Chargé de mission prévention de l’absentéisme (H/F)

Sur un territoire dynamique en essor permanent, Montpellier Méditerranée Métropole et la Ville de Montpellier, 7e ville de France, portent un mandat ambitieux.
Afin de répondre à ces défis, l’administration, forte de ses 7 000 agents, se réforme en profondeur, en poursuivant la mutualisation et resserrant son organisation entre les services municipaux et communautaires.

Dans ce cadre, le Pôle Ressources humaines a une feuille de route ambitieuse, axée sur le développement des compétences et parcours professionnels des agents, la modernisation des organisations du travail mais aussi de ses systèmes d’information et de pilotage, dans le cadre d’un partage de la fonction RH à renforcer avec les autres Pôles et à outiller. A ce titre, il est un acteur clé des réorganisations des services, du projet d’administration, dans le respect des grands équilibres RH et financiers.

Dans ce contexte, le Pôle Ressources Humaines, composé de 228 agents, recrute :


Un (e) Chargé de mission prévention de l’absentéisme (H/F)

Au sein d’une mission rattachée directement à la Directrice de Pôle, vous travaillez en binôme avec un chargé d’étude dédié à l’analyse des situations individuelles.
Vous définissez, proposez et mettez en œuvre à la fois des mesures de prévention et des mesures correctives visant à renforcer la qualité de vie au travail et, en conséquence, réduire l’absentéisme dite compressible.

Dans le cadre d’une approche multifactorielles de l’absentéisme, vous exercez ses missions, en mode projet, de façon transversale et pluridisciplinaire afin de vous entourer de tous les acteurs pouvant vous permettre d’atteindre votre objectif. Vous assurez également la coordination de l’ensemble de ces partenaires .

VOS PRINCIPALES MISSIONS :

I. Etablir un diagnostic de l’absentéisme pour la Ville et la Métropole

- Mettre en place des outils d’analyse, définir les indicateurs de suivi
- Evaluer les facteurs influençant le taux d’absentéisme
- Elaborer les outils de reporting permettant de diffuser ces diagnostics à l’ensemble des acteurs des deux collectivités (agents, administratif, élus, organisations syndicales)

II. Proposer, mettre en œuvre et assurer le suivi de mesures préventives

- Définir, proposer et mettre en œuvre des mesures de prévention adaptées aux parcours professionnels et en lien avec la politique de prévention des risques professionnels au sein du pôle RH et de manière transversale.
- Se tenir informé de l’évolution de la législation, des actions innovantes et associer des acteurs majeurs de la prévention des risques à la fois en interne au pôle RH qu’en externe
- Evaluer les impacts en relation avec les services de la QVT et de la médecine du travail
- En relation avec la communication interne, concevoir des outils de communication pour partager ces mesures à l’ensemble des acteurs des deux collectivités

III – Proposer, mettre en œuvre et assurer le suivi des mesures correctives

- Identifier, faire appliquer et contrôler la mise en œuvre du cadre réglementaire
- Etudier les mesures correctives à mettre en œuvre et leurs impacts en relation avec le chargé d’étude, les services de la QVT, la médecine du travail et le service carrière.