PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart recrute !

Avec ses 361 024 habitants, Grand Paris Sud est la deuxième communauté d'agglomération française en nombre d'habitants et l'un des moteurs de la croissance démographique de la région Ile-de-France. 

Une agglomération au sud de l’Île-de-France qui regroupe 23 communes sur deux départements, l’Essonne et la Seine-et-Marne. Pôle économique majeur de la région francilienne, Grand Paris Sud accueille plus de 31 000 entreprises, de nombreux sièges sociaux de grands groupes (Safran, Arianespace, Truffaut…), des industries de pointe (high-tech, éco-activités, recherche médicale…), et 5 centres commerciaux à notoriété régionale. Le dynamisme économique du territoire se traduit par un taux d’emploi proche de l’équilibre. 

Grand Paris Sud est également un pôle culturel doté d’équipements de qualité, de proximité ou à rayonnement régional. Le territoire compte par exemple 11 salles dédiées au spectacle vivant, dont 2 scènes nationales, 22 médiathèques bibliothèques, un réseau dense de conservatoires et écoles de musiques, des multiplexes mais aussi 7 salles de cinéma art et essai…

Parmi les atouts contribuant à l’attractivité de Grand Paris Sud L’indice de jeunesse de sa population : 1,8 jeunes de moins de 20 ans pour une personne de 60 ans et plus contre 1,3 pour l’Île-de-France ; 40 établissements d’enseignement supérieur dont 4 grandes écoles attirant plus de 20 000 étudiants ; De nombreux équipements de loisirs et sportifs : 10 piscines, 1 patinoire, 1 bowling, 6 parcours de golf, 1 terrain de base-ball… ;

La conjugaison d’une desserte routière et ferroviaire dense (17 gares RER) avec une large présence d’espaces verts (Forêts de Sénart, de Rougeau, Bois de Saint-Eutrope…) et de terres agricoles.

À Grand Paris Sud, on est fier de vous accueillir et de :

• travailler, innover et répondre aux besoins des usagers pour des services adaptés et de qualité ;

• permettre à toutes et tous de s’épanouir au sein d’un Campus étudiant où chacun a sa place et peut atteindre l’excellence ;

• développer les industries de demain dans les secteurs majeurs que sont les biotechnologies, le numérique, la robotique, et le sport ;

• valoriser la tradition agricole, ancrée dans le cœur et l’histoire du territoire et faire découvrir des produits gourmands made in Grand Paris Sud.

Investi sur les sujets du dialogue social, de la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle, à Grand Paris Sud, on est fier d’être un territoire où l’on garde le lien et construit ensemble !

Travailler au Grand Paris Sud c’est aussi :

• Profiter d’une offre culturelle, sportive et de loisirs riche, abordable, inclusive et variée ;

• Se déplacer facilement grâce aux 17 gares RER, aux 80 lignes de bus, au tram T12, à l’A6 et la N104 et aux nombreuses pistes cyclables ;

• Vivre en 23 nuances de green dans un territoire naturel et engagé pour la transition sociale et écologique ;

• Construire la société de demain autour de grands projets structurants.

*ou presque

Exercer son métier.Évoluer.

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation triennal.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que Grand Paris Sud peut accomplir ses missions de service public.

De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’accomplissement professionnel.

Une évaluation annuelle est effectuée, son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation.

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

Grand Paris Sud a pour ambition d'être une Communauté d'agglomération exemplaire en termes d'égalité Femmes/Hommes, c'est pourquoi elle a mis en place un plan d'actions spécifique. Les agents ont pu être sensibilisés à cette cause via plusieurs ateliers en interne, ainsi qu'une conférence sur "l’égalité professionnelle comme enjeu de société et de politique RH".

La Collectivité, au travers un service Qualité de Vie au Travail, offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail :

• Démarche de conseil/protection des agents

• Restauration collective/titres restaurant

• Compte-Epargne Temps

• Prise en charge Mutuelle

• Avancement de carrière/promotion

• Prise en charge frais déplacement formation

• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun

• Abonnement CNAS 

• Amicale du Personnel

• Télétravail / Aménagement du temps de travail

• RTT

• Autorisations spéciales d’absence

• RIFSEEP

• Prise en compte du handicap

• Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils a été mis en œuvre comme les comptes rendus d’entretiens annuels et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles, contribuant ainsi au développement des compétences.

Il s’agit pour l’Etablissement :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents

• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire

• Valoriser des parcours professionnels

• Proposer des conditions d’emploi favorables

Grand Paris Sud s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents, allant jusqu’à mettre en place une équipe de coachs. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

«  Avançons ensemble, partageons nos talents »