Chef de projet performance de l'achat H/F

500 Place des Champs Elysées - BP62, Évry-Courcouronnes | Titulaire ou contractuel

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Filière : Administrative

Métier : Juridique

Catégorie : A

Attaché territorial

Titulaire ou CDD

Lieu : 500 Place des Champs Elysées - BP62, Évry-Courcouronnes

Titulaire ou contractuel

Expérience : 3 à 5 ans

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Date limite : 14/12/2025

Poste ouvert en recrutement

Descriptif et missions

Chef de projet performance de l'achat H/F

Ce poste est à pourvoir à 500 Place des Champs Elysées - BP62, Évry-Courcouronnes .
Chef de projet performance de l'achat H/F

Notre institution :
Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, composée de 1600 agents, est une Communauté d’Agglomération située sur un bassin de 361 024 habitants au 1er janvier 2025, répartis sur 23 communes, sur les départements de l’Essonne et de la Seine-et-Marne.

La direction de l'achat et de la commande publique définit et anime la politique achat. Outre la sécurisation des procédures, elle pilote la mise en œuvre la performance de l'achat défini au SPASER 2025-2030. Au sein d’une jeune direction dynamique et vecteur du changement, le chef de projet performance de l’achat construit et anime les outils de suivi de la performance. Fort de son analyse, il valorise les résultats et contribue à la mise en perspective tout en proposant des axes d'amélioration.

Sous la responsabilité du directeur, vous êtes chargé de :
- Sécuriser et consolider les données relatives aux achats de GPS (finances, commande publique, achat ...).
- Construire les outils de reporting et d'aide à la décision : cartographie des achats, définir les indicateurs et les modes opératoires.
- Traiter, analyser les données, consolider les indicateurs du SPASER 2025-2030 et valoriser les résultats.
- Gérer et analyser les indicateurs de performance multidimensionnelle (programmation, TSE, économique, fournisseurs, qualité, local, innovation...) en vue de garantir l'efficience des achats publics pour se mettre en perspective et rester dans une dynamique de proposition et d'innovation.
- Améliorer les processus en identifiant les irritants et/ou les besoins d'évolution tout en développant une méthode de coût complet.

Spécificités du poste : Pics d’activité, déplacement sur le territoire (permis B exigé)

Profil recherché

Chef de projet performance de l'achat H/F

Votre profil :
Catégorie A - Filière Administrative
Cadre d’emplois : Attaché territorial
Poste permanent - Temps complet

Votre parcours vous a conduit à construire et analyser des bases de données et des outils décisionnels à partir de sources variées,
Idéalement vous connaissez la législation en matière de commande publique, des techniques d'achat (bilans, sourcing, négociations...) ainsi que de comptabilité publique,
Vous maitrisez les techniques de gestion de projet, de communication écrite et orale ainsi que la conception de tableaux de bord,
Vous avez une appétence pour l’analyse et l’innovation,
Vous aimez travailler en autonomie et réseau/équipe sur des missions polyvalentes,
Vous faites preuve d’organisation, êtes en mesure de respecter les procédures et les délais,
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre sens de l’écoute.

Nos propositions :
Aménagement et une souplesse du temps de travail sur 4,5 jours ou 4jours/5jours par semaine possible + RTT + Compte Epargne Temps
Télétravail partiel possible
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Tickets restaurant et/ou restauration collective
Actions sociales : Comité National d’Action Sociale + association du personnel
Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Forfait mobilité durable : Aide financière à l’utilisation de moyens de transport respectueux de l’environnement
De nombreuses opportunités de carrière à saisir

Nous rejoindre c’est partager des valeurs d’innovation, d’inclusion, d’engagement, de bien vivre ensemble tout en œuvrant pour la transition sociale et écologique.
Vous bénéficierez d’un accompagnement tout au long de votre carrière.
Avançons ensemble, partageons nos talents !

Vous vous reconnaissez dans ces missions, ces valeurs et, comme nous, vous souhaitez contribuer à un service public de qualité ? N’hésitez plus, rejoignez-nous !

La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes ; les candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention. Par ailleurs, dans le cadre de sa politique d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la collectivité facilite leur accès aux emplois territoriaux.
EC20545

Avantages collectifs au travail

Chef de projet performance de l'achat H/F

Démarche de conseil/protection des agents
Congés supplémentaires
Restauration collective/titres restaurant
Compte-Epargne Temps
Chèques vacances/loisirs
Prise en charge Mutuelle
Avancement de carrière/promotion
CPF-compte personnel de formation avantageux
Prise en charge frais déplacement formation
Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
Abonnement CNAS ou FNAS
ARTT
Bilan de compétence/carrière
Autorisations spéciales d’absence
RIFSEEP
Charte Handicap
Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
Gratification pour les médailles du travail
Aides à la rentrée scolaire
Participation aux frais de séjour/enfants

Description de la collectivité

Cliquez ici pour découvrir la page employeur

Une nouvelle agglomération au sud de l'Île de France qui regroupe 23 communes sur deux départements, l'Essonne et la Seine et Marne. Avec ses 361 024 habitants, Grand Paris Sud est le cinquième territoire francilien en nombre d'habitants et l'un des moteurs de la croissance démographique de la région Île de France.