Chargé de mission pilotage de la masse salariale (H/F) AB-2023-014

Sur un territoire dynamique en essor permanent, Montpellier Méditerranée Métropole et la Ville de Montpellier, 7e ville de France, portent un mandat ambitieux.
Afin de répondre à ces défis, l’administration, forte de ses 7 000 agents, se réforme en profondeur, en poursuivant la mutualisation et resserrant son organisation entre les services municipaux et communautaires.

Le Pôle Ressources humaines a une feuille de route ambitieuse, axée sur le développement des compétences et parcours professionnels des agents, la modernisation des organisations du travail mais aussi de ses systèmes d’information et de pilotage, dans le cadre d’un partage de la fonction RH à renforcer avec les autres Pôles et à outiller. A ce titre, il est un acteur clé des réorganisations des services, du projet d’administration, dans le respect des grands équilibres RH et financiers.

Dans ce contexte, le Pôle Ressources Humaines, composé de 228 agents, recrute :


Un (e) Chargé (e) de mission pilotage de la masse salariale (H/F)

Sous la responsabilité du Responsable de service Ressources internes et pilotage RH, vous pilotez l’élaboration, le suivi de l’exécution, l’analyse et la prospective des budgets de masse salariale ainsi que la production d’indicateurs financiers.
Vous concevez et animez des dispositifs de maitrise de la masse salariale de la Ville et de la Métropole dans le cadre d’instances de dialogue avec les autres directions de pôles et les services de Gestion RH de proximité du pôle RH.
Vous êtes l’interlocuteur (trice) de référence sur les questions de masse salariale auprès de la Direction générale, des élus, et les autres directions de pôle en lien avec les services de Gestion RH de proximité.

VOS PRINCIPALES MISSIONS :
- Élaborer les budgets de masse salariale (primitifs et supplémentaires), en assurer le suivi et l’analyse des coûts et des dépenses.
- Concevoir des indicateurs et des outils de suivi de la masse salariale et des tableaux de bord.
- En lien avec les services de Gestion RH de proximité, animer et participer au dialogue de gestion instauré avec les autres directions des pôles : informer, assister et conseiller les directions et services sur les leviers de maîtrise de la masse salariale, les sensibiliser aux enjeux, mettre à disposition des indicateurs.
- Assurer un rôle de conseil, de reporting et d’alerte auprès de la Direction générale et des élus.
- Élaborer et animer des dispositifs de maîtrise de la masse salariale permettant de définir des marges de manœuvre financières.
- Assurer une veille des impacts financiers.
- Participer aux projets RH transversaux.

Dans le cadre de vos missions, vous assurerez la transversalité et entretiendrez des liens fonctionnels avec les autres entités du pôle RH. Vous travaillerez également en lien étroit avec le pôle Finances et Conseil en Gestion ainsi que la mission Marges de manœuvre rattachée auprès de la Direction Générale.