Gardien de Police municipale H/F

Domaine :
Tranquillité publique
Cadre d’emploi :
C – Policiers municipaux
Nature de l’emploi :
Permanent
Nature du contrat :
Régime statutaire/Contractuel
ISFE :
Encadrement :
Non
Télétravail :
Non
Date limite de candidature : 26/06/2026


Présentation générale

Placé sous l’autorité hiérarchique du Chef de service de la Police Municipale, sous l’autorité judiciaire du Maire et de l’Officier de Police Judiciaire Territorialement Compétent (OPJTC)
Être une police de proximité dont les missions prioritaires sont :
- Contribuer à la surveillance du bon ordre, à la tranquillité, la sécurité et la salubrité dans l'espace public par le dialogue, dans la limite de ses compétences et le respect de la réglementation
- Assurer une relation de confiance, d’écoute, un lien direct au service des Kremlinois
- Favoriser l’information aux administrés sur les dispositifs existants

Missions principales:

- Assurer une surveillance générale des lieux, des espaces et des bâtiments publics. Cette mission de surveillance générale consiste à regarder les images des caméras afin d’identifier et d’alerter les policiers en cas de comportements ou d’éléments suspects repérés
- Appliquer et contrôle tout ce qui concerne le respect des pouvoirs et arrêtés de police du maire
- Assurer une veille et une présence rassurante sur le territoire
- Développer une bonne connaissance des caractéristiques des quartiers, des acteurs et des partenaires présents. Savoir écouter et prendre en compte les attentes de la population et des acteurs (îlotage)
- Rendre lisible et visible l’action de la police municipale auprès de la population
- Identifie les problématiques dans une logique proactive et préventive en apportant des réponses adaptées et durables
- Veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
- Relever les infractions et verbalise les auteurs dans le respect de la réglementation et dans les limites de ses compétences
- Identifier les sites et structures exposés à des risques
- Assurer une mission de surveillance générale et contribue au sentiment de sécurité par une présence régulière et visible en privilégiant les mobilités douces (pédestre, vélo)
- Participer aux dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance
- Développer le travail en réseau
- Rédiger et transmet des écrits professionnels : rapports d’activité, compte-rendu de mission d’îlotage et de prévention, registres de suivi, procédures, documents et actes administratifs courants, procès-verbaux
- Assurer le bon déroulement des manifestations et des cérémonies publiques
- Suivre l’évolution des textes législatifs et réglementaires

- Capacité à travailler en partenariat
- Titulaire de la Fonction Publique, Lauréat du concours de - Gardien de Police Municipale - ou être bénéficiaire du dispositif des emplois réservés dit - prioritaires - au titre des articles L.241-2, L.241-3, L.241-4 du code des pensions ou ancien militaire - non prioritaire - article L.4139-2 du code de la Défense
- Bonnes connaissances juridiques de la réglementation et des procédures applicables (pouvoirs de police du Maire, code de la route, code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales)
- Dans toutes les situations, l’agent doit :
- Savoir faire preuve d’analyse, de discernement et d’adaptation
- Être réactif et disponible pour alimenter ce lien de confiance entre Police Municipale, habitants et commerçants
- Savoir retranscrire objectivement les faits par l’émission de rapports explicites
- Déplacements constants
- Travail administratif en bureau et accueil du public
- Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques
- Rigueur, sens de l’organisation, autonome
- Présence par tous temps à l’extérieur
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Rythme de travail très variable en fonction des événements - Travail en équipe
- Bonne condition physique
- Grande disponibilité
- Bonne gestion face au stress et aux situations complexes
- Permis B (obligatoire)
- Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoires
- Agents agréés et assermentés

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

- Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + parts fixe et variable
- 40 heures par semaine
- 28 ARTT
- Remboursement à 100 % des transports en commun par les agents non kremlinois
- Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
- Adhésion au CNAS




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