Sud

Sur Facebook, Grand Paris Sud
Sur Twitter, Grand Paris Sud
Sur Youtube, Grand Paris Sud
Sur Instagram, Grand Paris Sud
Sur Linkedin, Grand Paris Sud


Copyright © 1995-2022 - www.emploi-collectivites.fr tous droits réservés

Offres d'emploi de Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart (4 offres) :

offre emploi territorial Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart
La direction générale adjointe des services urbains et du patrimoine renforce ses équipes et recrute pour son secrétariat général un(e): chef(fe) de projets techniques transverses (h/f) presentat ...
offre emploi territorial Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart
La communauté d’agglomération conçoit et met en œuvre des politiques publiques ambitieuses en faveur des habitants du territoire sur différents domaines de compétences tels que l’aménagement des espace ...
offre emploi territorial Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart
La communauté d’agglomération grand paris sud seine-essonne-sénart, 23 communes, 353 000 habitants, recherche, au sein de la direction générale adjointe des services urbains et patrimoine : deux agents ...
offre emploi territorial Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart
La communauté d’agglomération grand paris sud seine-essonne-sénart, 23 communes, 353 000 habitants, recherche au sein de la direction générale adjointe culture, sports, cohésion sociale et territoire a ...

PARTAGER CETTE PAGE