Directeur pilotage et administration ressources humaines

Sous la responsabilité de la DGA Ressources Humaines, innovation et dialogues, le directeur pilotage administration ressources humaines managera, en lien avec son adjoint et ses encadrants intermédiaires, les 50 agents de sa direction en favorisant la cohésion et l’esprit d’équipe et sera également chargé de :
- Mettre en œuvre la stratégie du pôle, en lien avec la direction Vie de l’agent, la mission stratégique Contrôle et Conformité RH et la Cellule de pilotage et d’appui du pôle ;
- Concevoir et piloter le projet de direction en mode intelligence collective afin de construire, en transversalité au pôle, un réel pilotage de la performance de la gestion administrative RH de la fonction RH alliant vision servicielle au profit des agents, des managers et des politiques publiques de la MEL ;
- Contribuer à l’amélioration de la visibilité de la direction, de son champ d’actions et au développement d’une culture statutaire RH auprès des managers de la MEL en garantissant, un niveau d’excellence en matière de gestion administrative RH dans le respect des obligations liées au statut dans la transparence des règles et des procédures internes et dans l’équité des agents ;
- Impulser et coordonner l’évolution de l’analyse statutaire prenant en considération la complexité croissante de la matière, les demandes des agent.es et des managers ;
- Garantir la qualité et la sécurisation de la paie, en lien avec le projet sur la gestion des risques et la certification des comptes, ainsi que la fluidité du processus de paie dans son ensemble, y compris dans un contexte où le plan de continuité d’activité devrait être activé ;
- Être force de proposition et pilote sur une stratégie de recrutement, sourcing des candidats en lien avec le projet marque employeur ;
- Piloter une stratégie de conseil en organisation interne alliant besoins exprimés par les entités ou par le pôle RH et vision stratégique actuelle ou prospective à l’échelle de la MEL ;
- Organiser en transversalité au pôle RH et en lien avec les autres pôles, la politique de Gestion prévisionnelle emploi et compétence fondée sur un observatoire des emplois et des compétences et garantissant l’équité au sein de la MEL ;
- Veiller à l’application fluide d’une politique d’organisation du temps de travail évolutive et adaptée aux besoins de services et de l’administration et aux attentes des agents et des managers et être force de proposition sur les évolutions potentielles ;
- Contribuer activement à la cellule juridique du pôle afin de garantir un niveau d’analyse juridique de haute qualité ;
- Développer les outils de pilotage, de performance et de reporting ainsi qu’une veille à l’échelle de la direction.